Содержание:

Сколько дней длится отпуск по Трудовому кодексу РК

В Трудовом кодексе РК закреплено общее правило: оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск составляет 24 календарных дня (если больше не установлено законом, трудовым или коллективным договором, актом работодателя).

Далее вступают в силу специальные нормы для отдельных категорий и условий работы. Тогда отпуск может быть дольше за счет отраслевых правил или дополнительных дней.

Основной оплачиваемый отпуск и дополнительные дни

Основной отпуск

  • 24 календарных дня - базовая норма.

Дополнительный оплачиваемый отпуск

Дополнительные оплачиваемые ежегодные дни положены, если есть предусмотренные законом основания. Самые частые из них:

  • тяжелые работы и работы с вредными и (или) опасными условиями труда - не менее 6 календарных дней
  • инвалидность I и II группы - не менее 6 календарных дней

Если одновременно есть несколько оснований, дополнительные дни суммируются с основным отпуском.

Сводка по длительности (пример)

Основание Минимум по закону Как влияет на общую длительность
Основной оплачиваемый ежегодный отпуск 24 к.д. База
Дополнительный за тяжелые/вредные/опасные условия от 6 к.д. Добавляются к 24 к.д.
Дополнительный за инвалидность I-II группы от 6 к.д. Добавляются к 24 к.д.
Итого при одном основании доплаты 30 к.д. 24 + 6

На практике итоговая цифра зависит от того, по какой категории вы оформляетесь и что закреплено в ваших документах.

Какие категории получают более долгий отпуск

Помимо общих норм, отдельные профессии и статусы имеют свои правила. В качестве примеров из действующих норм часто встречаются такие случаи:
- педагоги - гарантируются 56 календарных дней
- гражданские служащие - встречается установление более длительного периода по нормам для этой группы

Точная длительность для вашей должности зависит от того, к какой категории вы относитесь и какие документы применяются в вашей организации.

Как считать календарные дни и учитываются ли праздники

Отпуск считается в календарных днях без учета праздничных дней, которые приходятся на период оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Значит, если на дни отпуска попали праздничные даты, период отпуска увеличивается на количество таких праздничных дней.

При этом общая логика такая:
- рабочие выходные, попавшие на отпуск, идут внутри его календарного периода
- праздничные дни исключаются из “исчисления” длительности и добавляются к отпуску

Короткий пример

Если отпуск положен на 24 календарных дня и на него выпало 2 праздничных дня, отпуск продлевают на 2 дня, чтобы итоговая длительность отдыха соответствовала правилу учета праздников.

Когда дают отпуск и можно ли взять его “раньше”

Право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый рабочий год устанавливается так: его можно предоставить в любое время рабочего года по соглашению сторон. При этом рабочий год считается с первого дня работы конкретного работника и составляет 12 календарных месяцев.

На практике это означает:
- для выдачи отпуска в срок нужна согласованность с работодателем
- требование “11 месяцев обязательно” само по себе не является универсальным запретом в законе

Как разбивают отпуск на части

По соглашению между работником и работодателем оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можно разделить. Но есть ограничение:
- одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (минимальный размер “крупного куска”)

Разбить весь отпуск на очень короткие отрезки (например, по 10 дней при общем сроке 30 дней) обычно нельзя, потому что не выполняется требование по минимальной части.

В каких случаях нельзя оставлять отпуск “в копилке” дольше нормы

Запрещается не предоставлять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск либо его часть в течение двух лет подряд. Поэтому копить дни несколько лет подряд - нарушение, даже если руководитель на словах просит “потерпеть”.

Отплата отпускных: сроки выплаты

Оплату отпуска должны произвести не позднее чем:
- за 3 рабочих дня до начала отпуска, если отпуск предусмотрен графиком
- если отпуск предоставляют вне графика, то не позднее чем за 3 рабочих дня со дня предоставления

Дополнительные важные правила, которые часто забывают

1) Стаж для отпуска
В стаж, который учитывают при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, включаются не только фактическая работа, но и предусмотренные законом периоды (например, время сохранения места работы, временная нетрудоспособность и другие случаи, прямо указанные в Трудовом кодексе).

2) Отзыв из отпуска
Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска допускается только с письменного согласия работника, и есть ограничения по отдельным категориям работников.

3) Совместительство
Оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска по совместительству обычно предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если длительность различается, по просьбе работника работодатель может предоставить отпуск без сохранения заработной платы на разницу.

Типичные ошибки при подсчете дней отпуска

  • Путают календарные дни и рабочие дни. В законе счет ведется по календарным дням.
  • Не учитывают правило про праздники, попавшие на период отпуска. Праздничные дни не “съедают” отпуск, а влияют на продление.
  • Полагают, что ежегодный отпуск можно годами не предоставлять “из-за нагрузки”. Запрет на непредоставление в течение двух лет подряд - прямой.
  • Делят отпуск на части без соблюдения условия, что одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
  • Считают, что “24 дня всем всегда одинаковые”. Это минимум. Для ряда категорий и условий работы действует иная длительность и дополнительные дни.

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс РК (раздел об оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске): https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
  • Статьи о длительности отпуска и порядке учета (опубликованные разборы с опорой на нормы ТК):
  • https://wageindicator.org/ru-kz/rabota-v-kazakhstane/trudovoe-pravo/ezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha/
  • https://uchet.kz/news/trudovoy-otpusk-kakaya-prodolzhitelnost/
  • https://www.zakon.kz/sovety-yurista/6441152-kak-pravilno-uyti-v-otpusk-i-komu-skolko-dney-i-otpusknykh-v-rk-polozheno.html
  • https://dogovor24.kz/questions/soglasno-st-90-tk-rk-prodolzhitelnost-oplachivaemyh-ezhegodnyh-trudovyh-otpuskov-ischislyaetsya-v-kalendarnyh-dnyah-bez-ucheta-14819.html
  • Опубликованные ответы и разъяснения по продолжительности отпуска:
  • https://prg.kz/document/?doc_id=30852704
  • https://egov.kz/cms/ru/articles/vremya_otdiha