Когда можно брать трудовой отпуск в РК

Что говорит ТК РК про сроки отпуска

В Казахстане оплачиваемый ежегодный отпуск предоставляют по соглашению между работником и работодателем. Это значит, что ждать определенное количество месяцев после приема на работу обычно не нужно.

Ключевые правила такие:
- отпуск за первый и последующие годы работы можно оформить в любое время рабочего года по соглашению сторон (ТК РК, ст. 92)
- рабочий год - это 12 календарных месяцев, которые отсчитывают с первого дня работы, а не с 1 января (ТК РК, ст. 92)
- минимальная продолжительность основного оплачиваемого отпуска - 24 календарных дня (ТК РК, ст. 88)

Работодатель утверждает график отпусков, но по соглашению сторон отпуск допускается и вне графика (ТК РК, ст. 93).

Можно ли взять отпуск сразу после трудоустройства

Да, если вы договорились с работодателем.

Практически это выглядит так:
1. Смотрите ваш рабочий год: он идет с даты приема на работу.
2. Обсуждаете с работодателем дату начала отпуска.
3. Если отпуск меньше вашего «годового» периода, его можно предоставить по частям.

Если договориться получилось, оформление делают стандартно документами работодателя по графику или вне графика.

Отпуск по частям - как это влияет на “сроки”

Если вы планируете отпуск не целиком, его можно разделить. Но есть ограничение по длине одной части:
- одна из частей ежегодного оплачиваемого отпуска должна быть не меньше 14 календарных дней (ТК РК, ст. 92)

Ниже пример, как это может работать по практике планирования.

Сколько “положено” за время работы: логика расчета

Закон не требует, чтобы отпуск брали только после 11-12 месяцев. Но на практике стороны часто считают, сколько дней получается при отпуске из расчета годовой нормы.

Обычно отталкиваются от минимальной нормы 24 календарных дня в год. Тогда по календарной логике выходит:
- за 1 рабочий месяц может приходиться 2 календарных дня отпуска (24 / 12)

Это не отдельная норма закона, а удобный способ прикинуть, сколько дней вы просите. Финальный вариант согласуется с работодателем в рамках ТК РК (ст. 88, 92).

Когда вы просите отпуск, который начался позже графика

Отпуск можно дать и вне графика, если стороны договорились (ТК РК, ст. 93).

Есть отдельные сроки оплаты отпускных:
- если отпуск дают по графику - выплатить не позднее чем за 3 рабочих дня до начала (ТК РК, ст. 92 в части порядка оплаты)
- если отпуск дают вне графика - выплатить не позднее 3 рабочих дней со дня предоставления (ТК РК, ст. 92)

Особые ситуации: стаж и периоды отсутствия

На право использовать оплачиваемый ежегодный отпуск влияет стаж для этого отпуска.

В стаж, который учитывают при предоставлении оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, включают, среди прочего:
- фактически проработанное время
- время, когда за работником сохранялись место и заработная плата
- период временной нетрудоспособности, включая отпуск по беременности и родам (ТК РК, ст. 91)

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет обычно не дает начислений дней отпуска, поэтому при планировании учитывайте именно стаж по правилам ТК РК (ст. 91, 100).

Типичные ошибки

1. Ждать «11 месяцев», считая что первый отпуск нельзя раньше. По ТК РК отпуск за первый год можно предоставить в любое время рабочего года по соглашению сторон (ст. 92).
2. Путать календарный год и рабочий год. Рабочий год отсчитывают с даты приема (ст. 92).
3. Делить отпуск так, что ни одна часть не становится 14 календарных дней и больше. Такое деление нарушает правило ТК РК (ст. 92).
4. Игнорировать график отпусков. Если работодатель планирует отпуска по графику, лучше заранее подать заявление, либо договариваться отдельно о переносе даты вне графика (ст. 93).

Итог

Взять трудовой отпуск в РК можно за первый и последующие годы работы в любое время рабочего года. Ждать окончания 11-12 месяцев не требуется, главное - согласовать даты с работодателем и соблюсти правила деления отпуска по частям. Минимальная длительность основного оплачиваемого отпуска - 24 календарных дня, а рабочий год считается с первого дня работы.

Полезные ссылки

• ТК РК (официальные материалы в базе zakon.uchet.kz): https://zakon.uchet.kz/rus/docs/K1500000414
• Порядок предоставления ежегодного трудового отпуска по частям (ст. 89 ТК РК): https://cdb.kz/sistema/pravovaya-baza/kakov-poryadok-predostavleniya-ezhegodnogo-trudovogo-otpuska-po-chastyam/
• Сервис про время отдыха на egov.kz: https://egov.kz/cms/ru/articles/vremya_otdiha