Содержание:

Определение

Срочный трудовой договор в Казахстане - это трудовой договор, который заключают на определенный период или до наступления конкретного события. Бессрочный вариант действует на неопределенный срок, а срочный - ограничен сроком действия.

Правила заключения и продления закреплены в Трудовом кодексе РК, в частности в статье 30.

На какой срок можно заключить

Общее правило - определенный срок не может быть меньше одного года. Исключения зависят от основания срочного трудового договора. Например, срочный договор могут заключать:
- на время выполнения определенной работы
- на время замещения временно отсутствующего работника
- на время выполнения сезонной работы
- в пределах сроков разрешения для иностранного работника

Максимальный срок законом прямо не ограничен.

Когда срочный трудовой договор разрешен

Срочный трудовой договор заключают только в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом. На практике чаще всего встречаются такие ситуации:
1) нужно выполнить конкретный объем работ и после завершения работа прекращается
2) требуется заменить сотрудника, который временно отсутствует (болезнь, отпуск и т.д.), при этом за ним сохраняется место
3) работа привязана к сезону
4) оформляют трудовые отношения с иностранным работником - в пределах срока разрешительных документов

При этом попытка оформить срочность туда, где по сути нужна постоянная занятость, может привести к спорам и признанию отношений трудовыми на условиях, близких к бессрочным.

Чем срочный трудовой договор отличается от бессрочного

Ключевое различие - в сроке и последствиях по его истечении. Отличия обычно проявляются в том, что:
- срочный договор прекращается по истечении срока или по завершении работы, указанной в договоре
- срочный договор можно продлевать в пределах установленных правил
- если стороны фактически продолжают трудовые отношения после окончания срока и не оформили надлежащее прекращение, договор может считаться продолженным на неопределенный срок

Также важно, что процедура прекращения по истечении срока отличается от увольнений по основаниям для бессрочного договора.

Продление: сколько раз можно

По общему правилу срочный договор, заключенный на определенный срок, можно продлевать не более двух раз. После продолжения трудовых отношений договор обычно начинает считаться заключенным на неопределенный срок - если продолжение происходит в установленном законом порядке и с учетом ограничений по продлениям.

Что указать в договоре

Как и любой трудовой договор, срочный должен содержать обязательные условия. На практике проверьте, чтобы в документе были:
- данные сторон
- дата начала работы
- трудовая функция: должность и обязанности
- размер и порядок оплаты труда
- режим работы и отдыха
- условия труда и гарантии (если они применимы)
- основание срочности и срок действия (или событие, при котором договор прекращается)
- порядок изменения условий и прекращения договора

Оформление должно быть письменным. По общему правилу договор заключают минимум в двух экземплярах, чтобы работник получил свой экземпляр и мог подтвердить, что условия согласованы.

Что происходит при истечении срока

Если срок подошел, работодатель должен соблюсти порядок прекращения. Как правило, дата прекращения зависит от того, как в договоре определен срок:
- если указан конкретный период, договор прекращается в последний день срока
- если договор заключен на время выполнения определенной работы, датой истечения считается день завершения работы

Если после окончания срока работник продолжает трудиться и прекращение не оформлено надлежащим образом, отношения могут быть расценены как продолжающиеся на иных условиях.

Типичные ошибки работодателей

Ошибка Чем грозит Как сделать правильно
Оформляют срочность для постоянной работы без законного основания споры о переквалификации отношений, риски для работодателя выбирайте основание срочности из перечня, закрепленного в Трудовом кодексе
Срок меньше минимально допустимого без исключения признание условий неправомерными проверьте минимальный срок и применимость исключений
Заканчивают договор и продолжают работать, не оформляя прекращение или новое соглашение договор может считаться продолженным на неопределенный срок заранее планируйте продление или прекращение и соблюдайте процедуру
Меняют условия договора задним числом или без письменного оформления риски трудового спора изменения вносят письменно по согласию сторон
Путают срочный трудовой договор с гражданско-правовыми отношениями риск признания трудовых отношений по факту используйте гражданско-правовой договор только когда действительно нет признаков трудовых отношений

Срочный трудовой договор для пенсионера

Сам по себе возраст работника не делает договор срочным. Если работодатель предлагает именно срочный договор только из-за того, что человек пенсионер по возрасту, нужно смотреть, какое основание для срочности есть в законе. В целом на таких работников распространяются общие правила заключения трудового договора, а ограничения, которые завязаны именно на пенсионный статус, в Трудовом кодексе РК не ставят срочность по возрасту как обязательное правило.

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс Республики Казахстан: статья 30 (заключение трудового договора на определенный срок и случаи) - https://defacto.kz/ru/content/zaklyuchenie-trudovogo-dogovora-na-opredelennyi-srok
  • Практические разъяснения о срочных договорах в ТК РК - https://dogovor24.kz/questions/v-chem-otlichie-trudovogo-dogovora-ot-srochnogo-21242.html
  • Общие правила оформления трудового договора (письменная форма, условия) - https://wageindicator.org/ru-kz/rabota-v-kazakhstane/trudovoe-pravo/garantii-zanyatosti/