В Казахстане трудовой договор можно заключить на разный срок - в зависимости от ситуации и оснований. Главный ориентир - статья 30 Трудового кодекса РК.
Какие сроки предусмотрены статьей 30 ТК РК
1) На неопределенный срок
Это бессрочная форма - отношения продолжаются до тех пор, пока не прекратятся по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом.
2) На определенный срок
По общему правилу такой договор заключают на срок не менее одного года.
Также действуют правила продления:
- договор на определенный срок можно продлить не более двух раз;
- если после окончания срока стороны продолжают отношения и ни одна из сторон в последний рабочий день (смену) не уведомила о прекращении, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок;
- при продолжении работы по истечении срока по сути договор переходит в бессрочный.
3) На время выполнения определенной работы
Договор ограничивают сроком выполнения конкретного объема работ. Датой истечения считается день завершения работы.
4) На время замещения временно отсутствующего работника
Такой вариант используют, когда основной сотрудник временно не работает, например из-за отпуска или болезни. Договор действует до выхода замещаемого работника.
5) На время выполнения сезонной работы
Сезонные работы ограничены периодом сезона. Срок договора привязывают к выполнению сезонных работ.
6) Для иностранцев - в пределах разрешений
Для трудоустройства иностранных работников срок договора ограничивают сроком разрешений на привлечение иностранной рабочей силы, разрешения трудовому иммигранту и справки о соответствии квалификации для самостоятельного трудоустройства. То есть договор “держится” на сроках разрешительных документов.
Особые правила для некоторых категорий
Гражданский служащий при переводе в другую организацию
Если гражданский служащий переводится по согласованию руководителей, трудовые отношения прекращаются по прежнему месту работы, а прием на работу оформляется через новый трудовой договор. Срок нового договора устанавливается по соглашению сторон с учетом статьи 30 ТК РК.
Руководитель исполнительного органа юридического лица
Трудовой договор с руководителем заключают на срок, который задают учредительные документы или соглашение сторон. Если срок истек и стороны заранее не уведомили о прекращении, договор продлевается на год, если иной срок продления не предусмотрен документами.
Субъекты малого предпринимательства
Для них предусмотрено послабление по срочным договорам: можно заключать трудовой договор на определенный срок без ограничения, которое действует для общего правила “не менее одного года”.
Работник пенсионного возраста (при соблюдении условий)
Договор может продлеваться ежегодно без ограничения, предусмотренного общим правилом по определенному сроку, при условии соответствия критериям, установленным Трудовым кодексом.
Когда срочный трудовой договор становится бессрочным
Чаще всего это происходит в двух ситуациях:
1) после истечения срока стороны продолжают трудовые отношения, и ни одна из сторон в последний рабочий день (смену) не уведомила о прекращении - договор считается заключенным на неопределенный срок;
2) при повторном заключении в случаях, которые закон рассматривает как переход к неопределенному сроку (в том числе когда договор был на один год и более, и после истечения его повторили).
Как не допустить ошибок при указании срока
| Ситуация | Как правильно оформить | Типичная ошибка |
|---|---|---|
| Нужно оформить постоянную занятость | Заключать трудовой договор на неопределенный срок | Ставить “срочно” без оснований, когда работа по сути постоянная |
| Срочный трудовой договор | Указать основание и срок, соблюсти правила продления и уведомления | Продавать “срок” как формальность и продлевать бесконечно |
| Договор “на определенную работу” | Привязать окончание к фактическому завершению работы | Указывать дату окончания, не связанную с завершением результата |
| Договор “на замещение” | Срок привязать к периоду отсутствия основного работника | Заменяющего оформляют “как постоянного” без оснований |
| Продолжили работу после окончания срока | Проверить, было ли уведомление в последний рабочий день (смену) | Думать, что договор сам “останется срочным” автоматически |
Полезные ссылки
- Статья 30 Трудового кодекса РК (с текстом статьи): https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/30.htm
- Ст. 30 ТК РК (официальная база с комментариями): https://tkrk.kz/chast-2/razdel-2/glava-4/statya-30
- Разъяснение по переводу гражданского служащего и срокам нового трудового договора: https://cdb.kz/sistema/pravovaya-baza/na-kakoy-srok-zaklyuchaetsya-trudovoy-dogovor-s-grazhdanskim-sluzhashchim-pri-perevode-v-druguyu-org/
- Общие вопросы по сроку трудового договора и основаниям срочности (FAQ-раздел): https://dogovor24.kz/questions/srok-trudovogo-dogovora