Содержание:

Трудовой договор в Республике Казахстан может быть заключен на неопределенный срок или на определенный срок. При этом срок должен соответствовать правилам Трудового кодекса РК и реальным обстоятельствам, под которые оформляют срочность.

1) Когда трудовой договор бессрочный

Если в трудовом договоре не указан срок его действия, он считается заключенным на неопределенный срок.

Также срочный трудовой договор становится бессрочным, если после истечения срока трудовые отношения фактически продолжаются и никто не инициирует прекращение в установленном порядке.

2) Срочный трудовой договор: минимальная «вилка» и продление

Общее правило такое:

Вид трудового договора На какой срок можно заключить Что дальше
На определенный срок не менее 1 года можно продлевать не более 2 раз
На время выполнения определенной работы на период выполнения конкретной работы датой окончания считается день завершения работы
На время замещения временно отсутствующего работника на период отсутствия конкретного работника договор прекращают по выходу заменяемого
На время выполнения сезонной работы на период сезона сезонные работы не дольше 1 года по общему правилу
Для иностранной рабочей силы/иммигранта в пределах сроков разрешительных документов срок ограничивают сроком разрешения
Для руководителя исполнительного органа юрлица на срок по учредительным документам или соглашению порядок продления зависит от ситуации, указанной в законе

Если договор заключен на определенный срок не менее 1 года, его продлевать можно не более двух раз. При продолжении работы после истечения срока он считается заключенным на неопределенный срок.

3) Случаи, когда можно оформить срок меньше 1 года

Срок меньше 1 года допускается только в специальных вариантах, которые прямо перечислены в Трудовом кодексе РК:
- на время выполнения определенной работы;
- на время замещения временно отсутствующего работника;
- на время выполнения сезонной работы;
- в пределах сроков разрешения на привлечение иностранной рабочей силы и связанных документов (если применимо);
- в отдельных случаях, предусмотренных для руководителей и некоторых категорий.

При споре обычно оценивают, соответствует ли оформленный вид реальной ситуации. Если договор пытаются сделать срочным «для обхода гарантий», повышаются риски признания отношений бессрочными.

4) Как правильно определить дату окончания по срочному договору

Самое практичное правило - срок прекращения привязывают к тому, как указано основание срочности:

  • Если договор на определенный срок не менее 1 года - прекращение наступает по истечении срока, при условии, что в последний рабочий день (смену) стороны письменно уведомили о прекращении.
  • Если договор на время выполнения определенной работы - дата истечения срока это день завершения этой работы.
  • Для замещения и сезонной работы - срок связан с событием (выход работника, наступление окончания сезона).

Важно, что одностороннее изменение срока трудового договора в общем случае не допускается. Менять вид или основание срока нужно по правилам закона и с учетом согласования.

5) Что делать, если срок подходит к концу

Действия зависят от того, что хотят стороны:

Если стороны не хотят прекращать отношения

  • оформляют продление в допустимых пределах для «определенного срока не менее 1 года»;
  • либо договариваются о новом оформлении, если есть законные основания для другого вида срочности.

Если стороны хотят прекратить отношения по истечении срока

  • следят, чтобы было письменное уведомление в последний рабочий день (смену);
  • затем оформляют прекращение по основаниям, предусмотренным кодексом.

Если этого не сделать и продолжить работу без надлежащего оформления прекращения, договор может перейти в бессрочный.

Типичные ошибки при указании срока

Ошибка Чем грозит
Оформляют «срочность» для постоянной работы, где нет реальной причины риск переквалификации отношений в бессрочные
Продлевают договор дольше допустимого предела (для определенного срока не менее 1 года) спор о действительности срока
Не уведомляют о прекращении в последний рабочий день (смену) договор считается продленным и может стать бессрочным
Путают основания: например, пытаются заменить «на время замещения» на другое основание без реального обоснования риск признания неправильного оформления

Вывод

В РК трудовой договор может быть бессрочным или срочным. По общему правилу срочный договор на определенный срок заключают на срок не менее 1 года, его можно продлевать не более двух раз. Срок меньше 1 года допустим только в предусмотренных законом случаях, когда срочность реально связана с характером работы (конкретная работа, замещение, сезон, разрешительные сроки для иностранцев).

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс РК, ст. 30 «Срок трудового договора»: https://tkrk.kz/chast-2/razdel-2/glava-4/statya-30
  • Ст. 30 Трудового кодекса РК (текст): https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/30.htm
  • Wageindicator (Казахстан) - трудовое право, трудовой договор и оформление: https://wageindicator.org/ru-kz/rabota-v-kazakhstane/trudovoe-pravo/garantii-zanyatosti/
  • Разъяснение про дату истечения срока и уведомления: https://cdb.kz/sistema/pravovaya-baza/schitaetsya-li-data-istecheniya-sroka-deystviya-trudovovogo-dogovora-poslednim-rabochim-dnem-rabotnika/