Что считается сроком действия дисциплинарного взыскания
По статье 66 Трудового кодекса РК дисциплинарное взыскание действует до 6 месяцев. Точнее: срок действия не может превышать шесть месяцев со дня его применения, если иное не предусмотрено Кодексом.
Ключевой момент - речь именно о действии уже наложенного взыскания. Это отличается от сроков, в которые работодатель должен успеть оформить само наложение.
Источник: ст. 66 ТК РК (раздел о сроках наложения и действия дисциплинарного взыскания).
Как считать эти 6 месяцев
Обычно отсчет ведут так:
- берут дату издания акта работодателя о применении взыскания
- от нее отсчитывают 6 месяцев
- по истечении этого времени взыскание считается утратившим силу (автоматически)
Одновременно важно помнить: пока идет срок применения, существуют периоды, когда течение сроков приостанавливается. Это относится к срокам наложения и рассмотрения, а не к “6 месяцам действия” после применения, но в спорных ситуациях работодатели и работники часто путают, что именно приостанавливается.
Норма о приостановлении предусмотрена в статье 66 ТК РК. В перечне периодов указаны, например:
- временная нетрудоспособность
- отпуск, командировка, межвахтовой отдых
- обжалование актов работодателя в судебном порядке
- расследование несчастного случая и др.
Источник: ст. 66 ТК РК (пункты о приостановлении течения сроков).
Когда срок действия может быть другим
Есть исключение: если по основаниям, предусмотренным ТК РК, наступает расторжение трудового договора по инициативе работодателя, то действует иной подход к “6 месяцам” именно в части последствий такого решения. Формулировка статьи 66: срок действия дисциплинарного взыскания не может превышать шесть месяцев, кроме расторжения трудового договора по основаниям Кодекса.
Практический смысл такой: если работник уволен по дисциплинарному основанию, “обнуление” через 6 месяцев не применяется так же, как к замечанию или выговору, потому что итогом стал прекращенный трудовой договор.
Можно ли снять взыскание раньше
Да. Работодатель вправе снять дисциплинарное взыскание досрочно:
- путем издания акта работодателя.
Это предусмотрено статьей 66 ТК РК. После досрочного снятия работник считается не подвергавшимся взысканию.
Типичные ошибки
Ошибка 1. Считать, что “увольнение по статье” исчезает через 6 месяцев
Для увольнения последствия регулируются иначе. Норма про 6 месяцев касается действия взыскания, а при увольнении важно, на каком основании расторгали договор и как оформляли документы.
Ошибка 2. Путать срок наложения и срок действия
- срок наложения - это когда работодатель должен успеть применить взыскание после обнаружения проступка
- срок действия - это сколько взыскание остается “актуальным” после применения
В статье 66 одновременно есть и сроки наложения, и сроки действия, и периоды приостановления.
Ошибка 3. Опереться на дату “узнали о проступке” без привязки к документам
В судебных спорах и проверках часто оценивают не только календарь, но и доказательства: когда стало известно, когда оформляли акт, соблюдалась ли процедура и приостанавливались ли сроки.
Коротко: таблица по срокам из статьи 66 ТК РК
| Положение | Максимальный срок | От какой даты считать | Источник |
|---|---|---|---|
| Срок действия дисциплинарного взыскания | 6 месяцев | со дня применения взыскания | ст. 66 ТК РК, пункт 4 |
| Право досрочно снять дисциплинарное взыскание | допускается в любой момент по инициативе работодателя | с даты акта о снятии | ст. 66 ТК РК, пункт 5 |
| Исключение из правила про 6 месяцев (в части последствий) | применяется, если есть расторжение трудового договора по основаниям ТК РК | зависит от решения о прекращении договора | ст. 66 ТК РК, пункт 4 |
| Приостановление течения сроков при определенных обстоятельствах | действует в периоды из перечня | на время указанных обстоятельств | ст. 66 ТК РК, пункт 3 |
Вывод
По статье 66 ТК РК дисциплинарное взыскание по общему правилу действует не дольше 6 месяцев со дня его применения. Работодатель может снять взыскание досрочно по собственному акту. При увольнении по основаниям ТК РК последствия оцениваются с учетом исключения, которое прямо указано в статье 66.
Полезные ссылки
- Текст ТК РК, статья 66 (актуальная редакция): https://tkrk.kz/chast-2/razdel-2/glava-5/statya-66
- Статья 66 ТК РК в базе: https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/66.htm
- Разъяснение по отсчету сроков из практики: https://cdb.kz/sistema/pravovaya-baza/v-techenie-kakogo-sroka-rabotodatel-vprave-primenit-distsiplinarnoe-vzyskanie-po-vyyavlennomu-narush/
- Разъяснение по отсчету сроков применения/объявления: https://cdb.kz/sistema/pravovaya-baza/s-kakogo-perioda-nachinaetsya-srok-deystviya-nalozheniya-distsiplinarnogo-vzyskaniya/