Содержание:

Что говорит Трудовой кодекс РК про отпуск после приема на работу

В Казахстане право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск привязано не к “календарному году”, а к “рабочему году” сотрудника - он считается с первого дня работы. Это прямо следует из порядка расчета рабочего года, указанного в ТК РК.

Ключевой принцип такой: оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы предоставляется по соглашению сторон в любое время рабочего года. То есть ждать 11-12 месяцев не требуется, если работник договорился с работодателем.

Нормы, на которые обычно опираются работодатели и кадровые службы:
- отпуск предоставляют в любое время рабочего года по соглашению сторон (ТК РК, ст. 92);
- очередность отпусков ведут через график, либо устанавливают по соглашению сторон вне графика (ТК РК, ст. 93);
- минимальная часть отпуска при делении на части - не менее 14 календарных дней (ТК РК, ст. 92).

Основание для расчета рабочего года и возможность предоставлять отпуск по согласованию подтверждаются разъяснениями на правовых ресурсах, которые ссылаются на ст. 92 ТК РК и логику “рабочего года” от даты приема. См. например разбор: https://dogovor24.kz/questions/posle-priema-na-rabotu-cherez-skolko-mozhno-brat-otpusk-21690.html

Через сколько месяцев можно выйти в отпуск

Точный “порог по месяцам” закон не устанавливает. Вместо этого работает договоренность и график.

Практическая схема такая:
1) Вы подаете заявление на отпуск с конкретными датами.
2) Работодатель либо включает вас в график отпусков, либо предоставляет отпуск вне графика по соглашению сторон.
3) С работодателем согласовывается и размер части отпуска, если вы просите разделить отпуск на части.

Если вы хотите выйти в ближайшие месяцы после приема, работодателю нужно согласовать:
- даты;
- количество дней и порядок их предоставления (если будет деление);
- место в графике отпусков или решение о предоставлении вне графика.

Можно ли взять отпуск “раньше”, то есть авансом

Иногда работник хочет уйти раньше, чем “успел накопить” отпуск за фактически отработанное время. В правоприменении это обычно оформляют как отпуск авансом по соглашению сторон.

Почему это возможно:
- ТК РК разрешает предоставлять оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск в любое время рабочего года по соглашению сторон (ст. 92);
- в разъяснениях прямо отмечают возможность предоставлять отпуск за отработанное время и авансом по соглашению (как вариант деления отпуска) - например, в материалах по ст. 92 ТК РК.

Отдельно встречается позиция, что одна из частей при делении должна быть минимум 14 дней, а остальное можно распределять по договоренности. Это означает, что авансом обычно предоставляют именно “остальные” дни, когда вы делите отпуск на части.

Пример логики встречается в разъяснениях: https://mybuh.kz/news/mozhno-li-brat-otpusk-na-bolshee-chislo-dney-chem-polozheno/

Как делят отпуск на части после приема

Если вы просите отпуск частями, применяется правило из ТК РК:
- одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней;
- остальные дни - по согласованию между работником и работодателем.

Ниже - как это обычно выглядит на практике при стандартной длительности ежегодного трудового отпуска 24 календарных дня (если у вас нет удлиненных отпусков по основаниям).

Как хотите разделить отпуск Что нужно согласовать Можно ли по общему правилу ТК РК
10 + 14 даты и порядок частей да
14 + 5 + 3 даты и порядок частей да
8 + 8 + 8 ни одна часть не достигает 14 дней обычно нельзя как несоблюдение правила о части от 14 дней

Важно: конкретные детали оформляет кадровая служба, особенно если нужно подогнать отпуск под график.

Условия, из-за которых работодатели иногда “не дают сразу”

Хотя закон допускает отпуск по соглашению сторон, отказ или перенос чаще всего объясняют организационными причинами:
- отпуск не отражен в графике и работодатель не готов менять планы команды;
- отпуск попадает на период пиковой загрузки;
- требуется более детное согласование, чтобы обеспечить замещение работника.

Но юридически основание для переноса в большинстве случаев сводится к отсутствию согласия сторон или невозможности согласовать даты, а не к тому, что “вы еще не отработали год”.

Что написать в заявлении и что попросить

Чтобы получить отпуск быстрее после трудоустройства, в заявлении обычно фиксируют:
- желаемые даты начала и окончания;
- просьбу предоставить ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск;
- если нужно - просьбу разделить отпуск на части (и указать, сколько дней вы хотите в первой части).

Если вы хотите уйти “авансом” или сразу частями, можно прямо указать, что вы просите предоставить отпуск по соглашению сторон и уточнить порядок деления - чтобы кадровик сразу корректно оформил документы.

Полезные ссылки

  • https://dogovor24.kz/questions/posle-priema-na-rabotu-cherez-skolko-mozhno-brat-otpusk-21690.html
  • https://dogovor24.kz/questions/через-сколько-месяцев-предоставляется-первый-оплачиваемый-трудовой-отпуск-17874.html
  • https://mybuh.kz/news/mozhno-li-brat-otpusk-na-bolshee-chislo-dney-chem-polozheno/
  • https://prg.kz/document/?doc_id=31585775
  • https://tsnik.kz/vopros-otvet/740092/