Содержание:

В этом посте мы подробно разберём, когда и как правильно перезаключать трудовой договор в Казахстане. Вы узнаете, какие изменения условий труда требуют оформления дополнительных соглашений, как уведомлять работника, что делать при отказе сотрудника от новых условий, и многое другое. Всё — строго по новому Трудовому кодексу РК, без лишней воды и рекламы.

Изменение условий труда и перезаключение трудового договора

По статье 46 Трудового кодекса РК, если в организации меняются условия труда — например, из-за реорганизации, изменения экономических или технологических факторов, сокращения объёма работ — работодатель вправе изменить условия труда работника. Но! При этом работник должен продолжать работу по своей специальности или профессии, соответствующей квалификации.

Что важно?
Изменения вносятся в трудовой договор в виде дополнений и изменений. Это значит, что перезаключать трудовой договор полностью не обязательно, достаточно оформить письменное дополнительное соглашение.

Уведомление работника об изменениях

Работодатель обязан письменно уведомить работника об изменении условий труда не позднее чем за 15 календарных дней до изменений (если иное не предусмотрено трудовым или коллективным договором). Это правило действует, чтобы у работника было время подготовиться к новым условиям.

Перевод на другую должность с сохранением функций — уведомлять ли за 15 дней?

Если работника переводят на другую должность, но при этом сохраняются его прежние функции (например, менеджера по продажам переводят на начальника сервисной станции, но обязанности продаж остаются), то это считается изменением условий труда, а не полным переводом.

В таком случае достаточно руководствоваться статьёй 33 ТК РК, которая предусматривает, что изменения и дополнения в трудовой договор оформляются в письменной форме дополнительным соглашением. Уведомление за 15 дней не обязательно, но работник должен быть уведомлен и дать согласие.

Что делать, если работник отказывается продолжать работу после изменений?

Если работник письменно отказывается продолжать работу в новых условиях, работодатель вправе прекратить трудовой договор на основании подпункта 2 пункта 1 статьи 58 ТК РК. Это законная мера, позволяющая работодателю защитить свои интересы.

Обязательно ли заключать коллективный договор при штате из 5 человек?

Нет, коллективный договор не является обязательным, если в организации работает всего 5 человек. Согласно статье 30 ТК РК, субъекты малого предпринимательства могут не заключать коллективный договор, если это не предусмотрено внутренними правилами.

Можно ли продлить трудовой договор без ограничения по срокам субъекту малого предпринимательства?

Да, согласно статье 30 пункту 2 ТК РК, субъекты малого предпринимательства (например, ТОО) могут заключать трудовые договоры с работниками на определённый срок без ограничений, предусмотренных общими правилами. Это значит, что ТОО вправе продлить трудовой договор дополнительным соглашением на срок без ограничений.

Внесение изменений в трудовой договор при переводе или реорганизации

Все изменения в трудовом договоре должны быть оформлены в письменной форме. Это обязательное требование, чтобы избежать споров и недоразумений. Дополнительное соглашение подписывается обеими сторонами — работодателем и работником.

Когда изменение условий труда считается переводом?

Изменение условий труда считается переводом, если работник переводится на другую работу, которая отличается от прежней по профессии, квалификации или условиям труда. В этом случае требуется оформление дополнительного соглашения, а иногда и согласие работника.

Правила уведомления о намерении изменить условия труда

  • Уведомление должно быть письменным.
  • Срок уведомления — не менее 15 календарных дней (если иное не предусмотрено договором).
  • Работник должен получить уведомление и в течение 5 рабочих дней сообщить о своём решении.

Прекращение трудового договора при отказе работника от изменений

Если работник отказывается от новых условий труда, работодатель вправе прекратить трудовой договор по основанию, предусмотренному статьёй 58 ТК РК. Это законный способ разрешить конфликтную ситуацию.

Оформление дополнительных соглашений к трудовым договорам

Дополнительные соглашения оформляются письменно и подписываются обеими сторонами. Они должны содержать чёткое описание изменений условий труда, сроков и обязанностей сторон.

Сроки и правила продления трудового договора

Законодательство Казахстана не устанавливает жёстких сроков для продления трудового договора, но рекомендует оформлять продление заблаговременно, чтобы избежать перерывов в трудовых отношениях.

Таблица: Ключевые моменты изменения и продления трудового договора

Ситуация Требования по ТК РК Комментарии
Изменение условий труда Письменное уведомление за 15 дней Дополнительное соглашение к договору
Перевод с сохранением функций Письменное дополнительное соглашение Уведомление за 15 дней не обязательно
Отказ работника от изменений Право работодателя прекратить договор Основание — статья 58 ТК РК
Коллективный договор при 5 сотрудниках Необязательно Малый бизнес освобождён от обязательств
Продление договора субъектом МП Можно без ограничений по срокам Дополнительное соглашение оформляется письменно

Практические советы

  • Всегда оформляйте изменения условий труда письменно.
  • Уведомляйте работников заранее — минимум за 15 дней.
  • Если переводите сотрудника, чётко фиксируйте новые обязанности в дополнительном соглашении.
  • При отказе работника от новых условий — действуйте согласно статье 58 ТК РК.
  • Не забывайте, что малый бизнес имеет свои особенности по срокам и договорам.

Изменения в трудовом договоре — это важный юридический процесс, который защищает права и работодателя, и работника. Следуйте правилам, и ваши трудовые отношения будут крепкими и прозрачными!