Содержание:

Главная норма: отпуск можно согласовать в любое время рабочего года

В Казахстане оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск за первый и последующие годы работы предоставляется по соглашению сторон в любое время рабочего года. При этом рабочий год считается не с 1 января, а с первого дня работы работник - он длится 12 календарных месяцев.
Основание - статья 92 Трудового кодекса РК.

Это означает: ждать 11-12 месяцев не обязательно. Практически важное условие одно - согласие работодателя и оформление по правилам компании.

Как понять, за сколько месяцев дадут отпуск

Тут есть два разных подхода, и их часто путают.

1) Отпуск по соглашению сторон - в любое время

Если работодатель согласен, отпуск предоставляют в выбранные даты. В этом сценарии “через сколько месяцев” зависит от договоренности, а не от календарного рубежа.

2) Отпуск по графику - в согласованные даты

Очередность предоставления отпусков обычно утверждается графиком отпусков. Вне графика даты тоже ставят - но уже по соглашению сторон.
Основание - статья 93 Трудового кодекса РК.

Сколько длится отпуск

По общему правилу оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск - 24 календарных день. Это минимум. В отдельных сферах продолжительность может быть больше на основании отраслевых норм, трудового или коллективного договоров, актов работодателя.
Основание - статья 88 Трудового кодекса РК, а также оговорка в этой норме о том, что более длительный отпуск может быть предусмотрен законодательством и договорами.

Можно ли разделить отпуск на части

Да. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск можно разделить на части по соглашению между работник и работодатель. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных день.
Основание - статья 92 Трудового кодекса РК (разделение на части и минимальная длительность одной части).

Как считать “рабочий год” на практике

Рабочий год стартует с первого дня работы по вашему трудовому договору и идет 12 месяцев. Дальше по этому рабочему году и оформляют очередной отпуск.
То, что у многих “не сходятся” сроки с календарным годом, обычно связано именно с этой разницей.

Ниже - пример логики.

Дата начала работы Когда заканчивается рабочий год Когда можно согласовать отпуск за этот год (при согласии работодателя)
10 января 2025 9 января 2026 В любой момент до 9 января 2026
1 сентября 2025 31 августа 2026 В любой момент до 31 августа 2026

Когда отказ работодателя незаконен

Работодатель не может ссылаться только на “нужно отработать срок до отпуска”, если отпуск можно предоставить по соглашению сторон. В Трудовом кодексе прямо сказано, что отпуск за первый и последующие годы предоставляется в любое время рабочего года по соглашению сторон.
Основание - статья 92 Трудового кодекса РК.

При этом работодатель вправе договариваться о датах - например, опираясь на график отпусков и производственную необходимость. Формат соглашения важнее, чем мифы про фиксированные “11 месяцев”.

Учет стажа: что засчитывают, а что нет

Право на ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск связано с трудовым стажем, который дает право на отпуск. В стаж включают не только фактически отработанное время, но и отдельные периоды, когда работник не работал, но за ним сохранялись место работы или заработная плата, а также временная нетрудоспособность и период отпуска по беременности и родам. Основание - нормы о стаже для отпуска (см. разъяснения по трудовому стажу в материалах ТСник, опирающихся на нормы ТК РК).

Отпуск по уходу за ребенком до 3 лет в стаж для ежегодного оплачиваемого отпуска обычно не включают. Это тоже встречается в разъяснениях по практике применения норм ТК РК.

Оплата отпуска: когда работник должен получить деньги

Оплата отпуск производится:
- не позднее чем за 3 рабочих день до начала отпуска - если отпуск по графику;
- не позднее 3 рабочих день со дня его предоставления - если отпуск вне графика.
Основание - статья 92 Трудового кодекса РК (порядок оплаты).

Типичные ошибки, из-за которых работник “не попадает” в отпуск

1) Ориентируются на календарный год, а не на рабочий год с первого дня работы.
2) Держатся за миф “нужно отработать 11-12 месяцев”. Закон допускает предоставление по соглашению сторон в любое время рабочего года.
3) Путают порядок “по графику” и “вне графика”. Сроки оплаты разные.
4) Не учитывают, что отпуск должен быть согласован по датам и оформлен актом работодателя.

Что делать, если хотите выйти в отпуск и работодатель сомневается

1) Подготовьте даты и предложите формат: целиком или частями (если планируете разделение - помните про минимум 14 календарных день в одной части).
2) Сошлитесь на статью 92 ТК РК: отпуск за первый и последующие годы по соглашению сторон предоставляется в любое время рабочего года.
3) Узнайте, есть ли вы в графике отпусков и, если нет, просите вне графика по соглашению сторон.
4) Попросите подтвердить порядок и сроки оплаты по статье 92 ТК РК (до начала отпуска или после предоставления - в зависимости от графика).

Полезные ссылки

  • Трудовой кодекс РК, статья 92 (оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска, рабочий год, соглашение сторон) - https://online.zakon.kz/Document/?doc_id=38910832
  • Разъяснения о порядке и сроках отпуска и логике “рабочего года” (материалы на основе ТК РК) - https://dogovor24.kz/questions/cherez-skolko-mesyacev-predostavlyaetsya-pervyi-oplachivaemyi-trudovoi-otpusk-17874.html
  • Разъяснения о стаже и отпуске в первый год (диалог egov на основе ТК РК) - https://dialog.egov.kz/blogs/all-questions/751863
  • Общая информация о времени отдыха на egov - https://egov.kz/cms/ru/articles/vremya_otdiha