- Срок 1 месяц: когда можно инициировать дисциплинарное производство
- Срок 6 месяцев: крайняя дата после совершения проступка
- Когда сроки приостанавливаются
- Как определить, с какой даты начинается месяц
- Срок действия и досрочное снятие дисциплинарного взыскания
- Типичные ошибки, из-за которых взыскание отменяют
- Полезные ссылки
В Трудовом кодексе РК установлены сроки, когда работодатель может применить дисциплинарный меру к работнику, и когда уже поздно.
Срок 1 месяц: когда можно инициировать дисциплинарное производство
Дисциплинарный меру налагают не позднее одного месяца со дня обнаружения дисциплинарного проступка (п. 1 ст. 66 ТК РК).
Важно, что под «днем обнаружения» суды понимают момент, когда лицу, которому по службе подчинен работник, стало известно о проступке, даже если у этого лица нет полномочий налагать взыскание (нормативное постановление Верховного Суда РК от 6 октября 2017 года № 9).
Срок 6 месяцев: крайняя дата после совершения проступка
Даже если работодателю стало известно позже, применить дисциплинарное меру нельзя позже шести месяцев со дня совершения дисциплинарного проступка (п. 2 ст. 66 ТК РК).
В отдельных случаях закон допускает более длинный срок - до одного года. Это касается случаев, которые прямо предусмотрены законами РК, а также когда проступок выявляют по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности работодателя (п. 2 ст. 66 ТК РК).
Когда сроки приостанавливаются
Течение срока наложения дисциплинарного меру приостанавливается на время, пока работник отсутствует по основаниям, указанным в п. 3 ст. 66 ТК РК. К ним относятся, например:
| Период, который «останавливает» течение срока | Что происходит со сроком |
|---|---|
| временная нетрудоспособность | срок не течет |
| отпуск, командировка, межвахтовый отдых | срок не течет |
| освобождение от работы для государственных или общественных обязанностей | срок не течет |
| подготовка, переподготовка, повышение квалификации, стажировка | срок не течет |
| производство по уголовному делу или по делу об административном правонарушении, до вступления в законную силу акта | срок не течет |
| обжалование работником актов работодателя в суде | срок не течет |
| расследование несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью (по вопросам охраны труда) | срок не течет |
Как определить, с какой даты начинается месяц
На практике часто спорят, когда именно начался месячный срок. Точка отсчета связана с днем, когда стало известно о проступке руководителю по службе работника (а не только отделу кадров или юристам).
Отсюда следуют выводы:
- если информация о проступке фактически дошла до непосредственного руководителя, месячный срок обычно начинают считать с этой даты;
- если работодатель откладывает действия из-за ожидания документов по другим процедурам, он рискует пропустить месячный срок, если проступок уже был обнаружен.
Срок действия и досрочное снятие дисциплинарного взыскания
Дисциплинарный меру действует до шести месяцев со дня его применения, если иное не предусмотрено законом (п. 4 ст. 66 ТК РК).
Работодатель может снять взыскание досрочно, издав соответствующий акт (п. 5 ст. 66 ТК РК).
Типичные ошибки, из-за которых взыскание отменяют
- Применяют взыскание позже месячного срока после фактического обнаружения проступка.
- Считают месяц от даты «поступления жалобы» или «получения материалов», хотя руководитель по службе узнал раньше.
- Не учитывают приостановку срока при отпуске, болезни, командировке или судебных процессах.
- Применяют меру без соблюдения процедуры: работодатель обязан затребовать письменное объяснение у работника до издания акта о взыскании (требования к процедуре следуют из трудового регулирования и применяются вместе со сроками ст. 66 ТК РК).
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК: ст. 66 «Сроки наложения и действия дисциплинарного взыскания» https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/66.htm
- Нормативное постановление Верховного Суда РК от 6 октября 2017 года № 9 (о понятии дня обнаружения проступка) https://www.edu-tradeunion.kz/ru/faqapp/other/34/
- Разъяснение о сроках и моменте начала отсчета (официальные и правоприменительные подходы) https://iris.kz/how-to/ministerstvo-truda-i-sotsialnoy-zashchity-naseleniya-rk-/s-kakoy-daty-schitat-srok-dlya-distsiplinarnoy-otvetstvennosti-zhaloba-ili-zaklyuchenie-rassledovani/
- Обзор сроков и приостановки (практика применения норм) https://defacto.kz/ru/content/sroki-pri-distsiplinarnom-vzyskanii