Содержание:

Что в ТК РК считается переработкой

Под переработкой обычно понимают сверхурочную работу. Это работа, которую делает работник по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, то есть сверх нормы.

Правила о сверхурочной работе закреплены в Трудовом кодексе РК:
- порядок и условия привлечения - ст. 77 ТК РК
- предельные лимиты - ст. 78 ТК РК
- оплата сверхурочных - ст. 108 ТК РК

Также работодатель обязан вести учет фактически отработанного времени, отдельно включая сверхурочные часы. Это следует из требований к учету рабочего времени (в частности, ст. 79 ТК РК).

Лимиты сверхурочных по месяцам: ответ на запрос

По ст. 78 ТК РК общая продолжительность сверхурочной работы не должна превышать:

  • в месяц - 12 часов
  • в год - 120 часов (при суммированном учете рабочего времени - именно годовой предел)

Отдельно действуют суточные ограничения:
- не более 2 часов в сутки
- не более 1 часа в сутки на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда

Когда лимиты могут не применяться

Ограничение предельного количества сверхурочных не распространяется на случаи, указанные в подпунктах 1) и 4) п. 2 ст. 77 ТК РК. На практике это связано с обороной, а также с экстренными ситуациями, когда работа нужна для предотвращения или устранения последствий чрезвычайных обстоятельств (и аналогичные случаи, предусмотренные законом).

Во всех остальных вариантах превышать лимиты по ст. 78 ТК РК нельзя.

Можно ли привлекать без письменного согласия

По общему правилу сверхурочный труд допускается только с письменного согласия работника.

Без согласия привлечение возможно в исключительных случаях, перечисленных в ст. 77 ТК РК, например:
- для предотвращения или устранения последствий чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия, производственной аварии
- при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерыва, с немедленным принятием мер к замене
- для экстренной и неотложной помощи гражданам, когда есть угроза потери здоровья или гибели

Кому нельзя назначать сверхурочную работу

Даже при наличии согласия в ТК РК есть запреты на привлечение отдельных категорий. В частности, к сверхурочной работе не допускаются:
- беременные женщины при предоставлении справки о беременности
- лица до 18 лет
- лица с инвалидностью (с учетом прямой нормы ст. 77 ТК РК)

Как это считать на практике

Сверхурочный час - это не “любой дополнительный час”, а время, которое выходит за пределы установленной нормы по режиму работы.

При обычном режиме ориентируются на нормальную продолжительность рабочего времени (например, 40 часов в неделю). При суммированном учете рабочего времени сверхурочность определяют по сравнению фактически отработанного времени с нормой за учетный период. Это следует из общего подхода к сверхурочным как работе сверх нормы за учетный период.

Сводная таблица предельных значений

Период Лимит сверхурочных по ТК РК
В сутки до 2 часов
В сутки на тяжелых/вредных/опасных работах до 1 часа
В месяц до 12 часов
В год до 120 часов

Как оплачивается переработка

Минимальная оплата сверхурочного труда в ТК РК установлена так:
- при повременной оплате - не ниже 1,5 размера часовой (дневной) ставки
- при сдельной оплате - доплата не ниже 50% от установленной дневной (часовой) ставки

По соглашению сторон сверхурочную работу можно компенсировать дополнительным временем отдыха, но по норме закона это должно быть не меньше объема сверхурочного времени.

Частые ошибки, которые приводят к спору

  • Работодатель считает сверхурочные “по факту задержались на работе”, но не сверяет с нормой рабочего времени за учетный период.
  • Норма по месяцу 12 часов игнорируется, при этом суточный лимит тоже может быть нарушен.
  • Привлекают к сверхурочным работников, которым это запрещено законом, или делают это без нужных условий оформления.
  • Нет учета сверхурочного времени и табеля, из-за чего сложно подтвердить объем переработки.
  • Оплату делают по обычной ставке без повышающего коэффициента и без альтернативной компенсации отдыхом по правилам ТК РК.

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс РК: ст. 77 (сверхурочная работа, условия привлечения) https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
  • Трудовой кодекс РК: ст. 78 (предельное количество сверхурочных работ) https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/78.htm
  • Трудовой кодекс РК: ст. 108 (оплата сверхурочных работ) https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
  • Трудовой кодекс РК: ст. 79 (учет рабочего времени) https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414