Содержание:

Какие отпуска предусмотрены законом

В трудовом законодательстве РК выделяют два основных блока отпусков:
- оплачиваемые ежегодные трудовые отпуск - с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы;
- социальные отпуск - для материнства, ухода за детьми, учебы и других социальных целей.

Определение и перечень видов закреплены в статье 87 Трудового кодекса РК. Оформление предоставление отпуск подтверждается актом работодателя.

Оплачиваемые ежегодные трудовые отпуск

К этому виду относятся два варианта:

Вид ежегодного отпуска Кто получает Что сохраняется Какой период считается
основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск как правило, все работники при выполнении условий трудового стажа место работы (должность) и средняя заработная плата календарные дни
дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск отдельные категории работников (в том числе занятые на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда; лица с инвалидностью I и II группы) место работы (должность) и средняя заработная плата календарные дни, суммируется с основным

Сколько дней длится ежегодный отпуск

Общий базовый ориентир по минимальной продолжительности такой:
- основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск - 24 календарных дня (если иное не предусмотрено специальными нормами, трудовым и коллективным договорами);
- дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск для указанных категорий - не менее 6 календарных дней (конкретные основания зависят от категории работника и подтверждающих документов).

При подсчете общая длительность считается в календарных днях, праздничные дни не включаются в расчет продолжительности оплачиваемого ежегодного трудовой отпуск.

Социальные отпуск

Социальные отпуск предоставляют, чтобы дать работнику время на значимые жизненные ситуации. Перечень в статье 87 ТК РК включает:

Вид социального отпуска Когда предоставляют С оплатой/без
отпуск без сохранения заработной платы по основаниям, предусмотренным ТК РК и договорным актам работодателя без сохранения заработной платы
учебный отпуск для получения образования без отрыва от производства условия зависят от норм ТК РК
отпуск в связи с беременностью и рождением ребенка (детей), усыновлением (удочерением) новорожденного ребенка (детей) соответствующие жизненные события условия зависят от норм ТК РК
отпуск без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до 3 лет уход за ребенком без сохранения заработной платы
отпуск для прохождения скрининговых исследований не более 3 рабочих дней в течение года как определено нормами ТК РК
отпуск на постановку на медицинский учет по беременности до 12 недель если работница становится на учет не менее 3 рабочих дней по норме

Период нахождения в социальном отпуск засчитывается в трудовой стаж, если иное не установлено законом.

Как связаны отпуск и стаж

Право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск обычно связано с трудовым стажем. В него включают не только фактическую работу, но и периоды, когда за работником сохраняется рабочее место или когда он временно не работал по определенным основаниям, указанным в трудовых нормах.

Разделение отпуск и перенос

Практические правила, которые чаще всего важны на работе:

  • оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можно разделить по соглашению между работником и работодателем на части;
  • одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней;
  • перенос ежегодного оплачиваемый трудовой отпуск допускается в установленных случаях (например, при временной нетрудоспособности или при отпуске по беременности и родам);
  • отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуск допускается только при письменного согласия работника;
  • запрещено не предоставлять ежегодный оплачиваемый отпуск два года подряд.

Что еще нужно знать про отпуск

  • Предоставление любого отпуск оформляется актом работодателя.
  • При прекращении трудовой договор работнику выплачивается компенсация за неиспользованные дни ежегодного оплачиваемого трудовой отпуск (расчет идет из средней заработной платы).

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс РК, ст. 87 (виды отпусков): https://tkrk.kz/chast-2/razdel-2/glava-7/statya-87
  • Электронное правительство РК, материалы о времени отдыха и отпуск: https://egov.kz/cms/ru/articles/vremya_otdiha
  • Wageindicator, обзор ежегодного отпуска и дней отдыха (РК): https://wageindicator.org/ru-kz/rabota-v-kazakhstane/trudovoe-pravo/ezhegodnyi-otpusk-i-dni-otdyha/
  • Adilet (Трудовой кодекс РК), статья 87: https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414#z87