- Что считается стажем в Казахстане
- Что входит в стаж для пенсии по возрасту
- Какие периоды часто спрашивают: учеба, армия, декрет
- Что входит в стаж для ежегодного отпуска
- Как подтвердить стаж
- Что именно засчитают по работе и по “нерабочим” периодам: краткая таблица
- Типичные ошибки при подтверждении
- Полезные ссылки
Что считается стажем в Казахстане
В Казахстане под трудовой стаж понимают совокупность периодов, когда человек работал по трудовой деятельности, а также иные периоды, которые засчитываются по правилам закона. Важный момент - засчитывают не только фактическую работу, но и некоторые периоды, когда человек временно не работал, при наличии условий, предусмотренных законодательством.
Источник по общему подходу к подтверждению и включаемым периодам - Трудовой кодекс РК и Социальный кодекс РК.
Что входит в стаж для пенсии по возрасту
Для назначения пенсионных выплат по возрасту в трудовой стаж засчитывают, в том числе (перечень в Социальном кодексе РК):
- работа по трудовым договорам;
- воинская служба;
- служба в специальных государственных и правоохранительных органах, государственная фельдъегерская служба;
- государственная служба;
- предпринимательская и иная приносящая доход деятельность;
- время ухода за отдельными категориями граждан, если соблюдены условия по возрасту и статусу;
- время содержания под стражей и отбытия наказания в местах лишения свободы, ссылки, а также периоды, если человека впоследствии реабилитировали;
- обучение в высших учебных заведениях и в ряде учебных программ, если выполняются условия по периоду и форме обучения;
- в отдельных случаях - служба и иные периоды, которые прямо указаны в нормах Социального кодекса.
Правовое основание: Социальный кодекс РК, статья 208 (при исчислении трудового стажа для назначения пенсионных выплат по возрасту).
Какие периоды часто спрашивают: учеба, армия, декрет
Ниже самые частые ситуации из практики.
Учеба
Учеба включается в трудовой стаж для пенсионных выплат, если это обучение в перечне, указанном в Социальном кодексе: в частности, в высших учебных заведениях, в средних специальных учебных заведениях, а также курсы по подготовке кадров, повышение квалификации и переквалификация, аспирантура, докторантура, клиническая ординатура и др. Включают обучение как в Казахстане, так и за его пределами (при условиях, установленных нормой).
Источник: Социальный кодекс РК, статья 208.
Служба в армии
Служба в армии засчитывается для назначения пенсионных выплат по возрасту. По общему правилу засчитывают воинскую службу в календарном исчислении. Есть и льготные правила для отдельных периодов воинской службы.
Источник: Социальный кодекс РК, статья 208.
Декретный отпуск по уходу за детьми
В стаж для пенсионных выплат включают период ухода неработающей матери за малолетними детьми с ограничениями по возрасту ребенка и общей длительности. Если ребенок умер до достижения возраста 3 лет, в стаж засчитывается время фактического ухода.
Источник: Социальный кодекс РК, статья 208.
Что входит в стаж для ежегодного отпуска
Когда речь про ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск, стаж считается по Трудовому кодексу РК. В стаж при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска включаются:
- фактически отработанное время;
- периоды, когда место работы и заработная плата сохранялись полностью или частично;
- периоды временной нетрудоспособности;
- периоды отпуска по беременности и родам;
- периоды, когда работник не работал в связи с восстановлением на работе после перерыва.
Источник: Трудовой кодекс РК, статья 91.
Как подтвердить стаж
Обычно стаж подтверждают документами, которые фиксируют трудовую деятельность и периоды, засчитываемые по закону. По Трудовому кодексу РК документом, подтверждающим трудовую деятельность, может быть, например:
- трудовая книжка;
- трудовой договор с отметкой работодателя о дате и основании прекращения;
- выписки из актов работодателя о возникновении и прекращении трудовых отношений;
- выписки из ведомостей по выплате заработной платы;
- послужной список, подписанный работодателем и заверенный печатью (если она использовалась);
- сведения из единого накопительного пенсионного фонда о перечисленных обязательных пенсионных взносах;
- сведения из Государственного фонда социального страхования о социальных отчислениях;
- договор дуального обучения;
- архивная справка;
- решение суда об установлении юридического факта, подтверждающего наличие трудовых отношений.
Источник: Трудовой кодекс РК, статья 35.
Отдельная логика при проверке документов: периоды подтверждаются теми документами, которые есть у человека и которые признаются как доказательства стажа. Если записи отсутствуют или трудовая книжка не ведется, используют договоры, архивные справки и иные подтверждающие сведения.
Что именно засчитают по работе и по “нерабочим” периодам: краткая таблица
| Период | Засчитывается в стаж для пенсии по возрасту | Засчитывается в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска | Основание |
|---|---|---|---|
| Работа по трудовому договору | Да | Да | Социальный кодекс РК, ст. 208; ТК РК, ст. 91 |
| Учеба в учебных заведениях (по перечню) | Да | Не является общим правилом, зависит от ситуации и документов | Социальный кодекс РК, ст. 208 |
| Служба в армии | Да | Как правило, в логике отпуска не рассматривается отдельно, считается по общим правилам трудового стажа в зависимости от оформления | Социальный кодекс РК, ст. 208 |
| Уход за детьми (декрет по уходу) | Да при условиях по возрасту и длительности | Обычно засчитывается в рамках периодов сохранения места и оплат по правилам отпуска | Социальный кодекс РК, ст. 208; ТК РК, ст. 91 |
| Временная нетрудоспособность | Включение зависит от правовой конструкции периода и подтверждающих сведений | Да | ТК РК, ст. 91 |
| Отпуск по беременности и родам | Да как засчитываемый период в предусмотренной законом логике | Да | ТК РК, ст. 91 |
Типичные ошибки при подтверждении
- Путать разные виды стажа. Одни периоды засчитывают для пенсии, другие - для отпусков. Нельзя использовать один и тот же набор документов без проверки, под какую цель рассчитывают стаж.
- Предъявлять неподходящие подтверждения. Например, “просто справку с работы” без реквизитов или без содержания, которое позволяет подтвердить период и основание трудовых отношений.
- Не собирать архивные документы. Если в трудовой книжке нет записей, лучше заранее запросить архивные справки, выписки и документы-основания.
- Не проверить документы по периодам до и после ключевых изменений в правовом регулировании. Если стаж “старый”, часто требуется уточнение и подтверждение документами.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК (ст. 35 о документах, подтверждающих трудовую деятельность): https://vip-kadry.mcfr.kz/#/document/16/205204
- Трудовой кодекс РК (ст. 91 о периодах в стаже для ежегодного оплачиваемого отпуска): https://vip-kadry.mcfr.kz/#/document/86/9184
- Социальный кодекс РК (ст. 208 о периодах, засчитываемых в трудовой стаж для пенсионных выплат по возрасту): https://kd.mcfr.kz/#/document/93/20541/dfase16gy4/
- Подтверждение стажа через трудовой договор и выписки (разъяснения для случаев, когда записи в трудовой книжке отсутствуют): https://profkadrovik.ru/articles/questions/chem-i-kak-podtverdit-strakhovoy-stazh-poluchennyy-v-kazakhstane-kd-24-m5/