Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, кем в организациях проводится инструктаж по охране труда на рабочем месте — первичный, повторный, внеплановый и целевой. Рассмотрим особенности каждого вида инструктажа, кто отвечает за их проведение, а также как правильно организовать и оформить процесс с учётом требований безопасности труда.

Что такое охрана труда и зачем нужен инструктаж

Охрана труда — это система мер, направленных на сохранение жизни и здоровья работников в процессе выполнения ими трудовых функций. Она включает правовые, организационные, технические и профилактические мероприятия, обеспечивающие безопасность на рабочем месте.

Инструктаж по охране труда — важный элемент этой системы. Он помогает работникам узнать о потенциальных опасностях, требованиях безопасности, а также о безопасных методах выполнения работы. Инструктажи бывают разных видов, каждый из которых имеет свои цели и особенности.

Виды инструктажей по охране труда на рабочем месте

Вид инструктажа Краткое описание
Вводный Проводится до начала работы для новых работников, командированных и проходящих практику.
Первичный Для всех работников перед началом самостоятельной работы на конкретном рабочем месте.
Повторный Проводится не реже одного раза в 6 месяцев для закрепления знаний.
Внеплановый При изменениях условий труда, авариях, нарушениях или по решению работодателя.
Целевой Перед выполнением работ повышенной опасности или в особых ситуациях (например, ликвидация ЧС).

Кто проводит инструктажи на рабочем месте

Вводный инструктаж

Проводит специалист по охране труда или уполномоченный работник организации, назначенный приказом работодателя. Если в организации нет службы охраны труда, инструктаж может проводить сам работодатель, руководитель или привлечённая организация.

Первичный, повторный, внеплановый и целевой инструктажи

Эти виды инструктажей проводит непосредственный руководитель работника — мастер, прораб, начальник участка или другой руководитель, который прошёл обучение и проверку знаний по охране труда.

Особенности проведения инструктажей

  • Первичный инструктаж обязателен для всех работников перед самостоятельной работой. Исключение — работники, чья деятельность связана с безопасной офисной техникой и при оптимальных условиях труда. Перечень таких работников утверждается работодателем.
  • Повторный инструктаж проводится не реже одного раза в полгода, кроме работников, освобождённых от первичного инструктажа.
  • Внеплановый инструктаж проводится при изменениях в оборудовании, технологических процессах, нормативных актах, при авариях, несчастных случаях, перерывах в работе более 60 дней и по решению работодателя.
  • Целевой инструктаж необходим перед выполнением работ повышенной опасности, на объектах с особыми требованиями безопасности, а также при ликвидации чрезвычайных ситуаций.

Как обеспечить своевременное проведение инструктажей

  • Ввести чёткий график проведения повторных инструктажей с учётом сроков не реже 6 месяцев.
  • При изменениях условий труда или авариях немедленно организовать внеплановый инструктаж.
  • Назначить ответственных лиц за контроль проведения всех видов инструктажей.
  • Вести журнал регистрации инструктажей с указанием даты, вида инструктажа, ФИО работника и лица, проводившего инструктаж.

Оформление результатов инструктажа

Результаты каждого инструктажа оформляются документально и регистрируются в специальных журналах. В журнале указываются:

Информация для регистрации инструктажа по охране труда
Вид инструктажа (вводный, первичный, повторный, внеплановый, целевой)
Дата проведения
ФИО инструктируемого и инструктирующего
Краткое содержание инструктажа
Результаты проверки знаний

Для целевого инструктажа на работы повышенной опасности оформление может требовать наряд-допуск или другие распорядительные документы.

Практические советы работодателям

  • Разработайте программу вводного инструктажа, учитывая специфику деятельности организации и опасные факторы, выявленные в ходе специальной оценки условий труда.
  • Обучайте руководителей и специалистов, которые проводят инструктажи, чтобы они могли качественно донести требования охраны труда.
  • Используйте разнообразные формы инструктажа: устные беседы, демонстрации, видеоуроки, практические занятия — в зависимости от категории работников и сложности работы.
  • Обеспечьте регулярную проверку знаний после каждого инструктажа, чтобы убедиться в усвоении требований безопасности.
  • Ведите строгий учёт и документирование всех проведённых инструктажей, чтобы избежать проблем с контролирующими органами.

Кратко о специфике для Казахстана

Хотя законодательство Казахстана может иметь свои особенности, общие принципы проведения инструктажей по охране труда и распределения ответственности за их проведение совпадают с российскими нормами, где:

  • Вводный инструктаж проводят специалисты по охране труда или уполномоченные лица.
  • Первичный, повторный, внеплановый и целевой — непосредственные руководители, прошедшие обучение.
  • Важно учитывать специфику организации и особенности производственного процесса.

Итоговая таблица: кто проводит инструктажи

Вид инструктажа Кто проводит
Вводный Специалист по охране труда или уполномоченный работник, работодатель или привлечённая организация
Первичный Непосредственный руководитель работника
Повторный Непосредственный руководитель работника
Внеплановый Непосредственный руководитель работника
Целевой Непосредственный руководитель работ

Охрана труда — это залог безопасности и здоровья каждого работника. Правильное проведение всех видов инструктажей помогает избежать несчастных случаев и создать комфортные условия труда. Не забывайте, что ответственность за организацию и проведение инструктажей лежит на работодателе, а качество инструктажа напрямую влияет на безопасность на рабочем месте.

Если вы хотите узнать больше о том, как правильно организовать инструктажи и обучение по охране труда, обращайтесь к специалистам и используйте проверенные программы с учётом специфики вашей организации. Берегите себя и своих сотрудников!