Какую статью указать в трудовой книжке в Казахстане

Сегодня разберёмся с важным вопросом для каждого работодателя и работника в Казахстане: какую статью Трудового кодекса нужно указывать в трудовой книжке при увольнении, особенно если речь идёт об увольнении по статье 54 ТК РК. Если вы когда-либо задавались вопросом, как правильно оформить запись в трудовой книжке при увольнении за отсутствие без уважительной причины, этот пост для вас!

Правильная процедура оформления увольнения по статье 54 ТК РК

Статья 54 Трудового кодекса Республики Казахстан регулирует основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. Среди них есть пункт 6, который касается отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трёх и более часов подряд за один рабочий день.

Процедура увольнения по этой статье требует чёткого соблюдения законодательства:

• Работодатель должен издать приказ об увольнении, в котором указать основание — статью 54, пункт 6, часть 1 ТК РК.
• Все документы, подтверждающие отсутствие работника без уважительной причины, должны быть оформлены и приложены к приказу.
• Запись в трудовой книжке вносится не позднее дня увольнения.

Какие записи вносить в трудовую книжку при увольнении по статье 54 (п.6)

В трудовой книжке при увольнении по статье 54 (пункт 6) ТК РК необходимо указать:

• Номер и дату приказа об увольнении.
• Основание увольнения — ссылку на статью 54, пункт 6, часть 1 ТК РК.
• Краткое формулирование причины, например: "Уволен по инициативе работодателя за отсутствие на работе без уважительной причины".

Важно! В трудовой книжке не нужно расписывать все детали и обстоятельства. Достаточно ссылки на статью и краткого описания причины.

Как правильно оформить запись в трудовой книжке и приказе

В приказе и служебной записке можно более подробно расписать причины увольнения, например:

• "Уволен за нарушение трудовой дисциплины — отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более трёх часов подряд в течение рабочего дня, согласно статье 54, пункт 6 Трудового кодекса РК."

В трудовой книжке же запись должна быть лаконичной и официальной, без лишних подробностей.

Можно ли ссылаться только на статью без расшифровок?

Да, в трудовой книжке достаточно указать только статью 54, пункт 6, часть 1 ТК РК без дополнительных расшифровок. Это соответствует требованиям законодательства и практике ведения трудовых книжек в Казахстане.

Что нужно учитывать при указании основания увольнения в трудовой книжке

• Запись должна быть сделана уполномоченным лицом — первым руководителем или лицом, которому он делегировал полномочия.
• Текст записи должен соответствовать тексту приказа об увольнении.
• Запись вносится не позднее дня увольнения.
• Основание увольнения должно быть чётко и корректно сформулировано, чтобы избежать спорных ситуаций.

Как оформлять документальные подтверждения основания увольнения

Для подтверждения основания увольнения по статье 54 (п.6) необходимо иметь:

• Документы, фиксирующие отсутствие работника без уважительной причины (например, акты, объяснительные записки).
• Приказ об увольнении с указанием статьи и пункта ТК РК.
• Другие внутренние документы работодателя, подтверждающие факт нарушения трудовой дисциплины.

Особенности при переводе работника между филиалами

Если работник переводится с одного филиала ТОО в другой, согласно пункту 3 статьи 41 ТК РК, такой перевод должен быть отражён в трудовой книжке. Это отдельная запись, не связанная с увольнением, но важная для правильного ведения трудовой истории работника.

Таблица: Пример записи в трудовой книжке при увольнении по статье 54 (п.6)

Итог

Увольнение по статье 54 ТК РК — серьёзный шаг, требующий точного соблюдения процедуры и правильного оформления документов. В трудовой книжке достаточно указать статью 54, пункт 6, часть 1 ТК РК с кратким описанием причины увольнения. Приказ и внутренние документы работодателя должны содержать более подробные сведения.

Такой подход обеспечивает прозрачность, законность и защиту интересов как работника, так и работодателя.

Если у вас остались вопросы по оформлению трудовой книжки или процедуре увольнения, не стесняйтесь задавать их — всегда рад помочь! Спасибо, что читаете и кликаете "Спасибо" за полезную информацию! 😊

Помните: правильное оформление трудовых документов — залог спокойствия и уверенности в завтрашнем дне для всех участников трудовых отношений.