Содержание:

В Казахстане прекращение трудовых отношений возможно только по основаниям, которые прямо указаны в Трудовом кодексе РК. К ключевым причинам относятся как инициативы сторон, так и обстоятельства, которые не зависят от воли сторон. Ниже разберем самые частые основания и что важно учесть на практике.

Какие бывают причины прекращения трудового договора

В Трудовом кодексе РК основания прекращения трудовых отношений перечислены как отдельные случаи. В общем виде они включают:
- по соглашению сторон;
- по инициативе работодателя;
- по инициативе работника;
- истечение срока трудового договора;
- обстоятельства, не зависящие от воли сторон;
- отказ работника от продолжения работы;
- переход на выборную работу или назначение на должность, где продолжение работы невозможно;
- нарушение условий заключения трудового договора;
- основания, предусмотренные для отдельных категорий (например, руководителя).

Причины расторжения по инициативе работодателя (самые распространенные)

Перечень оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя закреплен в статье 52 ТК РК. На практике чаще всего встречаются такие причины:

Основание из статьи 52 ТК РК Когда применяют Что обычно требуется доказать
Ликвидация работодателя прекращение деятельности юрлица или прекращение деятельности физлица факт ликвидации/прекращения
Сокращение численности или штата уменьшение количества работников или упразднение должностей документы по сокращению и соблюдение процедуры
Снижение объема производства (работ/услуг) ухудшение экономического состояния из-за снижения объемов причинная связь и невозможность сохранить прежний режим работы
Несоответствие из-за недостаточной квалификации (по аттестации) работник не тянет должностные обязанности по результатам аттестации результаты аттестации и их обоснование
Несоответствие по состоянию здоровья состояние здоровья препятствует выполнению работы медзаключения/подтверждения
Отрицательный результат в испытательный срок не подошел по результатам работы в период испытания результаты оценки и приказ в рамках процедуры
Прогул - отсутствие более 3 часов подряд без уважительной причины неявка/отсутствие на работе в течение рабочего дня (смены) фиксация отсутствия и оценка уважительности причин
Опьянение на работе алкогольное, наркотическое и иные виды опьянения подтверждение факта (в т.ч. актами)
Нарушение правил охраны труда/пожарной безопасности нарушение повлекло или могло повлечь тяжкие последствия обстоятельства нарушения и последствия/риск
Хищение/умышленное уничтожение имущества по месту работы и приговор/постановление суда судебный акт
Утрата доверия (для работника с денежными/товарными ценностями) виновные действия/бездействие, из-за которых работодатель утрачивает доверие факты виновных действий и оформление внутреннего расследования
Разглашение охраняемой законом тайны сведения, ставшие известными из-за работы доказательства разглашения
Повторное нарушение обязанностей при дисциплинарном взыскании проступок повторяется, когда уже есть взыскание наличие предыдущего взыскания и повторность
Представление заведомо ложных документов/сведений документы влияли на отказ в приеме или перевод какие именно сведения были ложными и как они повлияли

Отдельно важно помнить про случаи, связанные с длительными отсутствиями. Например, в статье 52 указано основание об отсутствии работника на работе более одного месяца по неизвестным работодателю причинам.

Источник по перечню оснований - статья 52 ТК РК. (См. Полезные ссылки.)

Причины расторжения по инициативе работника

Если увольняется работник по собственной инициативе, применяется статья 56 ТК РК. Общая логика такая:
- работник предупреждает работодателя письменно не менее чем за один месяц;
- договор можно расторгнуть раньше срока по письменному согласованию сторон;
- работник может расторгнуть договор быстрее в специальных ситуациях, например при невыполнении работодателем условий трудового договора (по процедуре уведомления и срокам).

Также ТК РК регулирует и ситуации, когда работник отдает предупреждение и может его отозвать в пределах срока.

Источник - статья 56 ТК РК. (См. Полезные ссылки.)

Соглашение сторон

Еще одна частая причина расторжения - по соглашению сторон. Порядок зависит от конкретных условий, предусмотренных ТК РК, а дата прекращения определяется договоренностью.

Практически соглашение сторон чаще всего используют, когда обе стороны хотят завершить трудовые отношения без конфликта и согласовать дату и условия (в том числе компенсации, если они предусмотрены договором).

Источник - статьи ТК РК о соглашении сторон и соответствующий порядок в кодексе. (См. Полезные ссылки.)

Когда расторжение по инициативе работодателя может быть незаконным

Судебные споры чаще всего возникают, когда работодатель выбирает неправильную статью или нарушает процедуру. Типичные ошибки:

1) Увольняют “за то, что не нравится”
Основание должно быть конкретным и соответствовать статье 52 ТК РК, а не внутреннему решению работодателя “по мотивам”.

2) Неправильно оформляют прогул
Прогул - это отсутствие более 3 часов подряд в течение рабочего дня (смены) без уважительной причины. В спорах решают, были ли причины уважительными и как это подтверждено документально.

3) Применяют сокращение или несоответствие без соблюдения процедуры
Если причина заявлена как сокращение, должны быть соблюдены требования по уведомлениям, документам по сокращению и защите отдельных категорий работников. Если причина несоответствия - нужны результаты аттестации и корректная оценка.

4) Нарушают запреты и ограничения по времени
В ряде случаев ТК РК прямо ограничивает увольнение по инициативе работодателя (например, когда работник находится в отпуске или временно нетрудоспособен, кроме установленных исключений).

Что делать, если увольнение уже оформлено

Если расторжение уже произошло, обычно полезно проверить:
- какая именно статья и пункт указаны в приказе и в основании;
- совпадает ли формулировка с реальной ситуацией;
- соблюден ли порядок (сроки уведомления, оформление расследований, документы по аттестации или сокращению);
- полностью ли произведены выплаты и выданы документы.

Если есть несогласие, спор решается в установленном законом порядке. На практике чаще всего дело доходит до суда.

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс РК, статья 52 “Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя” (текст с изменениями): https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/52.htm
  • Трудовой кодекс РК, статья 56 “Порядок расторжения по инициативе работника” (с комментариями): https://tkrk.kz/chast-2/razdel-2/glava-4/statya-56
  • Материалы по расторжению трудового договора и основаниям (статьи 49-56 и порядок): https://wageindicator.org/ru-kz/rabota-v-kazakhstane/trudovoe-pravo/garantii-zanyatosti/preduprezhdenie-i-vyhodnoe-posobie/
  • Разъяснение по основаниям увольнения по инициативе работодателя (в т.ч. прогул и основания): https://prg.kz/document/?doc_id=35173723
  • Порядок увольнения по инициативе работодателя и ограничения (разбор на примерах): https://lprofedu.kz/ru/rastorzhenie-trudovogo-dogovora-po-iniciative-rabotodatelja-2/