Содержание:

Трудовой кодекс Республики Казахстан нужен, чтобы описать правила труда и защитить обе стороны отношений - работника и работодателя. В кодексе закреплено, какие ситуации подпадают под его действие, кто в них участвует и по каким правилам дальше решаются споры.

Сфера действия Трудового кодекса РК

Трудовой кодекс регулирует отношения, которые связаны с применением труда. В законе это сформулировано через перечень видов отношений.

В частности, кодекс регулирует:

1) трудовые отношения
2) отношения, непосредственно связанные с трудовыми
3) социальное партнерство

Также отдельно указано, что действие кодекса распространяется на работников и работодателей, включая организации на территории РК, если их владельцами, участниками или акционерами являются иностранные физические или юридические лица. Это закреплено в статье о сфере действия Трудового кодекса РК.

Какие стороны подпадают под регулирование

Трудовой кодекс действует в отношениях между:

  • работником и работодателем - это базовая связка, где возникают трудовые права и обязанности;
  • организациями и их работниками - независимо от того, кто владеет имуществом или является участником юридического лица, при наличии условий действия кодекса.

Какие именно отношения считаются трудовыми

Трудовые отношения возникают, когда есть юридическая связь между работником и работодателем по поводу выполнения работы и выплаты вознаграждения. На практике это обычно видно по признакам трудового характера, например:

  • работник включен в штат и выполняет трудовую функцию по должности, специальности, профессии;
  • работа выполняется лично работником;
  • есть подчинение правилам внутреннего трудового распорядка;
  • работник работает в условиях, установленных работодателем для организации труда.

Если спор идет именно о том, трудовой это отношения или гражданско-правовой, обычно сравнивают содержание фактических договоренностей: что является предметом - сам процесс работы в рамках трудового распорядка или результат, который заказчик получает по модели гражданского договора.

Какие отношения, кроме трудовых, тоже регулирует кодекс

Трудовой кодекс охватывает не только собственно трудовые отношения, но и связанные с ними вопросы. В учебных и правовых источниках обычно выделяют такие группы производных отношений:

  • отношения по трудоустройству - когда труд только начинается и человек подбирает работу;
  • отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации - когда работника обучают и подтверждают квалификацию;
  • организационно-управленческие отношения - когда обсуждается и выстраивается организация труда в коллективе;
  • отношения по социальному партнерству - переговоры и согласование условий через представительные механизмы;
  • отношения по материальной ответственности - когда стороны возмещают вред, причиненный при исполнении трудовых обязанностей;
  • отношения по надзору и контролю - когда проверяется соблюдение трудового законодательства и охрана труда;
  • отношения по рассмотрению трудовых споров - когда разногласия решаются по установленным процедурам.

Эти блоки важны, потому что многие обязанности работодателя возникают именно вокруг трудовых процессов - оформление, обучение, дисциплина, охрана труда, рассмотрение разногласий.

Социальное партнерство - что именно входит в регулирование

Социальное партнерство в контексте трудового законодательства - это система взаимодействия работников и работодателей (через представителей) при участии государственных органов. Цель - согласовывать интересы по вопросам регулирования труда и других непосредственно связанных тем.

Результатом такого взаимодействия обычно становятся соглашения разных уровней и коллективные документы внутри организации.

Типовые ошибки при определении сферы действия

Ошибка Чем опасно Как проверить себя
Считать, что трудовой кодекс применяется только к трудовому договору Упускаются вопросы охраны труда, споров, надзора и социального партнерства Смотреть, регулирует ли ситуация отношения, непосредственно связанные с трудовыми
Путать трудовые отношения с гражданско-правовыми договорами Риски по неверному оформлению, споры с проверяющими и работниками Проверять признаки трудового процесса: подчинение распорядку, трудовая функция, личное выполнение
Не учитывать, что кодекс регулирует обе стороны отношений Решения работодателя могут противоречить процедурам и гарантиям Сверять права и обязанности работника и работодателя по нормам кодекса

Короткий вывод

Трудовой кодекс РК регулирует отношения, связанные с применением труда: трудовые отношения, отношения, непосредственно связанные с трудовыми, и социальное партнерство. В центре регулирования - связи между работником и работодателем, а также порядок, по которому возникают сопутствующие процессы - трудоустройство, обучение, охрана труда, материальная ответственность, контроль и рассмотрение трудовых споров.

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс РК (текст статьи о сфере действия): https://www.wipo.int/wipolex/es/text/545673
  • Материалы о сфере действия Трудового кодекса РК (статья 8): https://kadry.mcfr.kz/article/1067-trudovoyi-kodeks-reguliruet-otnocsheniya
  • Введение в предмет трудового права и связанные отношения (учебный материал): https://textbook.tou.edu.kz/books/183/10.html
  • Разъяснения по трудовым отношениям и отдельным статьям ТК РК (справочный раздел): https://dogovor24.kz/questions/trudovye-otnosheniya/309