Содержание:

Увольнение пенсионера в Казахстане проходит по правилам Трудового кодекса РК. Сам факт достижения пенсионного возраста - не повод «расторгать сразу». Важно выбрать законное основание и соблюсти процедуру, сроки уведомления и выплаты.

Ниже - практический алгоритм для работодателя и типичные ошибки, которые чаще всего приводят к спорам.

Когда пенсионера можно увольнять по инициативе работодателя

Дополнительное основание для увольнения по инициативе работодателя появляется, когда достигнут пенсионный возраст, установленный законодательством о пенсионном обеспечении (подп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК).

При этом ежегодное продление трудового договора допускается по взаимному согласию сторон.

Главное условие: что с датой и уведомлением

Если увольнение идет по основанию «достижение пенсионного возраста», уведомление работнику направляют и вручение делают после дня достижения пенсионного возраста.

По общему правилу срок предупреждения составляет не менее 1 месяца до даты расторжения (п. 9 ст. 53 ТК РК). В трудовом или коллективном договоре может быть установлен более длинный срок, тогда ориентируйтесь на него.

Кейс: пенсионер болеет или в отпуске

Для увольнения по инициативе работодателя в периоды отпуска или временной нетрудоспособности есть нюансы, но направить уведомление заранее обычно допускается - запрещается именно расторжение в эти периоды, а не подготовка уведомления.

Если работник на больничном, работодателю все равно нужно выполнять требования по срокам предупреждения и по оплате листа временной нетрудоспособности, пока действует больничный (по обязательствам работодателя перед работником по нетрудоспособности - см. ст. 133 ТК РК).

Пошаговый порядок увольнения пенсионера по инициативе работодателя

Шаг 1. Проверьте основания

Убедитесь, что:
- возраст сотрудника достиг пенсионного;
- вы планируете расторгать именно по подп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК;
- трудовой договор и внутренние документы предусматривают компенсацию или позволяют определить ее через акт работодателя.

Шаг 2. Уведомите работника

Составьте уведомление о расторжении трудового договора.
- Дата вручения должна быть после дня достижения пенсионного возраста.
- Срок до даты увольнения - не менее 1 месяца (п. 9 ст. 53 ТК РК), если договором не установлен более длительный срок.

Лучше организовать вручение так, чтобы у вас было подтверждение (подпись работника или документы о доставке/вручении).

Шаг 3. Подготовьте приказ об увольнении

После уведомления оформите приказ о прекращении трудового договора. В нем укажите:
- основание увольнения;
- дату прекращения договора;
- реквизиты документов (уведомление, согласование если нужно, размер компенсации).

Шаг 4. Рассчитайте компенсацию и окончательный расчет

Компенсация при увольнении выплачивается в размере, который устанавливают трудовой или коллективный договор и (или) акт работодателя (подтверждается логикой нормы об отсылке в документах; в вопросе компенсации ориентируйтесь на п. 9 ст. 53 ТК РК и внутренние документы).

Плюс всегда выплачиваются:
- заработная плата за фактически отработанное время;
- компенсация за неиспользованный трудовой отпуск, если есть неотгулянные дни.

Окончательный расчет работодатель должен произвести в установленные сроки по ТК РК (в источниках по увольнению в РК обычно выделяют 3 рабочих дня с даты приказа, а при задержке - риск пени).

Шаг 5. Оформите выдачу документов в день увольнения

В день увольнения вы должны выдать трудовую документацию и произвести выдачу документов по запросу работника. На практике это делается в установленном ТК РК порядке, включая справки по запросу.

Если трудовой договор продлевали: что делать в реальной ситуации

Если трудовой договор по достижении пенсионного возраста продлевали ежегодно по взаимному согласию, то новое решение на увольнение тоже оформляйте через процедуру уведомления и приказ по правилам расторжения.

Если работник и работодатель не договорились о продлении очередного срока, применяется увольнение по основанию достижения пенсионного возраста с уведомлением не менее чем за 1 месяц и выплатой компенсации (п. 9 ст. 53 ТК РК в связке с подп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК).

Сводная таблица: как должно выглядеть увольнение

Ситуация Можно ли увольнять по инициативе работодателя Какой ключевой документ и срок Что обязательно выплатить
Достиг пенсионного возраста Да, по подп. 24) п. 1 ст. 52 ТК РК Уведомление вручить после дня достижения и не менее чем за 1 месяц до даты увольнения (п. 9 ст. 53 ТК РК) компенсация по трудовому/коллективному договору или акту работодателя + окончательный расчет
Есть больничный Расторжение и оформление нужно делать с учетом ограничений по периоду нетрудоспособности, обычно уведомление заранее допустимо Уведомляйте с соблюдением сроков, приказ - по правилам периода и процедуры зарплата и выплаты по больничному по ТК РК + окончательный расчет
Срочный договор продлевали по взаимному согласию, продлевать дальше не согласны Да, применяется расторжение по основанию возраста уведомление не менее чем за 1 месяц до расторжения (п. 9 ст. 53 ТК РК) компенсация + окончательный расчет

Типичные ошибки работодателей

1) Уведомляют до дня достижения пенсионного возраста
В уведомлении важно не только «когда отправили», но и когда его вручили работнику. Требование - вручать после дня достижения (п. 9 ст. 53 ТК РК).

2) Путают увольнение по возрасту с другими основаниями
Если причина - не возраст, нельзя подменять основание «пенсионером». Увольнение должно опираться на конкретную норму ТК РК под вашу ситуацию.

3) Не определяют компенсацию, если в документах ее нет
Размер компенсации берут из трудового, коллективного договора и (или) акта работодателя. Если размер не установлен, его нужно установить через внутренний акт до увольнения.

4) Нет подтверждения вручения уведомления
В споре суд будет смотреть на соблюдение сроков и доказательства. Лучше заранее организовать подтверждение вручения.

5) Экономят на процедуре приказа и окончательного расчета
Если неправильно оформить приказ или просрочить выплаты, работник может оспорить увольнение и требовать компенсации.

Когда лучше выбрать другой вариант, кроме «увольнения по возрасту»

Если ваша цель - прекратить отношения без риска по процедуре, рассмотрите другие основания, которые зависят от фактов:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работника;
- по инициативе работодателя по причинам, которые доказуемы и предусмотрены ТК РК (дисциплина, сокращение, несоответствие и т.д.).

Для каждого основания действуют свои сроки и доказательства, поэтому перед выбором формулировки стоит проверить фактуру и нормы ТК РК.

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс РК (ст. 52, 53) - https://adilet.zan.kz/
  • Порядок и основания увольнения (обзор по ТК РК) - https://mybuh.kz/useful/uvolnenie-sotrudnika-v-kazakhstane-chto-uchest-rabotodatelyu.html
  • Как увольняют работающих пенсионеров и условия компенсации - https://kadry.mcfr.kz/article/2226-uvolnenie-pensionera-s-raboty
  • Увольнение по достижению пенсионного возраста и уведомление - https://dogovor24.kz/questions/kak-pravilno-uvolit-pensionera-17337.html
  • Практика по вопросу увольнения при достижении пенсионного возраста - https://pravosite.kz/articles/post/1938-uvolnenie-pensionera-v-kazahstane