Содержание:

Сегодня мы погрузимся в важнейшую тему — инструктаж по безопасности и охране труда в Казахстане. Вы узнаете, какие виды инструктажей существуют, как часто их проводят, кто отвечает за их организацию и как проверяется усвоение знаний. Всё это — с учётом последних изменений и цифровых новшеств 2024 года. Готовы? Тогда поехали!

Что такое инструктаж и зачем он нужен?

Инструктаж — это обучение работников безопасным методам работы и охране труда. Его цель — снизить риски несчастных случаев и обеспечить безопасность на рабочем месте. Каждый сотрудник должен знать опасные факторы, требования охраны труда и безопасные приёмы работы.

Виды инструктажей и их периодичность

В Казахстане законодательство чётко регламентирует виды инструктажей и сроки их проведения. Вот основные виды:

Вид инструктажа Кому проводится Когда проводится Периодичность проведения Кто проводит
Вводный Все новые сотрудники, командированные, практиканты, посетители При приёме на работу или при посещении предприятия Однократно при приёме Специалист по охране труда или уполномоченное лицо
Первичный на рабочем месте Новые сотрудники, сменившие работу, командированные, практиканты До начала самостоятельной работы Однократно при смене работы Непосредственный руководитель (мастер, начальник цеха)
Повторный Все работники Для закрепления знаний Не реже одного раза в 6 месяцев Руководитель подразделения
Внеплановый Работники, на которых влияют изменения При изменении норм, технологий, после аварий, длительного перерыва По необходимости Руководитель работ
Целевой Работники, выполняющие разовые или специальные работы При выполнении разовых работ, ликвидации аварий По необходимости Руководитель работ

Кто обязан проходить вводный инструктаж?

Вводный инструктаж обязателен для:

  • Соискателей, принимаемых на работу;
  • Командированных сотрудников;
  • Молодых специалистов и студентов на практике;
  • Посетителей производственных площадок;
  • Работников подрядных организаций на опасных объектах.

Это базовое знакомство с требованиями безопасности и правилами поведения на предприятии.

Как проверяется усвоение знаний?

После каждого инструктажа проводится проверка знаний — устный опрос или тестирование. Работник, проводивший инструктаж, оценивает, насколько сотрудник усвоил материал. Если знания неудовлетворительны, работника не допускают к самостоятельной работе и проводят повторный инструктаж.

Подпись в журнале инструктажей — это подтверждение того, что сотрудник прошёл инструктаж и проверку знаний. Журнал ведётся строго по правилам: с указанием даты, фамилии сотрудника и инструктора. Ошибки в журнале могут привести к признанию инструктажа недействительным.

Нормативные акты, регулирующие инструктажи

Основные документы:

  • Постановление Правительства РК от 27 января 2016 года № 31 — правила и сроки проведения обучения и инструктажей;
  • Приказ Министра здравоохранения и социального развития РК от 25 декабря 2015 года № 1019 — порядок проведения инструктажей;
  • Трудовой кодекс РК — обязанности работодателя по охране труда.

Эти акты определяют виды инструктажей, их содержание, периодичность и ответственность.

Как формируется программа инструктажа?

Программа инструктажа составляется с учётом:

  • Законодательных и нормативных актов;
  • Особенностей деятельности предприятия;
  • Локальных нормативных актов и технической документации;
  • Инструкций по охране труда;
  • Мнения профсоюзного органа.

Такой подход обеспечивает адаптацию обучения под конкретные условия работы и риски.

Квалификация лиц, проводящих инструктаж

Проводить инструктаж должен уполномоченный сотрудник, который:

  • Прошёл специальное обучение по охране труда;
  • Подтвердил знания в ходе проверки;
  • Имеет соответствующие полномочия, определённые работодателем.

Для вводного инструктажа это обычно специалист по охране труда, для остальных — руководитель работ.

Особенности внепланового инструктажа в 2024 году

Внеплановый инструктаж проводится при:

  • Введении новых или изменении действующих нормативов;
  • Изменении технологических процессов, оборудования, материалов;
  • Нарушениях требований безопасности, приведших к авариям или угрозам;
  • Длительном перерыве в работе (более 30 дней при опасных условиях, более 60 дней в остальных случаях);
  • По решению работодателя или требований контролирующих органов.

Целевой инструктаж — что это и когда нужен?

Целевой инструктаж проводится при:

  • Выполнении разовых работ, не связанных с основной профессией (погрузка, уборка);
  • Ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  • Работах, требующих оформления наряда-допуска.

Фиксируется в наряде-допуске или другой специальной документации.

Новые технологии в проведении инструктажей с 2024 года

В рамках Концепции безопасного труда на 2024-2030 годы внедряются цифровые решения:

  • Онлайн-платформы для обучения;
  • Цифровые карты предприятий;
  • Системы мониторинга условий труда и профессиональных рисков.

Это повышает контроль и качество проведения инструктажей.

Изменения в требованиях к обучению с 2022 года

  • Обязательное ежегодное обучение всех работников;
  • Строгие требования к инструктажам для работников опасных и вредных производств;
  • Обучение должно быть проведено в течение месяца с момента трудоустройства.

Повышение квалификации специалистов по охране труда

Концепция безопасного труда предусматривает:

  • Обязательное дополнительное обучение и сертификацию специалистов;
  • Улучшение качества проведения инструктажей;
  • Снижение профессиональных рисков.

Контроль за условиями труда с помощью цифровых систем

Цифровые технологии позволяют:

  • Мониторить состояние рабочих мест в реальном времени;
  • Анализировать профессиональные риски;
  • Быстро реагировать на нарушения и угрозы.

Ошибки при проведении инструктажей и как их избежать

Ошибка Последствия Как предотвратить
Непроведение обязательных инструктажей Повышенный риск несчастных случаев Строгое соблюдение графика инструктажей
Нарушение периодичности Административная ответственность Контроль сроков и регулярность
Неправильное ведение журналов Недействительность инструктажа Тщательное оформление и проверка журналов
Формальный подход к обучению Низкая эффективность, травмы Интерактивные методы, проверка знаний
Отсутствие контроля усвоения Не выявленные пробелы в знаниях Тестирование и опросы после инструктажа

Как организовать инструктаж в организации?

  • Определить ответственных за каждый вид инструктажа;
  • Разработать и утвердить программы с учётом стандартов и особенностей производства;
  • Обеспечить обучение и сертификацию инструкторов;
  • Вести журналы учёта и проверять знания работников;
  • Использовать современные технологии для повышения эффективности.

Ответственность работодателя

За нарушение требований по проведению инструктажей предусмотрены штрафы:

Тип предприятия Штраф за первое нарушение (МРП) Штраф за повторное нарушение (МРП)
Малое предпринимательство 20 40
Среднее предпринимательство 30 60
Крупное предпринимательство 80 120

Итог

Инструктаж по безопасности и охране труда — это жизненно важный процесс, который защищает работников и снижает риски на производстве. В Казахстане чётко регламентированы виды инструктажей, их периодичность и требования к проведению. Современные цифровые технологии и повышение квалификации специалистов делают этот процесс ещё более эффективным.

Помните: безопасность — это ответственность каждого, и только совместными усилиями работодателей и работников можно создать по-настоящему защищённое рабочее место.

Будьте внимательны к безопасности — это залог здоровья и успеха вашей работы!