Содержание:

В этой статье мы подробно разберём виды инструктажей по безопасности и охране труда, которые обязательны для всех работников в Казахстане. Вы узнаете, кто и как должен проводить инструктаж, какие сроки установлены законом, а также как правильно организовать процесс обучения и проверки знаний сотрудников. Всё это поможет работодателям и сотрудникам создавать безопасные условия труда и снижать риски несчастных случаев.

Основные требования к проведению инструктажа по безопасности и охране труда

Проведение инструктажа — это обязанность работодателя. Он должен обеспечить, чтобы каждый работник получил необходимые знания о безопасности труда, вредных и опасных факторах на производстве, а также освоил безопасные методы работы. Инструктаж проводится уполномоченными лицами, которые прошли специальное обучение и подтвердили квалификацию.

После инструктажа обязательно проводится проверка знаний — устный опрос или тестирование. Работник, успешно прошедший проверку, ставит подпись в журнале инструктажей рядом с подписью инструктора. Эта подпись — подтверждение того, что сотрудник ознакомлен с правилами и готов к безопасной работе.

Виды инструктажей и сроки их проведения

В Казахстане законодательство выделяет пять основных видов инструктажей:

Вид инструктажа Кому проводится Когда проводится Кто проводит
Вводный Все новые сотрудники, командированные, практиканты, посетители При приёме на работу или при первом посещении предприятия Специалист по охране труда или уполномоченное лицо
Первичный на рабочем месте Новые работники, переведённые на новую работу, командированные До начала самостоятельной работы на рабочем месте Непосредственный руководитель (мастер, начальник цеха)
Повторный Все работники Не реже одного раза в 6 месяцев Руководитель подразделения
Внеплановый Работники, на которых влияют изменения в процессах или правилах При изменении технологий, после несчастных случаев, при длительном перерыве в работе Руководитель работ
Целевой Работники, выполняющие разовые работы, ликвидирующие аварии Перед выполнением разовых или специальных работ Руководитель работ

Кто обязан проходить вводный инструктаж?

Вводный инструктаж обязателен для:

  • Соискателей, принимаемых на работу;
  • Командированных сотрудников;
  • Молодых специалистов и студентов, проходящих практику;
  • Посетителей производственных площадок;
  • Работников подрядных организаций, работающих на опасных объектах.

Этот инструктаж знакомит с общими требованиями безопасности и правилами поведения на предприятии.

Программа инструктажа: как она формируется?

Программа инструктажа разрабатывается с учётом:

  • Законодательных и нормативных актов Республики Казахстан;
  • Особенностей деятельности конкретного предприятия;
  • Локальных нормативных актов и технической документации;
  • Инструкций по охране труда;
  • Мнения профсоюзного органа.

Такой подход обеспечивает адаптацию обучения под реальные условия работы и специфику производства.

Квалификация лиц, проводящих инструктаж

Проводить инструктаж могут только лица, которые:

  • Прошли специальное обучение по охране труда;
  • Подтвердили свои знания на проверке;
  • Назначены приказом работодателя.

Специалист по охране труда обычно ведёт вводный инструктаж, а руководители подразделений — первичный, повторный, внеплановый и целевой.

Проверка знаний и роль подписи в журнале

После каждого инструктажа проводится проверка знаний. Это может быть устный опрос или тестирование с использованием технических средств. Работник, не подтвердивший знания, не допускается к самостоятельной работе и проходит повторный инструктаж.

Подпись в журнале — это официальный документ, подтверждающий, что сотрудник ознакомлен с правилами безопасности и прошёл инструктаж. Отсутствие подписи может привести к юридическим последствиям для работодателя.

Особенности внепланового инструктажа в 2024 году

Внеплановый инструктаж проводится при:

  • Введении новых или изменении действующих нормативных актов и инструкций;
  • Изменении технологических процессов, оборудования, материалов;
  • Нарушениях требований охраны труда, которые привели или могли привести к авариям;
  • Длительном перерыве в работе (более 30 дней при опасных условиях, более 60 дней — в остальных случаях);
  • Требовании работодателя или контролирующих органов.

С 2024 года в Казахстане внедряются цифровые решения для контроля и проведения инструктажей, что повышает оперативность и качество обучения.

Целевой инструктаж: когда он обязателен?

Целевой инструктаж проводится:

  • При выполнении разовых работ, не связанных с основной профессией;
  • При ликвидации последствий аварий, стихийных бедствий;
  • При оформлении нарядов-допусков на специальные работы;
  • При проведении массовых мероприятий.

Он фиксируется в специальной документации, например, в наряде-допуске.

Новые технологии и цифровые решения в обучении

С 2024 года в Казахстане активно внедряются:

  • Онлайн-платформы для обучения и инструктажей;
  • Цифровые карты предприятий;
  • Системы мониторинга условий труда и профессиональных рисков.

Это позволяет повысить контроль за безопасностью и сделать обучение более доступным и эффективным.

Изменения в требованиях к обучению с 2022 года

С 2022 года:

  • Введено обязательное ежегодное обучение всех работников;
  • Усилены требования к инструктажам для работников опасных и вредных производств;
  • Работодатель обязан обеспечить обучение в течение месяца с момента трудоустройства.

Это повышает уровень безопасности и снижает риски несчастных случаев.

Концепция безопасного труда 2024-2030: повышение квалификации специалистов

Концепция предусматривает:

  • Обязательное дополнительное обучение и сертификацию специалистов по охране труда;
  • Повышение качества проведения инструктажей;
  • Снижение профессиональных рисков на предприятиях.

Это способствует формированию культуры безопасности и профессиональной ответственности.

Организация и контроль проведения инструктажей

Для эффективного проведения инструктажей необходимо:

  • Разрабатывать программы с учётом стандартов и особенностей производства;
  • Назначать ответственных лиц и подразделения;
  • Вести журналы учёта с правильным оформлением и подписями;
  • Проводить регулярные проверки знаний;
  • Использовать современные методы обучения (видео, VR, интерактивные пособия);
  • Мониторить соблюдение правил безопасности на рабочих местах.

Ответственность работодателя за нарушение требований

За несоблюдение требований по проведению инструктажей предусмотрены штрафы:

Тип предприятия Размер штрафа за первое нарушение Размер штрафа за повторное нарушение
Малое предпринимательство 20 МРП 40 МРП
Среднее предпринимательство 30 МРП 60 МРП
Крупное предпринимательство 80 МРП 120 МРП

Отсутствие документов и формальное проведение инструктажей могут привести к административной ответственности.

Как повысить эффективность инструктажей и снизить риски?

  • Включать в программы реальные случаи несчастных случаев и их анализ;
  • Проводить регулярные тренинги и практические занятия;
  • Использовать современные технологии для обучения;
  • Стимулировать работников соблюдать правила и участвовать в улучшении условий труда;
  • Обеспечивать правильное использование средств индивидуальной защиты (СИЗ);
  • Проводить регулярные медицинские обследования сотрудников;
  • Создавать культуру ответственности и взаимного контроля.

Итог

Виды инструктажей и сроки их проведения в Казахстане строго регламентированы законодательством. Соблюдение этих требований — залог безопасности труда и здоровья работников. Работодатели должны организовать качественное обучение, обеспечить проверку знаний и вести документацию. Современные цифровые технологии и концепция безопасного труда 2024-2030 помогают сделать процесс более эффективным и прозрачным. Помните: безопасность — это жизненно важная часть работы каждого сотрудника и работодателя.

Будьте внимательны к безопасности — это ваш главный ресурс на работе!