Содержание:

Если коротко: “текущий инструктаж” в Казахстане обычно подразумевают как внеплановый инструктаж, который проводят по конкретному событию. Но в реальности система шире: в организациях действуют вводный, первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи, а порядок их проведения завязан на характер и время события. Ниже разложу всё по полочкам, чтобы вы могли понять, когда именно “надо прямо сейчас”, а когда планово и заранее.

Инструктажи по безопасности и охране труда нужны, чтобы безопасность на рабочем месте была не лозунгом, а понятным действием. И да — работник получает не “бумажку”, а знания и проверяемые навыки, иначе к работе его не допускают.

Какие инструктажи существуют и чем они отличаются

В Казахстане инструктажи по безопасности и охране труда разделяют по характеру и времени проведения на:

Вид инструктажа Когда проводится (суть) Для чего
вводный для всех вновь принимаемых, командированных, практикантов и т.д. познакомить с системой безопасности организации
первичный на рабочем месте до начала производственной деятельности научить конкретным безопасным приемам на конкретном участке
повторный регулярно, не реже одного раза в полугодие обновить знания и закрепить навыки
внеплановый по событию (изменения, нарушения, требования контролирующих и т.п.) быстро устранить “пробел” из-за новых условий/фактов
целевой при разовых работах и ситуациях, где нужен отдельный допуск/наряд обеспечить безопасность для конкретного разового задания

Ключевые слова тут — безопасность и инструктаж: без них организация превращается в лотерею, где правила знает только удача.

Так когда проводится “текущий” инструктаж в Казахстане?

Самое близкое по смыслу к “текущему” — внеплановый инструктаж. Его проводят не по календарю, а когда появляется причина.

Когда нужен внеплановый инструктаж (возможные триггеры)

Причина Пример “из жизни” Что делают с инструктажем
введение новых/переработанных стандартов, правил, инструкций по безопасности и охране труда вышли новые требования, изменили правила работы проводят внеплановый инструктаж
изменение технологического процесса, замена/модернизация оборудования, инструмента, сырья/материалов поставили другое оборудование или изменили схему процесса проводят внеплановый инструктаж
нарушение работниками требований безопасности, которое могло привести или привело к травме/аварии/взрыву/пожару/отравлению “почти случилось” или случилось — но теперь нужно разбор и корректировка проводят внеплановый инструктаж
по требованию контролирующих надзорных органов пришла проверка, потребовали обучить/переобучить проводят внеплановый инструктаж

Формула простая: пока всё стабильно — работает повторный график. Но если случилось “событие”, система включает внеплановый инструктаж, чтобы безопасность снова стала предсказуемой.

Кого и как допускают к работе после инструктажа

Инструктажи заканчиваются проверкой знаний и навыков.

Шаг Что происходит Важно для допуска
проверка знаний устный опрос или с помощью технических средств обучения знания проверяет работник, проводивший инструктаж
проверка навыков проверяют приобретенные навыки безопасных способов работы если навыков нет — самостоятельная работа не начинается
решение по допуску работники, показавшие неудовлетворительные знания, к самостоятельной работе не допускаются и вновь проходят инструктаж допускают только после прохождения стажировки/проверок и навыков

То есть инструктаж — это не “галочка”, а реальный фильтр: безопасность должна подтверждаться знанием и практикой.

Кто проводит разные виды инструктажей

Здесь есть два уровня: кто отвечает организационно (например, вводный) и кто проводит “на месте” (руководитель работ).

Вид инструктажа Кто проводит
вводный служба безопасности и охраны труда или лицо, на которое приказом возложены эти обязанности
первичный, повторный, внеплановый, целевой на рабочем месте непосредственный руководитель работ (мастер, начальник цеха)

А теперь практичный смысл: вводный — “про правила игры в организации”, рабочие инструктажи — “как играть безопасно именно здесь”.

Как проходит вводный инструктаж по безопасности и охране труда

Вводный инструктаж проводят:

  • со всеми вновь принимаемыми работниками;
  • с временными работниками, командированными;
  • с учащимися и студентами на производственном обучении/практике;
  • (по практике правил) также может охватывать посетителей и подрядчиков на территории организации.

Программа вводного инструктажа включает ключевые темы

Блок программы Что обязательно раскрывают
общие сведения об организации и деятельности чем занимается организация, какие есть особенности
законодательство и основы охраны труда базовые положения по безопасности и труду
внутренний трудовой распорядок как вести себя на территории и в помещениях
организация охраны труда в организации кто за что отвечает
общие правила поведения на территории маршруты, опасные зоны в общем виде
опасные и вредные факторы производства что может навредить и как предупреждают
коллективная и индивидуальная защита средства коллективной защиты, СИЗ, порядок и нормы выдачи
причины несчастных случаев/аварий/пожаров из-за нарушений типовые ситуации и профилактика
действия при авариях и пожарах предотвращение и действия персонала
расследование и оформление случаев порядок расследования и что делается документально
первая помощь меры первичной медико-санитарной помощи

Вводный инструктаж задаёт “карту местности”: вы объясняете человеку, где риски и как действовать, чтобы безопасность не превращалась в “угадайку”.

Как проходит первичный инструктаж на рабочем месте

Первичный инструктаж на рабочем месте проводят до начала производственной деятельности:

  • с вновь принятыми;
  • при переводе из одного подразделения в другое;
  • с работниками, выполняющими новую для них работу;
  • со строителями на территории действующей организации;
  • со студентами/учащимися на практике.

Программа первичного инструктажа: что там обычно есть

Тема программы Смысл для безопасности
технологический процесс и оборудование что именно вы будете делать и чем это опасно
опасные и вредные факторы на месте какие риски “сидят” рядом
безопасная организация рабочего места как обустроить место, чтобы не травмироваться
опасные зоны оборудования где “нельзя подходить” и почему
электробезопасность требования, предупреждение электротравматизма
подготовка к работе проверка исправности, блокировок, заземления и т.п.
безопасные приемы и методы работы как работать, чтобы не попадать в опасные ситуации
действия при опасной ситуации что делать, если риск начал “проявляться”
СИЗ и правила пользования чем защититься и как правильно применять
схема безопасного передвижения как ходить по территории и не “нарваться”
погрузочно-разгрузочные работы и транспортировка безопасность в движении и при грузах
причины взрывов/пожаров/травм что обычно приводит к беде
меры предупреждения и действия при аварии/пожаре куда применять средства и что делать немедленно

После этого работника допускают к самостоятельной работе только после стажировки, проверки теоретических знаний и приобретенных навыков безопасных способов работы.

Когда проводится повторный инструктаж

Повторный инструктаж проводят:

  • не реже одного раза в полугодие;
  • независимо от квалификации, образования и стажа;
  • индивидуально или группой для работников, обслуживающих однотипное оборудование.

Тут цель одна: безопасность не должна “устаревать” вместе с памятью.

Когда проводится целевой инструктаж

Целевой инструктаж нужен для разовых ситуаций и работ, которые не входят в обычные прямые обязанности.

Когда целевой инструктаж Примеры
разовые работы, не связанные со специальностью погрузка, выгрузка, уборка территории, разовые работы вне организации/цехов/участков
ликвидация последствий аварий, стихийных бедствий и катастроф после аварии или чрезвычайного события
работы, на которые оформляется наряд-допуск задачи с отдельным разрешением

Фиксация целевого инструктажа делается в наряде-допуске или иной документации, разрешающей производство работ.

Как оформляются результаты проверки знаний и инструктажей

Какие документы используются для подтверждения знаний

Документ Что подтверждает
удостоверение по проверке знаний что работник сдал экзамены/проверку знаний по правилам и инструкциям безопасности и охраны труда
протокол заседания экзаменационной комиссии результаты проверки знаний по профессиям
сертификат учебного центра (если применимо) что человек прошел курс по программе обучения

Комиссия принимает решение, прошел работник проверку знаний или подлежит повторной проверке. Результат оформляют протоколом.

Как регистрируют сам инструктаж на рабочем месте

О проведении инструктажа (первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый) и о допуске к работе делается запись в журнале регистрации инструктажа.

Что должно быть в журнале Зачем это
дата контроль периодичности и актуальности
ФИО инструктируемого, год рождения идентификация работника
профессия/должность чтобы сопоставить с программой и требованиями
вид инструктажа чтобы было понятно, что именно проводили
причина внепланового инструктажа важно для связи “событие → обучение”
ФИО инструктирующего и подписи подтверждение, что обучение было

Журналы регистрации инструктажа пронумеровываются и прошнуровываются и выдаются по под роспись непосредственным руководителям работ службой безопасности и охраны труда.

Документы и правила, которые регламентируют порядок

В Казахстане порядок обучения, инструктирования и проверок знаний по безопасности и охране труда установлен постановлением Правительства РК от 28 октября 2011 года № 1225 (и далее действующие связанные требования по правилам и срокам проведения).

Также в документах фигурируют подходы вроде:
- обучение и проверка знаний проводятся работодателем за счет собственных средств;
- допуск к работе невозможен без предварительного обучения/инструктажа/проверки знаний;
- вводный и первичный инструктажи привязаны к программам, утвержденным работодателем/руководителями подразделений с учетом особенностей производства.

Практическая “шпаргалка”: что делать, чтобы точно не ошибиться

  • Если человек новый (или перевод/командировка/практика) — обычно запускается вводный и первичный на рабочем месте, затем проверка знаний и навыков.
  • Если ничего не менялось — работает повторный инструктаж не реже одного раза в полугодие.
  • Если произошла смена условий или возник “сигнал опасности” — включается внеплановый инструктаж (это и есть ближе всего к “текущему” в бытовом смысле).
  • Если работа разовая или оформляется наряд-допуск — нужен целевой инструктаж с фиксацией в наряде.
  • В конце всегда нужна проверка знаний и навыков, а записи должны появиться в журнале/протоколах/удостоверениях.

Так безопасность и охрана труда становятся системой, а не цепочкой “как-нибудь потом разберемся”.

Ответ на ваш запрос одним предложением

Когда проводится текущий инструктаж в Казахстане — чаще всего речь идет о внеплановом инструктаже по безопасности и охране труда, который проводят при изменениях, нарушениях, фактах происшествий или по требованию контролирующих органов.