В РК трудовой договор можно заключать с лицами с определенного возраста. Базовое правило закреплено в Трудовом кодексе Республики Казахстан.
Общий возраст для трудового договора
По статье 31 Трудового кодекса РК заключение трудового договора допускается с гражданами, достигшими 16 лет.
Это главный ориентир для работодателя.
Когда можно нанять младше 16 лет
Трудовой договор может быть заключен и раньше, но только в указанных законом случаях.
| Возраст | Когда допускается |
|---|---|
| 15 лет | если получаешь основное среднее или общее среднее образование в организации среднего образования |
| 14 лет | если учащийся выполняет работу в свободное от учебы время и работа не причиняет вред здоровью и не нарушает процесс обучения |
| до 14 лет | только для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, при соблюдении условий, установленных законом |
Кто подписывает трудовой договор
Правило зависит от возраста:
| Возраст работника | Кто подписывает трудовой договор |
|---|---|
| от 16 лет | сам работник |
| 15 лет и ниже (случаи из статьи 31) | вместе с работником должен подписать один из законных представителей (родитель, опекун, попечитель или усыновитель) |
Для работников, не достигших 16 лет, обычно требуется документ, подтверждающий личность (например, свидетельство о рождении), если действует соответствующее положение ТК.
Важное ограничение по трудоустройству несовершеннолетних
Даже если возраст позволяет оформить трудовой договор, есть запреты на виды трудовой деятельности. Например, по общим нормам Трудового кодекса нельзя принимать несовершеннолетних на тяжелые работы, работы с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию. Перечни запрещенных работ утверждаются отдельными актами.
Практический пример
Студенту 17 лет могут предложить работу, но если речь идет о занятости с вредными или опасными условиями труда (например, сварщик на соответствующем участке), трудовой договор заключать нельзя. В таких ситуациях вместо трудового договора обычно оформляют соглашение на производственное обучение и профессиональную практику - по правилам, предусмотренным для обучения.
Короткий вывод
- Трудовой договор в РК - с 16 лет.
- С 15 и 14 лет - только при условиях обучения и в порядке, предусмотренном статьей 31 ТК РК.
- До 14 лет - только для участия в создании и исполнении произведений и при соблюдении условий.
- Если работнику меньше 16, трудовой договор подписывает законный представитель.
- По возрасту можно оформить трудовой договор, но виды работ могут быть запрещены.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК, статья 31 "Возраст, с которого допускается заключение трудового договора": https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/31.htm
- Enbek, раздел со статьей 31 ТК РК: https://enbek.kz/ru/node/62
- Консультация по отказу в оформлении на опасные условия труда несовершеннолетнего: https://cdb.kz/sistema/pravovaya-baza/zaklyuchaetsya-li-trudovoy-dogovor-s-litsom-ne-dostigshim-18-let-na-rabotu-s-opasnymi-usloviyami-tru/