Содержание:

Сегодня мы разберёмся с важным вопросом, который волнует многих работников и работодателей в Казахстане: нужно ли пенсионеру отрабатывать при увольнении по собственному желанию? А заодно подробно рассмотрим, как правильно оформить увольнение сотрудника, достигшего пенсионного возраста, какие этапы нужно пройти, какие компенсации положены и как вести документы. Готовы? Поехали!

Увольнение пенсионера по собственному желанию — нужно ли отрабатывать?

Если сотрудник, достигший пенсионного возраста, решил уволиться по собственному желанию, то отрабатывать обязательный срок не нужно. Это связано с тем, что инициатива исходит от работника, и компенсации в этом случае не положены, если только это действительно его желание, а не вынужденное решение.

То есть, пенсионер может написать заявление и уволиться без отработки, если он сам этого хочет. Это важный момент, ведь многие путают увольнение по инициативе работодателя и по инициативе работника.

Как правильно оформить увольнение пенсионера

Увольнение сотрудника по достижении пенсионного возраста — процесс, который требует соблюдения трудового законодательства. Вот основные этапы:

Этап Описание
1. Достижение пенсионного возраста Мужчины — 63 года, женщины — 61 год (в 2024 году). Есть особые условия для женщин с пятью и более детьми — выход на пенсию в 53 года.
2. Уведомление сотрудника Работодатель направляет письменное уведомление (на бумаге или электронно с ЭЦП) только после достижения пенсионного возраста. Раннее уведомление — незаконно.
3. Ожидание одного месяца После уведомления должен пройти минимум один месяц, прежде чем можно расторгнуть трудовой договор.
4. Издание приказа об увольнении В приказе указываются основание (статья Трудового кодекса), дата увольнения и подпись руководителя.
5. Выплата компенсаций и зарплаты Выплачиваются пенсионные компенсации и компенсация за неиспользованный отпуск.
6. Оформление трудовой книжки Вносится запись о прекращении трудового договора, трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения.
7. Хранение документов Приказ, копия трудовой книжки и расчетные ведомости сохраняются в архиве компании.

Размер и сроки выплаты компенсаций

Размер пенсионной компенсации зависит от условий трудового и коллективного договоров компании. Если в договорах сумма не прописана, её можно указать в приказе об увольнении.

Компенсация Особенности Срок выплаты
Пенсионная компенсация Размер определяется договором или приказом Не позднее 3 дней после прекращения договора
Компенсация за неиспользованный отпуск Положена при любом расторжении трудового договора В тот же срок, что и пенсионная компенсация

Если работодатель нарушит обязательства по коллективному договору, ему грозит штраф — 400 МРП (1 572 800 тенге в 2025 году).

Что делать, если работник близок к пенсионному возрасту и хочет уволиться?

Если сотрудник предпенсионного возраста (осталось до пенсии 2 года), компания не может уволить его по сокращению или несоответствию должности без подтверждённых результатов аттестации и решения комиссии, состоящей из равного числа представителей работодателя и работников.

Однако если инициатива исходит от самого работника, он может уволиться по собственному желанию без обязательной отработки.

Как сохранить трудовые отношения с пенсионером?

Пенсионный возраст — не обязательное основание для увольнения. Если работодатель хочет сохранить сотрудника, можно продлевать трудовой договор ежегодно по взаимному согласию сторон.

Важно:

  • Новый договор или дополнительное соглашение не обязательны — действующий договор продлевается автоматически, если ни одна из сторон не уведомила о расторжении.
  • Если в последний рабочий день нет уведомления, договор считается продлённым на тот же срок.

Налоги и взносы при увольнении пенсионера

За сотрудника, достигшего пенсионного возраста, не нужно платить обязательные пенсионные взносы (ОПВ) и социальные отчисления (СО). Если они были удержаны после выхода на пенсию, их вернут работодателю.

Рекомендуется не удерживать ОПВ и СО с дохода работника в месяце, когда он выходит на пенсию. Остальные налоги удерживаются как обычно.

Особенности оформления трудовой книжки

При увольнении пенсионера в трудовую книжку вносится запись о прекращении трудового договора. Трудовая книжка выдается сотруднику в день увольнения.

Все документы, связанные с увольнением, включая приказ и расчетные ведомости, должны храниться в архиве компании.

Итоговая схема оформления увольнения пенсионера

flowchart TD
    A[Достижение пенсионного возраста] --> B[Уведомление сотрудника]
    B --> C[Ожидание 1 месяца]
    C --> D[Издание приказа об увольнении]
    D --> E[Выплата компенсаций и зарплаты]
    E --> F[Оформление записи в трудовой книжке]
    F --> G[Выдача трудовой книжки сотруднику]
    G --> H[Хранение документов в архиве]

Заключение

Увольнение сотрудника по достижении пенсионного возраста — процесс, который требует внимания к деталям и соблюдения закона. Пенсионер при увольнении по собственному желанию не обязан отрабатывать, а работодатель должен корректно оформить документы и выплатить компенсации.

Если вы работодатель, не спешите увольнять пенсионера — можно сохранить трудовые отношения и продлевать договор. Если вы сотрудник — знайте свои права и не бойтесь принимать решения.

Пусть уход на пенсию будет достойным и уважительным этапом в трудовой жизни каждого!

Если остались вопросы — пишите в комментариях, обсудим!