Содержание:

В чем проблема при драке в рабочее время

Когда драка случается на рабочем месте, работодатель решает две задачи одновременно:
- разобраться, что произошло и кто виноват
- выбрать законные меры, не нарушив процедуру привлечения к ответственности

При этом важно помнить главное ограничение: в Трудовом кодексе РК нет основания для увольнения именно “за драку”.

Можно ли уволить за драку по инициативе работодателя

Нет. Исчерпывающий перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя установлен в статье 52 ТК РК. “Драка на рабочем месте” в этом перечне не указана.

На практике работодатели применяют дисциплинарные меры за нарушение трудовой дисциплины. Если поведение подпадает под увольнение по статье 52 как аморальный проступок, тогда увольнение возможно, но привязка идет не к слову “драка”, а к квалификации поведения и соблюдению процедуры.

Какую ответственность применяют чаще всего: дисциплинарный проступок

Участие в драке обычно означает, что работник в определенный период не исполнял трудовые обязанности. Это рассматривают как дисциплинарный проступок при наличии вины.

Виды дисциплинарных взысканий перечислены в статье 64 ТК РК. Там есть замечание, выговор, строгий выговор, а также расторжение договора по предусмотренным кодексом основаниям. Понижение в должности в этот список не входит, поэтому применять его нельзя.

В каких случаях увольнение возможно

Увольнение рассматривают как вариант, если поведение квалифицируют как аморальный проступок. В источниках по применению нормы указывается, что для некоторых категорий работников и для определенных ситуаций участие в драке может оцениваться как аморальный проступок, несовместимый с продолжением работы, включая случаи, когда на работнике лежат воспитательные функции.

Если в конкретной ситуации нет оснований для увольнения по статье 52, работодатель ограничивается дисциплинарными взысканиями из статьи 64.

Порядок: без него взыскание легко отменят

Ключевое правило - процедуру нельзя пропускать. По статье 65 ТК РК до применения дисциплинарного взыскания работодатель обязан затребовать у работника письменные объяснения. Это относится и к тем, кто участвовал в драке.

Если работник не представил объяснение, это не мешает применить взыскание, но факт запроса должен быть подтвержден документами (уведомление, акт об отказе и ознакомление).

Также в оформлении акта (приказа) важно конкретизировать:
- когда именно произошла ситуация
- в чем выразилось нарушение трудовой дисциплины
- как установили вину

Если позже суд признает отсутствие вины, акт о дисциплинарном взыскании нужно отменить, а работник считается не подвергавшимся взысканию.

Что делать работодателю сразу после драки

Ниже - практичный алгоритм, который помогает закрыть и трудовой блок, и блок по охране труда.

Шаг Что сделать Зачем это нужно
1 Оказать первую помощь пострадавшим и вызвать скорую при необходимости Это влияет на безопасность и может повлечь расследование
2 Зафиксировать обстоятельства: кто участвовал, где и когда, были ли свидетели Потом это станет доказательной базой
3 Собрать письменные объяснения от участников и иных причастных лиц Это требование статьи 65 ТК РК
4 Оформить дисциплинарные документы: акт о проступке, приказ о взыскании (если применяете) Без формализации взыскания часто оспаривают
5 Проверить, есть ли травмы и нужно ли расследование несчастного случая Если есть повреждение здоровья, может потребоваться комиссия и акт по итогам расследования

Драка и травмы: когда включается расследование

Если в результате драки кто-то получил травму на территории организации и это связано с трудовой деятельностью, случай может требовать расследования как несчастный случай.

По разъяснениям из практики уполномоченных органов: расследованию подлежат случаи повреждения здоровья работников, связанные с их трудовой деятельностью и приведшие к нетрудоспособности либо смерти. Кроме того, если конфликт произошел на рабочем месте, связь с вредным или опасным производственным фактором определяют по результатам расследования. Без него установить такую связь невозможно.

Отдельно обращают внимание: даже когда травма выглядит как следствие личного конфликта, но событие случилось на территории работодателя в рабочее время, обязанность уведомить госорганы и провести расследование сохраняется, а по итогам в акте фиксируют вывод о связи с производством или об отсутствии такой связи.

Типичные ошибки работодателей

  • Применяют увольнение “за драку”, не имея основания из статьи 52 ТК РК.
  • Назначают дисциплинарное взыскание без письменных объяснений по статье 65 ТК РК.
  • Оформляют приказ размыто, без периода, когда работник отвлекался от трудовых обязанностей, и без описания конкретного проступка.
  • Выбирают взыскание, которое не предусмотрено статьей 64 ТК РК (например, понижение в должности).
  • Не реагируют на травмы и не запускают расследование, когда есть повреждение здоровья.

Итог

По закону “драка” сама по себе не является отдельным основанием для увольнения по статье 52 ТК РК. Работодатель чаще применяет дисциплинарный подход через трудовую дисциплину и виды взысканий из статьи 64, строго соблюдая процедуру статьи 65. Если есть травмы и событие произошло на территории работодателя в рабочее время, параллельно может потребоваться расследование несчастного случая по правилам трудового законодательства и приказам уполномоченных органов.

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс РК (статьи 52, 64, 65): https://adilet.zan.kz/
  • Actualis: статья 52 и основания расторжения по инициативе работодателя: https://kd.mcfr.kz/#/document/93/2408/bssPhr42088
  • Actualis: дисциплинарные взыскания и процедура: https://kd.mcfr.kz/
  • Разъяснение по расследованию травм при конфликте на рабочем месте (Zakon.kz): https://www.zakon.kz/pravo/6443542-schitaetsya-li-travmoy-na-proizvodstve-izbienie-odnogo-sotrudnika-drugim-na-rabochem-meste.html