Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, кто именно отвечает за проведение вводного инструктажа по охране труда с вновь принятыми работниками в Казахстане, а также рассмотрим основные требования к обучению, инструктажам и проверке знаний по безопасности и охране труда. Вы узнаете, как организовать первичный инструктаж, какие виды инструктажей существуют, как оформлять документы и что делать при неудовлетворительных результатах проверки знаний. Всё это — с учётом последних нормативных актов и практических рекомендаций.

Кто проводит вводный инструктаж с вновь принятыми работниками?

В Казахстане вводный инструктаж по охране труда с вновь принятыми работниками проводят специалисты службы безопасности и охраны труда или лица, на которых работодателем возложены эти обязанности приказом. Это подтверждается Правилами проведения обучения, инструктирования и проверок знаний работников по вопросам безопасности и охраны труда, утверждёнными приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 23 августа 2007 года № 205-п.

  • Вводный инструктаж обязателен для всех новых работников, независимо от их образования и стажа.
  • Его цель — ознакомить работника с общими требованиями безопасности, опасными и вредными факторами на предприятии, а также с правилами охраны труда.
  • Инструктаж проводится до начала работы и завершается проверкой усвоенных знаний.

Основные требования к проведению обучения, инструктажей и проверке знаний

Обучение и проверка знаний

  • Обучение и проверка знаний по профессиям должны проводиться не реже одного раза в год.
  • Работодатель организует обучение за свой счёт.
  • Проверка знаний завершается экзаменом, результаты которого оформляются протоколом.
  • Экзаменационная комиссия создаётся приказом работодателя и состоит минимум из трёх человек: председателя, секретаря и членов комиссии (руководители подразделений, специалисты службы охраны труда, общественные инспекторы).
  • При неудовлетворительных результатах работник не допускается к самостоятельной работе и проходит повторную проверку не позднее одного месяца.

Обучение руководящих работников

  • Руководящие работники и ответственные за безопасность лица проходят обучение и проверку знаний не реже одного раза в три года.
  • Обучение проводится на курсах повышения квалификации с привлечением специалистов государственных органов и опытных экспертов.
  • Проверка знаний руководящих работников осуществляется экзаменационной комиссией, создаваемой территориальным органом по труду.
  • При повторном неудовлетворительном результате руководитель может быть отстранён от работы.

Виды инструктажей по безопасности и охране труда

Вид инструктажа Кто проводит Когда проводится Кому обязателен
Вводный Специалист службы охраны труда или уполномоченное лицо При приёме на работу, командировке, практике Всем вновь принятым работникам
Первичный на рабочем месте Непосредственный руководитель До начала самостоятельной работы Вновь принятым, переведённым, выполняющим новую работу
Повторный Руководитель Не реже одного раза в 6 месяцев Всем работникам
Внеплановый Руководитель При изменениях в НПА, технологических процессах, нарушениях, перерывах в работе При необходимости
Целевой Руководитель При разовых работах, ликвидации аварий, массовых мероприятиях При выполнении специальных задач

Организация первичного инструктажа на рабочем месте

  • Проводится непосредственным руководителем, прошедшим обучение и проверку знаний по охране труда.
  • Место проведения — непосредственно рабочее место работника.
  • Инструктаж проводится индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование.
  • Включает практический показ безопасных методов и приёмов работы.
  • Завершается устной проверкой знаний и навыков.
  • Результаты фиксируются в журнале с подписями инструктируемого и инструктора.

Содержание и программа первичного инструктажа для офисных работников

Программа должна раскрывать:

  • Характер работы и используемое оборудование (ПЭВМ, копировальная техника, факсимильные аппараты).
  • Опасные и вредные производственные факторы (электромагнитные излучения, перенапряжение зрения, электробезопасность, умственное и эмоциональное перенапряжение).
  • Требования к организации рабочего места (эргономика, освещение, расстояния между компьютерами).
  • Безопасные методы работы с офисным оборудованием.
  • Правила личной гигиены, режим труда и отдыха.
  • Действия при возникновении опасных ситуаций и несчастных случаев.
  • Требования пожарной безопасности.

Программы и инструкции разрабатываются службой охраны труда и утверждаются работодателем, с учётом нормативных актов и специфики деятельности организации.

Документальное оформление и хранение результатов

Документ Описание Хранение и оформление
Протокол проверки знаний Оформляется после экзамена или устной проверки, подписывается комиссией Хранится у работодателя, может выдаваться работнику
Удостоверение/сертификат Выдаётся работнику, успешно прошедшему проверку Действует на территории Казахстана
Журнал инструктажей Фиксируются даты, подписи инструктируемых и инструкторов, причины внеплановых инструктажей Хранится у службы охраны труда организации
Инструкции по охране труда Разрабатываются по профессиям, пересматриваются не реже одного раза в 5 лет Хранятся у руководителя службы охраны труда и доступны работникам

Повторные проверки и переобучение

  • Работники с перерывом в работе более 3 лет (или более 1 года при опасных работах) проходят повторное обучение.
  • Повторная проверка знаний назначается не позднее одного месяца после неудовлетворительной оценки.
  • Руководящие работники проходят повторное обучение и проверку не реже одного раза в 3 года, а внепланово — при изменениях в законодательстве, технологических процессах, авариях, переводах и перерывах в работе.
  • При повторном неудовлетворительном результате руководитель может быть отстранён.

Контроль за прохождением обучения и инструктажей

  • Работодатель обязан контролировать своевременность обучения и проверки знаний.
  • Ведение журналов регистрации инструктажей и протоколов проверки знаний — обязательное условие.
  • В 2024 году в Казахстане внедряются цифровые системы мониторинга условий труда и профессиональных рисков, что облегчает контроль и повышает качество обучения.

Итог: кто проводит вводный инструктаж?

Вводный инструктаж на рабочем месте с вновь принятыми работниками в Казахстане проводят специалисты службы охраны труда или уполномоченные работодателем лица. Они обязаны обеспечить полное и качественное ознакомление с требованиями безопасности, опасными факторами и правилами охраны труда до начала работы сотрудника.

Таблица: Ключевые моменты проведения инструктажей в Казахстане

Вопрос Ответ
Кто проводит вводный инструктаж? Специалист службы охраны труда или уполномоченное лицо работодателя
Как часто проводится обучение? По профессиям — не реже 1 раза в год; руководители — не реже 1 раза в 3 года
Какие виды инструктажей существуют? Вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой
Что делать при неудовлетворительной проверке? Повторная проверка не позднее 1 месяца, до неё — запрет на самостоятельную работу
Как оформлять результаты? Протоколы, удостоверения, журналы регистрации инструктажей
Как организовать первичный инструктаж? На рабочем месте, с практическим показом, индивидуально или группой
Какие темы раскрывать в инструктаже? Опасные факторы, безопасные методы, организация рабочего места, действия при ЧС
Как контролировать обучение? Ведение журналов, цифровые системы мониторинга, ответственность работодателя

Если вы работодатель или специалист по охране труда, помните: качественное обучение и инструктаж — залог безопасности труда и здоровья работников. Не экономьте на этом, ведь безопасность — превыше всего!

Будьте внимательны к требованиям законодательства и регулярно обновляйте знания и программы обучения. Безопасность — это ежедневная практика на вашем рабочем месте!