Основания прекращения трудового договора перечислены в статье 49 Трудового кодекса РК от 23.11.2015 № 414-V. Если в приказе и документах указано основание, которого нет в статье 49, велика вероятность спора с работником.
Список оснований по статье 49 ТК РК
В статье 49 указано 9 оснований прекращения трудового договора:
| № | Основание прекращения |
|---|---|
| 1 | расторжение трудового договора по соглашению сторон |
| 2 | истечение срока трудового договора |
| 3 | расторжение трудового договора по инициативе работодателя |
| 4 | перевод работника к другому работодателю |
| 5 | расторжение трудового договора по инициативе работника |
| 6 | обстоятельства, не зависящие от воли сторон |
| 7 | отказ работника от продолжения трудовых отношений |
| 8 | переход работника на выборную работу (должность) или назначение на должность, исключающую возможность продолжения трудовых отношений, кроме случаев, предусмотренных законами РК |
| 9 | нарушение условий заключения трудового договора |
Что дальше после выбора основания
После того как определили основание прекращения, действуйте по соответствующим статьям ТК РК о порядке увольнения и оформлении.
Чаще всего на практике используют три варианта:
1) По инициативе работника - применяется порядок уведомления и расторжения, установленный в статье 56 ТК РК.
2) По соглашению сторон - порядок описан в статье 50 ТК РК, включая сроки ответа другой стороны.
3) По инициативе работодателя - применяйте основания и процедуру из раздела о расторжении по инициативе работодателя (в кодексе это отдельные статьи, в том числе о гарантиях и ограничениях).
Типичные ошибки, из-за которых появляются трудовые споры
- В приказе указано “удобное” для компании основание, но его нет в статье 49. Основание должно соответствовать перечню статьи 49.
- Путают основания “по инициативе работника” и “по инициативе работодателя”, а затем неправильно применяют сроки и требования к уведомлениям.
- Игнорируют специальные ограничения и гарантии, которые действуют при отдельных основаниях прекращения по инициативе работодателя.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК, статья 49 "Основания прекращения трудового договора": https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/49.htm
- Обзор оснований и алгоритма прекращения трудового договора: https://buhta.com/kz/ru/library/article/Terminationoftheemploymentcontract-563
- Разъяснения по основаниям прекращения и применению статьи 49 ТК РК: https://cdb.kz/sistema/biblioteka-bukhgaltera/articles/prekrashchenie-trudovogo-dogovora-s-rabotnikom-pravovye-varianty/