В Казахстане под словом «декретный» обычно понимают два разных периода: отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет. От ответа зависит, можно ли вообще работать и в каком статусе.
1) Отпуск по беременности и родам: как с работой
Отпуск по беременности и родам предоставляют на основании листа временной нетрудоспособности. Закон прямо устанавливает, что в этот период женщина освобождается от работы, чтобы получить гарантированное пособие и восстановиться после родов.
По ТК РК отпуск по беременности и родам длится 126 календарных дней, при этом включается в трудовой стаж и дает право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск (ст. 91, ст. 99 ТК РК). Основание для оформления - лист временной нетрудоспособности, выданный в связи с беременностью и родами.
Практический вывод: если оформлен отпуск по беременности и родам, официально работать нельзя. Если работница продолжает выполнять трудовые обязанности в период больничного, это создает риск споров о незаконном привлечении к работе в период временной нетрудоспособности и для работницы, и для работодателя. Такой подход также отражается в разъяснениях по правовым последствиям работы во время периода освобождения от работы по листу временной нетрудоспособности.
2) А что с дистанционной работой
В вопросах допуска к работе часто всплывает дистанционная занятость. Действительно, ТК РК регулирует дистанционную работу как форму организации труда вне места работодателя.
Но форма выполнения работы не меняет сути: если женщина в отпуске по беременности и родам и оформлен лист временной нетрудоспособности, работа в этот период будет юридически проблемной, потому что лист подтверждает освобождение от исполнения трудовых функций на указанный срок.
3) Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет: можно ли выйти на работу
Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет предоставляют по заявлению работницы и без сохранения заработной платы (ст. 100 ТК РК). В этот период трудовых доходов нет, но женщина вправе вернуться к работе раньше, если оформит выход по правилам.
Ключевой момент: отпуск по уходу за ребёнком может использоваться частично. Чтобы выйти на работу, обычно нужно заранее подать заявление о выходе. В разъяснениях по применению ТК РК указывается, что работница подает заявление о выходе на работу за месяц до предполагаемой даты (ст. 100 ТК РК).
4) Когда можно работать, а когда нет - кратко
| Период | Можно ли официально работать | Как правильно действовать |
|---|---|---|
| Отпуск по беременности и родам (126 календарных дней) | Нет | Дождаться окончания отпуска, ориентироваться на даты листа временной нетрудоспособности |
| Отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет | Можно частично | Подать заявление о выходе на работу и оформить прекращение части отпуска по уходу (в соответствии со сроками, указанными в ТК РК) |
5) Типичные ошибки
-
Работать и оформлять отпуск параллельно
Часто пытаются «договориться» с работодателем и продолжать выполнять обязанности, пока идет отпуск по беременности и родам. Это риск нарушения режима освобождения от работы по листу временной нетрудоспособности. -
Путать отпуск по беременности и родам с отпуском по уходу
В первом случае действует освобождение от работы по листу нетрудоспособности. Во втором случае трудовой статус регулируется заявлением и отпуском без сохранения заработной платы. -
Выходить на работу без документов
Если отпуск по уходу уже оформлен, выход нужно оформить документально. Иначе возникают споры, как проводить период в табеле и как считать трудовые отношения.
6) Что делать, если нужно продолжать рабочие задачи
- Если оформлен отпуск по беременности и родам - обеспечьте замещение и передайте обязанности, не выводя женщину на работу в трудовом смысле.
- Если оформлен отпуск по уходу за ребёнком до 3 лет - планируйте досрочный выход заранее и оформляйте выход по заявлению в сроки, предусмотренные ТК РК.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК (редакция и нормы по отпускам): https://adilet.zan.kz/
- Отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребёнком (разъяснения с опорой на ТК РК): https://kadry.mcfr.kz/article/599-dekretnyy-otpusk-vse-nyuansy-predostavleniya-i-oformleniya-v-kazahstane
- Работа во время периода отпуска по беременности и родам и правовые риски (разъяснение): https://dogovor24.kz/questions/mozhet-li-rabotnica-prodolzhat-rabotat-vo-vremya-dorodovogo-otpuska-dekreta-esli-rabotodatel-i-rabotnik-ne-protiv-12143.html
- Документальное оформление декретного периода и даты по листу нетрудоспособности (разъяснение): https://asistent.kz/ru/article/mozhet-li-direktor-too-sovmeschat-dekret-i-rabotu