Содержание:

Сегодня разберёмся с важным вопросом для каждого работника в Казахстане: можно ли уволиться без отработки одним днём, если вы на испытательном сроке? А заодно подробно рассмотрим, как вообще устроено увольнение по Трудовому кодексу РК, какие сроки уведомления существуют, в каких случаях отработка не нужна, и как правильно оформить заявление об увольнении. Готовы? Поехали!

Сроки уведомления об увольнении по Трудовому кодексу РК

В обычных условиях, если вы хотите уволиться по собственному желанию, Трудовой кодекс Казахстана (статья 56) требует отработать один месяц с момента подачи заявления. Это значит, что вы продолжаете выполнять свои должностные обязанности, соблюдать дисциплину и передавать дела работодателю.

Но вот важный момент: если вы выходите на больничный или в отпуск, срок отработки не увеличивается. То есть, например, если вы подали заявление и через неделю ушли в отпуск, месяц отработки всё равно считается с даты подачи заявления.

Увольнение без отработки: когда это возможно?

Статья 56 ТК РК предусматривает несколько случаев, когда можно уволиться без отработки:

Ситуация Описание и подтверждение
По соглашению сторон Работник и работодатель договорились расторгнуть договор без отработки и претензий
Нарушение работодателем обязательств Задержка зарплаты более 15 дней, отказ в отпуске, плохие условия труда
Особые семейные обстоятельства Беременные женщины, работники с детьми до 3 лет, инвалиды
Уважительные причины Плохое здоровье (с медзаключением), переезд (справка о снятии с регистрации), зачисление в учебное заведение, уход за ребёнком до 14 лет или больным родственником, выход на пенсию

Если у вас есть уважительная причина, её нужно подтвердить документально.

Можно ли уволиться без отработки одним днём на испытательном сроке?

Отличная новость! Статья 37 Трудового кодекса РК говорит, что на испытательном сроке срок уведомления сокращён до трёх дней. Это значит, что вы можете уволиться, предупредив работодателя всего за три дня, а не за месяц.

Однако уволиться одним днём без отработки даже на испытательном сроке нельзя, если только не соблюдены условия для увольнения без отработки (например, по соглашению сторон или уважительной причине). В противном случае, если вы просто не придёте на работу, это может привести к увольнению по статье за прогул.

Как оформить заявление об увольнении без отработки?

Чтобы уволиться без отработки, нужно правильно оформить заявление. Вот пошаговая инструкция:

  • Напишите заявление с просьбой об увольнении без отработки.
  • Если есть уважительная причина, приложите подтверждающие документы (медицинское заключение, справку о переезде и т.д.).
  • Пример формулировки:
    «Прошу уволить меня по собственному желанию с 13 мая 2025 года без отработки в связи с переездом в другой город (прилагаю справку о снятии с регистрации). Основание: статья 56, пункт 3 Трудового кодекса РК».
  • Подпишите заявление, укажите дату и отметьте наличие приложений.
  • Передайте заявление в отдел кадров лично или заказным письмом, если вы находитесь далеко.

Что делать, если работодатель не согласен на увольнение без отработки?

Если уважительной причины нет, а работодатель не хочет отпускать без отработки, попробуйте договориться лично. Если переговоры не помогают, можно:

  • Воспользоваться отпуском с последующим увольнением, если есть неиспользованные дни отпуска.
  • Обратиться в инспекцию труда (телефон горячей линии 1411) для консультации и защиты прав.

Выплаты при увольнении без отработки: что положено?

При увольнении работник должен получить:

Вид выплаты Описание
Заработная плата За все фактически отработанные дни, включая переработки
Компенсация за отпуск За неиспользованные дни отпуска
Премиальные Если предусмотрены корпоративными правилами
Иные выплаты По трудовому или коллективному договору

Если расчёт не произведён вовремя, нужно обращаться в трудовую инспекцию.

Особенности увольнения беременных женщин, работников с детьми до 3 лет и инвалидов

Для этих категорий работников законодательство даёт право уволиться без отработки при наличии уважительных причин, связанных с их семейным положением. Например, беременная женщина может уволиться без отработки, если есть веские причины, подтверждённые документами.

Как правильно передать заявление об увольнении в удалённых случаях?

Если вы не можете лично отдать заявление в отдел кадров, отправьте его заказным письмом через «Казпочту». Обязательно сохраните копию с входящим номером — это ваш документ, подтверждающий подачу заявления.

Как избежать негативных последствий при увольнении без отработки?

  • Не прекращайте просто приходить на работу без заявления — это может привести к увольнению за прогул.
  • Сделайте копию заявления с отметкой о приёме.
  • Если возник конфликт, обращайтесь в инспекцию труда.
  • Используйте отпуск для плавного ухода, если не хотите отрабатывать.

Итоговая таблица по срокам и условиям увольнения

Ситуация Срок уведомления Возможность уволиться без отработки Необходимые документы
Обычное увольнение по собственному желанию 1 месяц Нет, если нет уважительной причины Заявление
Увольнение на испытательном сроке 3 дня Да, если есть уважительная причина или по соглашению Заявление + документы
Увольнение по уважительным причинам (переезд, здоровье и др.) Без отработки Да Медицинские справки, справки о регистрации и др.
Увольнение беременных, с детьми до 3 лет, инвалидов Без отработки Да Подтверждающие документы

Заключение

Увольнение без отработки — это реальная возможность, если вы знаете свои права и правильно оформляете документы. На испытательном сроке срок уведомления сокращён до трёх дней, но уволиться одним днём без уважительной причины нельзя. Всегда старайтесь договориться с работодателем и не забывайте о правильном оформлении заявления и подтверждающих документов. И помните: если расчёт не произведён, защищайте свои права через инспекцию труда.

Удачи вам в решении трудовых вопросов! Не бойтесь знать свои права и использовать их грамотно.

Этот материал основан на статье 56 и 37 Трудового кодекса Республики Казахстан и актуальной информации по увольнению без отработки.