Можно ли уволить человека в предпенсионном возрасте в Казахстане

Сегодня мы разберёмся, как устроено увольнение сотрудников предпенсионного возраста в Казахстане. Что говорит Трудовой кодекс РК? Какие есть особенности и ограничения? Как правильно оформить расторжение трудового договора? И, конечно, что делать работодателю и работнику, чтобы всё прошло по закону и без конфликтов? Поехали!

Можно ли уволить человека с истекающим трудовым договором за два года до пенсии?

Согласно Трудовому кодексу РК, расторжение трудового договора с работником, у которого до пенсии осталось менее двух лет, имеет особый порядок. Если договор истекает в этот период, то:

• Истечение срока трудового договора — самостоятельное основание для расторжения.
• Однако требования, которые касаются запрета увольнения по сокращению штата или несоответствию должности для предпенсионеров, на случай истечения срока договора не распространяются.

То есть, если договор заканчивается, работодатель вправе его не продлевать, даже если сотрудник предпенсионного возраста. Но при этом нельзя уволить такого работника по сокращению или несоответствию без соблюдения особых условий.

Особенности увольнения предпенсионного возраста с учётом Социального кодекса

Трудовой кодекс и Социальный кодекс Казахстана защищают работников предпенсионного возраста от увольнения по некоторым основаниям:

• Запрещено увольнять по сокращению численности или штата, если до пенсионного возраста осталось менее двух лет, без положительного решения комиссии, в которую входят равное число представителей работодателя и работников.
• Аналогично, нельзя уволить по причине несоответствия занимаемой должности или квалификации без результатов аттестации и решения комиссии.

Таким образом, для увольнения предпенсионера по этим основаниям требуется дополнительное согласование и подтверждение.

В каких случаях допускается расторжение трудового договора с предпенсионерами?

Увольнение возможно:

Что значит особый порядок расторжения трудового договора для предпенсионеров?

Особый порядок — это дополнительные гарантии и процедуры, которые защищают работника предпенсионного возраста от необоснованного увольнения. Например:

• Нельзя уволить по сокращению без решения комиссии.
• Требуется подтверждение несоответствия квалификации.
• Запрет на увольнение по этим основаниям действует, если до пенсии осталось менее двух лет.

Это помогает сохранить рабочее место людям, которые скоро выйдут на пенсию.

Как регулируется увольнение сотрудника с истекающим договором в пределах двух лет до пенсии?

Если срок трудового договора заканчивается, то:

• Работодатель может не продлевать договор.
• На это основание не распространяются ограничения, связанные с предпенсионным возрастом.
• Однако, если договор продлевается, то все условия и ограничения для предпенсионеров действуют.

Как оформить увольнение сотрудника по достижении пенсионного возраста?

Процедура увольнения пенсионера включает несколько этапов:

1. Уведомление сотрудника — только после достижения пенсионного возраста, не раньше. Уведомление должно быть в письменной форме (бумажной или электронной с ЭЦП).
2. Ожидание не менее одного месяца после уведомления.
3. Издание приказа об увольнении с указанием основания (достижение пенсионного возраста) и даты увольнения.
4. Выплата компенсаций — пенсионной и за неиспользованный отпуск.
5. Оформление записи в трудовой книжке и выдача её сотруднику.
6. Хранение всех документов в архиве компании.

Как определить размер компенсации и сроки выплаты?

• Размер пенсионной компенсации зависит от трудового и коллективного договоров компании.
• Если размер не установлен, его можно указать в приказе об увольнении.
• Выплата должна быть произведена не позднее трёх дней после прекращения трудового договора.
• За нарушение выплат работодателя ждёт штраф — 400 МРП (1 572 800 тенге в 2025 году).

Что делать, если сотрудник предпенсионного возраста хочет уволиться по собственному желанию?

• Если увольнение по инициативе работника, компенсации не положены, кроме случаев, когда это действительно его желание.
• Работодатель должен оформить увольнение согласно стандартной процедуре.

Какие документы нужно подготовить и хранить при увольнении пенсионера?

Можно ли уволить предпенсионера по сокращению или несоответствию должности?

Да, но с условиями:

• Наличие результатов аттестации, подтверждающих несоответствие.
• Положительное решение комиссии с равным числом представителей работодателя и работников.
• Если до пенсии осталось менее двух лет, увольнение по этим основаниям запрещено без решения комиссии.

Как сохранить трудовые отношения с пенсионером, если работодатель не хочет увольнять?

• Трудовой договор можно продлевать ежегодно по взаимному согласию.
• Новый договор или дополнительное соглашение не обязательны — действующий договор считается продлённым, если ни одна из сторон не уведомила о расторжении.
• Работник может продолжать работать на тех же условиях.

Какие налоги платить за работника, выходящего на пенсию?

• За лиц, достигших пенсионного возраста, не выплачиваются обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и социальные отчисления (СО).
• Если взносы были удержаны после выхода на пенсию, их вернут работодателю.
• Остальные налоги удерживаются как обычно.

Особенности оформления трудовых книжек при увольнении пенсионеров

• В день увольнения в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора.
• Трудовая книжка выдается сотруднику.
• Все документы по увольнению сохраняются в архиве компании.

Итог

Увольнение сотрудника предпенсионного возраста в Казахстане — процесс с множеством нюансов. Закон защищает таких работников от необоснованных увольнений, особенно по сокращению и несоответствию. Однако истечение срока трудового договора — отдельное основание, которое не подпадает под эти ограничения.

Работодателю важно соблюдать все процедуры: уведомлять сотрудника, издавать приказы, выплачивать компенсации и хранить документы. Работнику — знать свои права и обязанности, чтобы уход на пенсию прошёл достойно и без проблем.

А вы сталкивались с такими ситуациями? Как у вас проходило увольнение или продление трудового договора в предпенсионном возрасте? Делитесь в комментариях!

Таблица основных оснований и условий увольнения предпенсионеров

Пусть ваши трудовые отношения будут честными и прозрачными! Пенсия — это начало новой жизни, и уходить с работы нужно с уважением и пониманием.