Какие лица являются субъектами коллективного договора по Трудовому кодексу РК (статья 156)

Что означает коллективный договор и кто участвует в его заключении

Коллективный договор - это письменное соглашение, которое регулирует социально-трудовые отношения в организации. Его заключают стороны социального партнерства, а именно те, кто представляет интересы работников и кто представляет работодателя.

Ключевой момент статьи 156 Трудового кодекса РК: сторонами коллективного договора являются работодатель и работники, но не “вообще работники”, а в лице их представителей.

Кто выступает от имени работодателя

Работодатель является стороной коллективного договора. На практике от имени работодателя подписывает договор руководитель предприятия либо уполномоченное им лицо.

Кто выступает от имени работников (представители работников)

Работники участвуют в коллективном договоре через представителей.

По Трудовому кодексу РК к представителям работников относятся:
- органы профессиональных союзов и их объединения
- при их отсутствии - выборные представители, избранные и уполномоченные на общем собрании (конференции) работников большинством голосов участников, при наличии на собрании не менее двух третей работников (делегатов конференции)

Это важно для понимания статьи 156: наличие именно профсоюзной организации не является обязательным условием. Если профсоюза в организации нет, работники реализуют право представительства через выборных представителей.

Что дает статья 156 о коллективных переговорах

Статья 156 устанавливает правило по запуску процесса заключения коллективного договора:
- предложение о начале коллективных переговоров и заключении коллективного договора может исходить от любой из сторон
- сторона, которая получила письменное уведомление с предложением начать переговоры, обязана в десятидневный срок рассмотреть предложение и вступить в переговоры

То есть, если работодателю или работникам направили корректное предложение о переговорах, вторая сторона не может игнорировать его без последствий, даже если коллективного договора раньше не было.

Как это выглядит на практике: роли сторон

Типичные ошибки при определении субъектов коллективного договора

1) Считать стороной “работников как группу”, без представителей

По статье 156 работники участвуют в коллективном договоре не сами по себе, а через представителей.

2) Пытаться провести процесс без участия представителей работников

Если обязанность по учету мнения представителей работников предусмотрена нормами Трудового кодекса, оформление решения и согласование без представительного органа может привести к проблемам с действительностью документов, которые требуют такого порядка.

3) Отождествлять “представителей работников” только с профсоюзом

Профсоюз - один из вариантов представительства. Если профсоюза нет, работники вправе выбрать представителей.

4) Игнорировать уведомление о начале коллективных переговоров

Если предложение поступило и оно соответствует требованиям, сторона обязана в десятидневный срок рассмотреть предложение и вступить в переговоры. За уклонение и нарушения порядка предусмотрена ответственность по статье 97 КоАП РК, связанная с коллективным договором.

Итог

Субъектами коллективного договора по статье 156 Трудового кодекса РК являются:
- работодатель
- работники, но только в лице их представителей

Представители работников - это либо органы профессиональных союзов, либо, при их отсутствии, выборные представители, избранные на общем собрании (конференции) работников с соблюдением установленного кворума.

Полезные ссылки

• Трудовой кодекс РК, статья 156 (онлайн-версия): https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832&pos=2875;-56#pos=2875;-56
• Статья о профсоюзах и представительстве работников (справка с нормами): https://wageindicator.org/ru-kz/rabota-v-kazakhstane/trudovoe-pravo/profsoyuz/
• КоАП РК, статья 97 (ответственность за нарушения по коллективному договору): https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=1084647 (раздел КоАП РК, статья 97)