Содержание:

Испытательный срок — это особый период в трудовых отношениях, когда работодатель проверяет квалификацию и соответствие работника занимаемой должности. Но что делать, если именно в этот период сотрудник решил уволиться? В этой статье мы подробно разберём, как правильно оформить увольнение на испытательном сроке в Казахстане, какие права и обязанности есть у работника и работодателя, а также как защитить свои интересы в такой ситуации.

Что такое испытательный срок и зачем он нужен?

Испытательный срок — это период, установленный в трудовом договоре, в течение которого работодатель оценивает, насколько работник соответствует требованиям должности. В Казахстане испытательный срок может длиться до 3 месяцев для большинства работников и до 6 месяцев для руководителей и главных бухгалтеров.

Испытательный срок включается в трудовой стаж и не является наказанием. Это возможность для обеих сторон — работника и работодателя — понять, подходит ли им сотрудничество.

Права работника при испытательном сроке

Работник на испытательном сроке имеет все права, как и обычный сотрудник:

  • Право на оплату труда.
  • Право на социальные гарантии и премии, если это предусмотрено коллективным договором.
  • Право на судебное обжалование действий работодателя.
  • Обязанность выполнять должностные инструкции и трудовые нормы.

Важно понимать, что испытательный срок не отменяет трудовые права, а лишь даёт работодателю возможность проверить квалификацию.

Как уволиться на испытательном сроке

Если работник решил уволиться в период испытательного срока, он может сделать это по собственному желанию. При этом увольнение не считается как "не прохождение испытания". Работник пишет заявление об увольнении, и трудовой договор расторгается на общих основаниях.

Практический совет

  • Не подписывайте заявление "по собственному желанию" под давлением работодателя, если вы не хотите уходить. В таких случаях можно оспорить увольнение через суд или согласительную комиссию, если есть доказательства давления (переписка, свидетели).
  • Убедитесь, что заявление оформлено правильно и в соответствии с трудовым законодательством.

Как оформить увольнение работодателем по итогам испытательного срока

Если работодатель решает уволить работника за неуспешное прохождение испытательного срока, он обязан:

  • Предоставить письменное уведомление с указанием причин увольнения.
  • Основания должны быть связаны только с квалификацией и соответствием должностным требованиям.
  • Иметь весомые доказательства низкой квалификации, подтверждённые должностной инструкцией и профессиональными стандартами.

Без таких доказательств увольнение может быть признано незаконным.

Критерии и ограничения испытательного срока по Трудовому кодексу РК

Категория работников Максимальная длительность испытательного срока
Руководители, главные бухгалтеры До 6 месяцев
Остальные категории работников До 3 месяцев
Сезонные работники Испытательный срок не устанавливается

Если работник отсутствовал по уважительным причинам (болезнь, отпуск, государственные обязанности), испытательный срок приостанавливается на этот период.

Соответствие квалификационных требований и должностных инструкций

Испытательный срок устанавливается для проверки соответствия квалификации работника поручаемой работе. Для этого работодатель обязан:

  • Изучить профессиональные стандарты по отрасли.
  • Разработать должностные инструкции на основе этих стандартов.
  • Учитывать квалификационные требования, прописанные в Трудовом кодексе и профессиональных справочниках.

Это гарантирует, что критерии оценки работника объективны и законны.

Как работник может оспорить незаконное увольнение

Если увольнение по итогам испытательного срока кажется несправедливым, работник имеет право:

  • Обжаловать действия работодателя в суде.
  • Предоставить доказательства своей квалификации и добросовестного выполнения обязанностей.
  • Использовать переписку, свидетельства коллег и другие документы для защиты своих прав.

Важно помнить, что работодатель обязан доказать основания увольнения, а не наоборот.

Как правильно уведомлять о результатах испытательного срока

Работодатель должен письменно уведомить работника о решении:

  • Если испытание пройдено — работник продолжает работу.
  • Если испытание не пройдено — уведомление с указанием причин увольнения.

Если срок испытания истёк, а уведомление не было направлено, работник считается успешно прошедшим испытательный срок.

Ошибки при увольнении на испытательном сроке и как их избежать

Ошибка Как избежать
Отсутствие письменного уведомления Всегда оформлять уведомление с причинами
Увольнение без доказательств Собрать объективные данные, подтверждающие низкую квалификацию
Давление на работника писать заявление "по собственному желанию" Не подписывать без консультации, оспаривать при необходимости
Нарушение сроков испытательного срока Соблюдать максимальные сроки и приостанавливать их при отсутствии работника

Итог

Если вы на испытательном сроке и хотите уволиться в Казахстане, помните:

  • Вы имеете право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
  • Увольнение не считается "не прохождением испытания".
  • Оформляйте заявление правильно и сохраняйте копии документов.
  • Если увольнение инициирует работодатель, требуйте письменное уведомление с обоснованиями.
  • Знайте свои права и защищайте их, при необходимости обращайтесь в суд.

Испытательный срок — это не приговор, а возможность для честной оценки и взаимного выбора. Будьте внимательны к документам и не бойтесь отстаивать свои интересы!

Пусть ваш трудовой путь будет успешным и справедливым!