Содержание:

Что позволяет закон прекратить договор с пенсионером

В Казахстане трудовой договор с работником, достигшим пенсионного возраста, работодатель вправе расторгнуть по инициативе работодателя. Основание - достижение пенсионного возраста, с правом ежегодного продления срока договора по взаимному согласию сторон.

Ключевые нормы:
- подп. 24) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК - основание для расторжения по инициативе работодателя при достижении пенсионного возраста;
- п. 9 ст. 53 Трудового кодекса РК - порядок уведомления и компенсация.

Согласие работника на расторжение по этому основанию не требуется.

Когда уведомлять и как соблюсти срок

По п. 9 ст. 53 ТК РК уведомление делают после достижения пенсионного возраста. В уведомлении должна быть дата расторжения, и она должна быть не ранее чем через один месяц с момента уведомления.

То есть схема такая:
1) дождаться даты достижения пенсионного возраста;
2) после этого вручить уведомление;
3) в уведомлении указать дату расторжения не раньше чем через 1 месяц;
4) оформить расторжение приказом и произвести окончательный расчет.

Минимальный срок - один месяц. В трудовом или коллективном договоре может быть установлен более длительный срок уведомления.

Какая компенсация положена

При расторжении по основанию достижения пенсионного возраста выплачивают компенсацию. Размер определяется:
- трудовым договором и (или) коллективным договором, и (или)
- актом работодателя.

Если в локальных документах размер компенсации не закреплен заранее, обычно его фиксируют в документе работодателя, связанном с увольнением.

Также при увольнении работнику выплачивают все причитающиеся суммы, включая оплату отработанного времени и компенсацию за неиспользованный отпуск, если он есть. (Наличие и состав выплат зависят от ситуации и данных кадрового учета.)

Продление договора и как оно влияет на увольнение

Закон допускает ежегодное продление договора по взаимному согласию сторон. На практике чаще всего встречаются два сценария:

Сценарий А. Договор еще не продлевали

Если работник уже достиг пенсионного возраста, работодатель может прекратить договор по основанию ст. 52 ТК РК, соблюдая порядок уведомления по п. 9 ст. 53 ТК РК.

Сценарий Б. Стороны уже подписали допсоглашение о продлении

В этом случае многое зависит от того, по какому именно основанию вы хотите расторгнуть договор:
- если вы хотите применить основание “достижение пенсионного возраста”, ориентируйтесь на то, что оно работает как отдельное основание, но процедура и документы должны соответствовать конкретному статусу действующего договора на дату уведомления;
- если договор является срочным и до его окончания вы хотите “убрать” работника раньше срока, чаще придется использовать общие основания прекращения (например, соглашение сторон или иные предусмотренные ТК РК случаи), потому что “истечение срока” увольняет по одному сценарию, а досрочное прекращение по срочному договору требует четкого правового основания.

Важно: пытаться “перекроить” правовой режим договоров задним числом или без корректной процедуры - частая причина споров.

Чек-лист для работодателя: как сделать все правильно

Шаг Что сделать Документы/доказательства
1 Проверить, что работник достиг пенсионного возраста подтверждение даты (кадровые данные, документы работника)
2 Принять решение о расторжении по основанию достижения пенсионного возраста внутреннее решение/основание кадровой службы
3 Подготовить уведомление о расторжении уведомление с датой расторжения не ранее чем через 1 месяц
4 Вручить уведомление работнику после даты достижения пенсионного возраста подтверждение вручения (подпись, почтовые/курьерские документы, электронные каналы с авторизацией)
5 Оформить приказ о прекращении договора приказ, ссылка на основание (статья/подпункт)
6 Рассчитать и выплатить причитающиеся суммы расчетный лист, платежные документы, закрывающие документы по отпуску и компенсациям
7 Архивировать документы кадровое дело работника

Типичные ошибки, из-за которых увольнения оспаривают

1) Уведомление направили до достижения пенсионного возраста или не выдержали срок “не менее чем за один месяц”.
2) Не оформили компенсацию по правилам, которые предусмотрены трудовым/коллективным договором или актом работодателя.
3) Путали основания прекращения и пытались “подвести” досрочное прекращение срочного договора под механизм продления/пенсионного основания без нужной юридической конструкции.
4) Нет подтверждения вручения уведомления.
5) Нет приказа и корректных расчетов при окончательном прекращении договора.

Если работник на длительном больничном

Если работник находится на длительном больничном, работодатель все равно может действовать по основаниям прекращения, но критично соблюсти сроки уведомления и правильно оформить документы. На практике ключевое - дата уведомления и соблюдение процедурных требований ТК РК, а также корректность расчетов.

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс РК: ст. 52, ст. 53 (текущие редакции на официальных ресурсах госорганов и в правовых системах)
  • MyBuh.kz: когда уведомлять о расторжении договора по достижению пенсионного возраста - https://mybuh.kz/useful/rabotnik-dostig-pensionnogo-vozrasta-kogda-uvedomlyat-o-rastorzhenii-trudovogo-dogovora.html
  • PRG.kz: расторжение трудового договора с пенсионером на длительном больничном - https://prg.kz/document/?doc_id=32407985
  • edu.mcfr.kz: порядок расторжения договора с работником пенсионного возраста - https://edu.mcfr.kz/article/4671-kak-rastorgnut-trudovoy-dogovor-s-rabotnikom-dostigshim-pensionnogo-vozrasta-poryadok-i
  • MyBiz24.kz: официальные разъяснения по порядку расторжения с пенсионером - https://mybiz24.kz/official-clarification/poriadok-rastorzheniia-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom-dostigshim-pensionnogo-vozrasta