Содержание:

Работник в РК вправе расторгнуть трудовой договор по своей инициативе в сроках, которые установлены ст. 56 Трудового кодекса Республики Казахстан.

Базовый срок увольнения по инициативе работника

По общему правилу работник должен письменно уведомить работодателя не менее чем за один месяц.

Это значит:
- увольнение наступает не раньше чем через месяц после того, как работодатель получил письменное уведомление;
- в трудовом договоре может быть установлен более длительный срок уведомления со стороны работника - его тоже нужно соблюдать.

Когда можно расторгнуть договор раньше месяца

Работник вправе расторгнуть трудовой договор до истечения срока уведомления, но только если есть письменное согласие работодателя.

То есть досрочный уход возможен не автоматически, а по договоренности.

Ситуация, когда увольнение ускоряется из-за нарушений условий договора

Если работодатель не выполняет условия трудового договора, работник может действовать иначе:

1) работник уведомляет работодателя письменно о невыполнении условий;
2) если по истечении семи рабочих дней неисполнение продолжается, работник может расторгнуть договор;
3) для этого нужно уведомить работодателя о расторжении не позднее чем за три рабочих дня.

Можно ли отозвать уведомление

Да. В течение срока уведомления работник может отозвать свое уведомление работодателю.

Что делать по истечении срока уведомления

После истечения срока уведомления работник вправе прекратить работу.

Есть исключение для материально ответственных лиц: если по их вине не завершена приемка-передача имущества или документации, прекратить работу нельзя. В этом случае днем расторжения считается день завершения приема-передачи.

Как посчитать срок на практике

Ключевой момент - ориентируйтесь на дату, когда работодатель получил письменное уведомление.

Ситуация Срок уведомления Когда наступает прекращение трудовых отношений
Увольнение по инициативе работника в общем порядке не менее 1 месяца по истечении этого срока
В трудовом договоре установлен более длительный срок срок из договора по истечении срока из договора
Досрочное увольнение по договоренности до истечения срока уведомления в дату, согласованную с работодателем письменно
Нарушение условий работодателем уведомление о нарушении + затем увольнение с уведомлением не позднее чем за 3 рабочих дня после 7 рабочих дней после соблюдения процедуры (7 рабочих дней + 3 рабочих дня)
Материально ответственные лица и приемка-передача по их вине не завершена действует общий срок уведомления днем расторжения будет день завершения приемки-передачи

Типичные ошибки, из-за которых сроки «срываются»

1) Уведомление подали, но не могут подтвердить, что работодатель получил его.
- В спорных ситуациях важна доказуемость даты получения.

2) В трудовом договоре установлен больший срок уведомления, но работник отрабатывает «по минимуму» - за один месяц.
- Тогда увольнение может оказаться преждевременным по согласованным условиям.

3) Работник пытается уйти раньше месяца без письменного согласия работодателя.
- Досрочно можно, но только по письменному согласию.

4) При нарушениях условий договора не соблюдается последовательность: сначала уведомление о нарушении, затем выжидание семи рабочих дней и только потом уведомление о расторжении с минимумом три рабочих дня.
- Нужно выдержать процедуру из ст. 56.

На что сослаться в документах

Для заявления или уведомления по инициативе работника ориентируйтесь на порядок ст. 56 ТК РК:
- письменное уведомление работодателя;
- сроки один месяц, либо более длительный срок из трудового договора;
- досрочно - по письменному согласию работодателя;
- ускорение из-за невыполнения условий - через механизм уведомление - 7 рабочих дней - затем уведомление за 3 рабочих дня;
- отзыв уведомления в период срока уведомления;
- материальная ответственность и приемка-передача.

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс Республики Казахстан, ст. 56: https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/56.htm
  • Статья 56 ТК РК с редакцией и комментариями: https://tkrk.kz/chast-2/razdel-2/glava-4/statya-56