Что говорит закон про разделение отпуска
В Казахстане оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляют по соглашению между работником и работодателем в любое время рабочего года. Это закреплено в ст. 92 Трудового кодекса РК.
Там же указано, что такой отпуск можно разделить на части. При этом одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 92 ТК РК). Ограничения по “минимуму” остальных частей в кодексе не установлены.
Из этого следует: отпуск на 2 дня возможен, если остальные условия соблюдены, то есть работодатель согласен на выбранные даты и в общем разделении выдержана часть минимум 14 календарных дней.
Когда точно получится взять 2 дня
Ниже - базовые варианты, которые обычно используют на практике.
| Ситуация | Можно ли оформить отпуск на 2 дня | Условие |
|---|---|---|
| В отпуске уже есть часть 14+ дней, и остаются “хвостовые” даты | Да | Оставшиеся дни можно ставить на любые сроки по соглашению сторон (ст. 92 ТК РК) |
| Планируют разделить отпуск впервые, но 14 дней тоже включат, а 2 дня ставят как оставшуюся часть | Да | В разделении будет часть минимум 14 календарных дней (ст. 92 ТК РК) |
| Хотят только 2 дня без части 14+ дней | Обычно нет | Требование ст. 92 ТК РК: одна из частей должна быть не менее 14 календарных дней |
| В графике отпусков стоят другие даты, а работник просит сдвинуть | По договоренности | Очередность может быть по графику или вне графика по соглашению сторон (ст. 93 ТК РК) |
Как правильно оформить на 2 дня
- Согласуйте даты с работодателем. По ст. 92 ТК РК все решается по соглашению сторон.
- Проверьте график отпусков и корпоративный порядок. Очередность предоставления отпусков определяется графиком, либо вне графика по соглашению (ст. 93 ТК РК).
- В заявлении укажите период в календарных днях и попросите предоставить отпуск в составе разделения. Если у вас уже запланирована часть 14+ дней, логично сослаться на это - проще согласовать перенос.
- Дождитесь издания приказа по вашему отпуску и начисления отпускных (если отпуск оплачиваемый).
Частая ошибка, из-за которой отказывают
Просьба “дайте отпуск на 2 дня” без учета требования про часть минимум 14 календарных дней. Работодатель может быть прав, если в планируемом разделении нет блока 14+ дней по ст. 92 ТК РК.
Еще одна ошибка - ссылаться на “нужно отработать 11 месяцев”, чтобы взять первый отпуск. Это требование в таком виде в ТК РК отсутствует: отпуск за первый и последующие годы предоставляют по соглашению в любое время рабочего года (ст. 92 ТК РК).
Уточнение про продолжительность и категории
Если у вас отпуск по специальным правилам (отдельные категории работников), продолжительность и порядок могут отличаться от общего минимума 24 календарных дня. В таком случае ориентируйтесь на специальные нормы для вашей профессии. Общая база по длительности - в ст. 88 ТК РК, а исключения устанавливаются иными актами и договорами.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК, ст. 92 (ежегодный трудовой отпуск, разделение на части): https://adilet.zan.kz
- Трудовой кодекс РК, ст. 93 (очередность предоставления отпусков): https://adilet.zan.kz
- Статьи Zakon.kz о порядке предоставления отпуска и праве уйти в отпуск: https://www.zakon.kz/sovety-yurista/6441152-kak-pravilno-uyti-v-otpusk-i-komu-skolko-dney-i-otpusknykh-v-rk-polozheno.html
- Обзор по отпуску и срокам предоставления (ссылки на нормы ТК РК): https://mybuh.kz/news/mozhno-li-brat-otpusk-na-bolshee-chislo-dney-chem-polozheno/
- Материал с разъяснением о порядке предоставления отпуска по частям: https://cdb.kz/sistema/pravovaya-baza/kakov-poryadok-predostavleniya-ezhegodnogo-trudovogo-otpuska-po-chastyam/
- Разъяснение о том, можно ли выдавать отпуск на 1 день (логика про части отпуска и требование 14 дней): https://dogovor24.kz/questions/hotela-by-utochnit-mozhno-li-oformit-trudovoi-otpusk-na-1-den-326.html