Короткий ответ
Цель трудового законодательства Республики Казахстан - правовое регулирование трудовых отношений и иных отношений, непосредственно связанных с трудовыми, чтобы защитить права и интересы сторон трудовых отношений и установить минимальные гарантии прав и свобод в сфере труда.
Что именно регулирует трудовое законодательство
Трудовой кодекс говорит, что речь идет не только о самом трудовом процессе. Под регулирование попадают и другие отношения, которые напрямую связаны с трудовыми, например:
- организация труда и управление трудом
- трудоустройство
- профессиональная подготовка, переподготовка и повышение квалификации
- социальное партнерство
- рассмотрение трудовых споров
- контроль за соблюдением трудового законодательства
Это важно, потому что гарантии работнику и обязанности работодателя должны работать не только в момент выполнения работы, но и вокруг трудового отношения.
Из чего складывается цель
По формулировке в статье 3 Трудового кодекса РК цель раскрывается через два элемента.
1) Защита прав и интересов сторон
Закон устанавливает правила так, чтобы интересы работника и работодателя были урегулированы юридически. За счет этого снижается риск злоупотреблений и произвольных условий.
2) Минимальные гарантии в сфере труда
Закон задает базовый уровень защиты - то есть такие условия труда, которые стороны не вправе «уронить» ниже установленного минимума. Поэтому многие вопросы в трудовой сфере привязаны к нормам права, а не только к договоренности между сторонами.
Параллельно: какие задачи решает трудовое законодательство
Цель отвечает на вопрос «зачем» (защитить и гарантировать минимум), а задачи описывают «как» - через правовые условия для баланса интересов и стабильности. В частности, трудовое законодательство должно:
- создавать правовые условия для баланса интересов сторон трудовых отношений
- поддерживать социальную стабильность и общественное согласие
- помогать экономическому росту и повышению эффективности производства
- повышать благосостояние людей
Ниже - краткая сводка цели и задач.
| Норма | Формулировка смысла | Результат для практики |
|---|---|---|
| Цель (статья о цели) | Защита прав и интересов сторон + минимальные гарантии в сфере труда | Права работника и обязанности работодателя закреплены законом, ниже минимума опускаться нельзя |
| Задачи (статья о задачах) | Баланс интересов + социальная стабильность и общественное согласие + экономические эффекты | Закон формирует условия, при которых трудовые отношения работают более предсказуемо |
На что смотреть, когда цель применяют на практике
Если вы оцениваете конкретную ситуацию (например, условия труда, оформление, оплату, дисциплину), логика такая:
1) Сначала проверяют, какие требования устанавливает трудовой кодекс и связанные с ним акты
2) Затем смотрят, есть ли у работника гарантии ниже которых условия не должны опускаться
3) Потом сопоставляют ситуацию с тем, обеспечивает ли она баланс интересов и социальную стабильность
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК, статья 3 (цель и задачи): https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/3.htm
- Трудовой кодекс РК (база с редакциями и обновлениями): https://qaz-med.kz/ru/pravovaya-baza/trudovoj-kodeks-rk
- Статья 3 ТК РК с комментариями: https://tkrk.kz/chast-1/razdel-1/glava-1/statya-3