Содержание:

Давайте разберёмся, как устроен испытательный срок в Казахстане, особенно если вы задумались об увольнении. В этой статье вы узнаете, как долго может длиться испытательный срок, какие права и обязанности есть у работника и работодателя, и что делать, если вы хотите уйти с работы во время испытания. Всё просто, понятно и без лишних юридических загадок!

Максимальная продолжительность испытательного срока и особенности для руководителей

Согласно Трудовому Кодексу Республики Казахстан, испытательный срок может быть установлен абсолютно любому работнику. Максимальный срок — 3 месяца. Минимального срока в законе нет, можно договориться и на 3 дня, если хотите.

Но есть исключения! Для руководителей организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, а также руководителей филиалов и представительств срок испытания может быть продлён до полугода. Это связано с тем, что такие должности требуют более тщательной проверки.

Обязательные условия оформления испытательного срока

Испытательный срок должен быть обязательно прописан в трудовом договоре. Это не просто формальность — без этого срока у вас не будет юридической силы. Лучше, если он будет также указан в приказе о приёме на работу.

Устное соглашение, например: «поработай недельку, а там посмотрим», — не имеет никакой юридической силы. Так что, если хотите быть уверены в своих правах, требуйте письменное оформление.

Риски увольнения во время испытательного срока и как их избежать

Самая неприятная особенность испытательного срока — вас могут уволить в любой день, если работа не устроит работодателя. И наоборот, вы можете уйти в любой момент, уведомив компанию.

Но вот важный момент: отрабатывать после увольнения во время испытательного срока не нужно. Закон требует всего 3 дня уведомления. Это значит, что если вы решили уйти, достаточно предупредить работодателя за 3 дня — и всё, никаких долгих отработок.

Чтобы избежать недоразумений, оформляйте увольнение письменно и сохраняйте копии документов. Это защитит вас, если возникнут споры.

Можно ли отказаться от прохождения испытательного срока?

Закон не запрещает отказаться от прохождения испытательного срока, но это должно быть оформлено юридически — через соглашение сторон или изменение условий трудового договора. Если работодатель настаивает на испытании, а вы не согласны, лучше обсудить это до подписания договора.

Правила увольнения по собственному желанию во время испытательного срока

Если вы хотите уволиться сами, находясь на испытательном сроке, то по закону достаточно предупредить работодателя за 3 дня. Отрабатывать месяц, как при обычном увольнении, не нужно.

Однако есть нюанс: если вы хотите сократить срок уведомления, можно договориться с работодателем и оформить это письменно.

Когда испытательный срок не устанавливается

Испытательный срок не устанавливается для работников, которые работают сезонно. Это значит, что для таких сотрудников сразу заключают трудовой договор без испытания.

Отсутствие испытательного срока влияет на трудовые отношения тем, что работник сразу получает все права и гарантии, а увольнение происходит по общим правилам.

Как оформить увольнение во время испытательного срока

Если вы решили уйти, оформите письменное уведомление и передайте его работодателю. Закон требует предупредить за 3 дня. Это минимальный срок, который нужно отработать.

Если работодатель не согласен с вашим решением, помните: вы вправе уйти, соблюдая этот срок. Главное — всё делать официально, чтобы избежать конфликтов.

Можно ли подать сразу два заявления — на приём и увольнение?

Случаи, когда работник пишет сразу два заявления — на приём и на увольнение — встречаются, но это не регулируется законом напрямую. Такой подход скорее неформальный и может вызвать вопросы у работодателя.

Лучше честно обсуждать свои намерения и оформлять документы поэтапно, чтобы не создавать лишних проблем.

Сокращение работника с несовершеннолетними детьми на иждивении

Если у работника на испытательном сроке есть несовершеннолетние дети на иждивении, работодатель не имеет права сокращать такого сотрудника без веских оснований. Закон защищает семьи с детьми, и это стоит учитывать при любых кадровых решениях.

Нужно ли предупреждать работодателя за 3 дня при уходе?

Да, при увольнении во время испытательного срока работник обязан предупредить работодателя за 3 дня. Это закреплено в трудовом законодательстве Казахстана.

Итоговая таблица по испытательному сроку в Казахстане

Вопрос Ответ
Максимальная продолжительность 3 месяца для большинства работников, до 6 месяцев для руководителей и главбухов
Оформление испытательного срока Обязательно в трудовом договоре и желательно в приказе
Увольнение во время испытательного срока Можно в любой день, предупреждение за 3 дня, отрабатывать месяц не нужно
Отказ от испытательного срока Возможен, но только через письменное соглашение
Испытательный срок не устанавливается Для сезонных работников
Уведомление об увольнении За 3 дня, письменное уведомление
Сокращение с детьми на иждивении Работодатель не вправе сокращать без веских оснований

Заключение

Испытательный срок — это время проверки и для работника, и для работодателя. В Казахстане законодательство чётко регулирует его продолжительность и условия. Если вы работаете на испытательном сроке и решили уйти — не переживайте, достаточно предупредить за 3 дня и оформить всё письменно. Это защитит ваши права и поможет избежать конфликтов.

Не забывайте: испытательный срок должен быть прописан в договоре, иначе он не имеет силы. А если вы руководитель или главный бухгалтер — срок может быть длиннее.

Берегите себя и свои права, и пусть работа приносит только радость!

Спасибо за внимание! Если остались вопросы — пишите, обсудим вместе.