Содержание:

Сегодня разберём животрепещущий вопрос: можно ли уйти на больничный после того, как уже подал заявление на увольнение по собственному желанию? Особенно если вы работаете в Казахстане и хотите понять, как не нарушить трудовой кодекс и свои права. Мы подробно рассмотрим, что говорит закон о временной нетрудоспособности, увольнении и как правильно действовать работодателю и работнику в таких ситуациях.

Что говорит трудовой кодекс Казахстана о больничном и увольнении?

В Казахстане трудовой кодекс строго регулирует вопросы увольнения работников, находящихся в периоде временной нетрудоспособности. Вот ключевые моменты, которые нужно знать:

  • Увольнение во время больничного запрещено. Согласно статье 55 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель не имеет права расторгать трудовой договор с работником, который находится на больничном или в оплачиваемом ежегодном отпуске. Это значит, что если вы подали заявление на увольнение, но в этот момент ушли на больничный, работодатель не может уволить вас именно в период временной нетрудоспособности.

  • Исключения и особенности. Пункт 3 статьи 59 кодекса уточняет, что прекращение трудового договора в период временной нетрудоспособности (включая беременность и роды) и отпуска не допускается. Однако после окончания больничного работодатель может расторгнуть договор, если есть законные основания.

Можно ли уйти на больничный после заявления на увольнение?

Да, можно. Закон не запрещает работнику оформить больничный после подачи заявления на увольнение по собственному желанию. Но важно понимать, что:

  • Увольнение не произойдёт в период временной нетрудоспособности.
  • Работодатель обязан сохранить за вами рабочее место до окончания больничного.
  • После окончания больничного увольнение может быть оформлено согласно заявлению.

Что происходит после окончания больничного, если есть основания для увольнения?

Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор после того, как временная нетрудоспособность закончится, если имеются законные основания для увольнения. Например, если работник нарушил трудовую дисциплину или отсутствовал без уважительных причин.

Непрерывное отсутствие более двух месяцев — основание для увольнения?

Да, но с оговорками. Подпункт 17 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса говорит, что отсутствие работника на работе более двух месяцев подряд вследствие временной нетрудоспособности может стать основанием для увольнения. Однако это не касается:

  • Отпуска по беременности и родам.
  • Заболеваний из специального перечня, утверждённого правительством (например, туберкулёз, гепатит и другие).

Как избежать нарушения закона при увольнении работника с длительным заболеванием?

Если работник болеет заболеванием из списка с продлённым сроком нетрудоспособности, работодатель не может уволить его в период болезни. Чтобы не нарушить закон, нужно:

  • Проверить, входит ли заболевание в перечень.
  • Уважать сроки временной нетрудоспособности.
  • Оформлять увольнение только после окончания больничного.

Какие документы нужны работодателю для законного увольнения по болезни?

Для законного расторжения трудового договора в связи с длительным отсутствием по болезни работодателю потребуются:

Документ Описание
Медицинское заключение Подтверждение временной нетрудоспособности
Заявление работника Если увольнение по собственному желанию
Приказ об увольнении Официальный документ работодателя
Основания увольнения Законные причины, подтверждённые документами

Влияние неоспоримых оснований на увольнение в период болезни

Даже если у работодателя есть неоспоримые основания для увольнения, временная нетрудоспособность работника защищает его от увольнения в этот период. Закон требует соблюдать права работника и ждать окончания больничного.

Что должен учитывать работодатель при планировании увольнения?

  • Не допускать расторжения договора в период временной нетрудоспособности или отпуска.
  • Учитывать особенности заболеваний с продлённым сроком нетрудоспособности.
  • Соблюдать все требования Трудового кодекса Республики Казахстан.
  • Подготовить все необходимые документы и доказательства.
  • Уважать права работника и действовать в соответствии с законом.

Итоговая таблица ограничений и возможностей увольнения в период временной нетрудоспособности

Ситуация Возможность увольнения Комментарий
Работник на больничном Нет Запрещено по статье 55 и 59 Трудового кодекса
Работник в отпуске по беременности и родам Нет Особая защита, продлённый срок нетрудоспособности
Отсутствие более 2 месяцев по болезни Да, при условии Если заболевание не входит в специальный перечень
После окончания больничного Да При наличии законных оснований

Заключение

Можно ли уйти на больничный после заявления на увольнение по собственному в Казахстане? Да, можно. Но увольнение в период временной нетрудоспособности невозможно. Закон защищает права работника, и работодатель обязан соблюдать эти правила. Если вы планируете увольнение, учитывайте все нюансы трудового кодекса, чтобы избежать конфликтов и нарушений.

Берегите свои права и будьте в курсе законодательства — это ваш лучший союзник в трудовых отношениях!