Как продлить трудовой договор по истечении его срока действия в Казахстане

Если вы задумываетесь, как продлить трудовой договор по истечении его срока действия в Казахстане, то вы попали по адресу! В этом посте мы разберём, какие существуют ограничения на продление трудового договора, как правильно оформить продление на неопределённый срок и что происходит после третьего продления. Всё по закону и без лишних сложностей.

Какие ограничения существуют на количество продлений трудового договора?

Согласно пункту 1 статьи 30 Трудового кодекса Республики Казахстан, трудовой договор может быть заключён либо на определённый срок, но не менее одного года, либо на неопределённый срок. Вот что важно знать:

• Трудовой договор, заключённый на определённый срок, прекращается автоматически по истечении этого срока.
• После истечения срока договора стороны вправе продлить его.
• Однако количество продлений договора на определённый срок не может превышать двух раз.

То есть, если вы заключили договор на определённый срок, например, на один год, то его можно продлить ещё два раза. После этого любые дальнейшие отношения между работником и работодателем считаются заключёнными на неопределённый срок.

Как правильно оформить продление трудового договора на неопределённый срок после двух продлений?

Если вы уже продлили трудовой договор два раза, и хотите оформить его в третий раз, то важно знать, что:

• Трудовой договор в третий раз не продлевается на определённый срок.
• Вместо этого стороны подписывают дополнительное соглашение, по которому договор становится заключённым на неопределённый срок.

Это значит, что после двух продлений договора на определённый срок, при дальнейшем продолжении трудовых отношений договор автоматически считается заключённым на постоянной основе.

Какие шаги нужно предпринять?

1. Подготовить дополнительное соглашение к трудовому договору.
2. В соглашении указать, что договор продлевается на неопределённый срок.
3. Подписать соглашение обеими сторонами — работником и работодателем.
4. Зарегистрировать изменения в кадровой документации.

Таким образом, вы законно оформите переход трудового договора из срочного в бессрочный.

Можно ли после третьего продления считать договор заключённым на постоянной основе?

Да, именно так! После двух продлений договора на определённый срок, при третьем продлении трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок. Это закреплено в Трудовом кодексе РК и защищает права работника, предоставляя ему стабильность и уверенность в будущем.

Какие условия и документы необходимы для законного продления трудового договора?

Для продления трудового договора на неопределённый срок после двух продлений на определённый срок необходимо:

• Наличие действующего трудового договора, заключённого на определённый срок не менее одного года.
• Согласие обеих сторон — работника и работодателя.
• Подписание дополнительного соглашения, в котором чётко прописано продление договора на неопределённый срок.
• Соблюдение сроков подписания соглашения — до истечения срока действия текущего договора.

Без этих условий продление будет считаться незаконным, и трудовые отношения могут быть признаны прекращёнными.

Итог

Продлить трудовой договор по истечении его срока в Казахстане можно, но с ограничениями. Два продления договора на определённый срок — максимум, после чего договор становится бессрочным. Чтобы оформить это правильно, нужно подписать дополнительное соглашение на неопределённый срок. Это не только законно, но и выгодно для обеих сторон — работник получает стабильность, а работодатель — уверенность в продолжении сотрудничества.

Не забывайте, что все изменения должны быть оформлены документально и своевременно. Иначе могут возникнуть проблемы с правовым статусом трудовых отношений.

Если вы хотите избежать проблем и продлить трудовой договор без лишних хлопот, следуйте этим простым правилам. Закон на вашей стороне!

Источник: Трудовой кодекс Республики Казахстан, статья 30, https://www.enbek.gov.kz