Что говорит Трудовой кодекс РК про испытательный срок
Испытательный срок устанавливают в трудовом договоре, чтобы проверить, подходит ли работник по квалификации для поручаемой работы. Его начало привязано к дате начала работы, указанной в договоре. Это условие включают в трудовой стаж, а максимальные пределы ограничены законом - ст. 36 ТК РК.
Максимальный испытательный срок: сколько времени можно устанавливать
Ниже - максимальные сроки в Казахстане по категориям.
| Категория работника | Максимальная продолжительность испытательного срока |
|---|---|
| Обычный работник (не руководитель из специального перечня) | 3 месяца |
| Руководитель организации и его заместители | 6 месяцев |
| Главный бухгалтер и его заместители | 6 месяцев |
| Руководители филиалов и представительств организации | 6 месяцев |
Основание: ст. 36 ТК РК (п. 2). Дополнительные увеличения сверх этих значений законом не предусмотрены.
Срок на время отсутствия на работе не идет
Испытательный срок приостанавливается на период, когда работник фактически отсутствовал на работе. Закон прямо говорит об этом как о “фактическом отсутствии” - ст. 36 ТК РК (п. 3).
На практике к таким периодам обычно относят, например:
- временную нетрудоспособность;
- отпуск (в том числе без сохранения зарплаты);
- иные случаи, когда работник не исполнял трудовую функцию фактически.
После выхода на работу течение испытательного срока возобновляется.
В каких ситуациях важно помнить про оформление условия
- Условие должно быть прописано в трудовой договоре. Если его нет в договоре, испытательный срок считается не установленным.
- Установление испытательного срока при переводе на другую должность обычно вызывает риски, поэтому ориентируются на подход, что испытательный срок привязан к заключению трудового договора и проверке соответствия квалификации к поручаемой работе на момент приема (это подтверждается разъяснениями по применению ст. 36 ТК РК в комментариях к норме).
Если испытательный срок уже прошел
Если срок истек, а работодатель не расторг договор по результатам испытания в установленный порядок, считается, что работник успешно прошел испытательный срок (это следует из правил расторжения трудового договора при отрицательном результате работы в этот период и последствий истечения срока). Базовые нормы об условии испытания закреплены в ст. 36 ТК РК, а о расторжении при отрицательном результате - в ст. 37 и связанных положениях ТК РК.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК, статья 36 “Условие об испытательном сроке в трудовом договоре” (действующая редакция): https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/36.htm
- Редакция статьи 36 ТК РК (официальная публикация на правовых ресурсах): https://tkrk.kz/chast-2/razdel-2/glava-4/statya-36
- Комментарии и практические разъяснения по применению ст. 36 ТК РК (подборка с ссылками на норму): https://mybuh.kz/news/ispytatelnyy-srok-kakova-maksimalnaya-prodolzhitelnost/