Ответственность за нарушение законодательства об охране труда в Казахстане

В этой статье мы подробно разберём, какую ответственность несут работодатели за нарушение законодательства об охране труда в Республике Казахстан. Вы узнаете, какие штрафы предусмотрены, как изменились меры административной ответственности, и что делать, чтобы избежать санкций. Особое внимание уделим тому, какой ответственности нет в Казахстане за нарушения в сфере охраны труда — ведь знать границы закона не менее важно, чем соблюдать его.

Что такое МРП и как он влияет на штрафы

МРП — это месячный расчётный показатель, который используется в Казахстане для расчёта штрафов и налогов. В 2025 году размер МРП составляет 3932 тенге. Именно от этого показателя зависит сумма штрафа за нарушение трудового законодательства, включая охрану труда.

Штрафы рассчитываются именно по этому принципу — умножением количества МРП на текущий размер показателя.

Какие штрафы предусмотрены за нарушение охраны труда

Согласно изменениям в Кодексе об административных правонарушениях (КоАП) Республики Казахстан, с 2025 года за нарушение требований охраны труда исключено предупреждение — теперь предусмотрены только штрафы. Это серьёзное ужесточение ответственности.

Основные нарушения и штрафы:

За повторные нарушения в течение года штрафы увеличиваются вдвое.

Как избежать штрафов и обеспечить соблюдение охраны труда

Чтобы снизить риск штрафов, работодателю необходимо:

• Обеспечить наличие службы или специалиста по охране труда в организации.
• Организовать обязательные и периодические медицинские осмотры работников.
• Предоставлять работникам лечебно-профилактическое питание и средства индивидуальной и коллективной защиты.
• Проводить обучение и проверку знаний по вопросам безопасности и охраны труда для работников и руководителей.
• Организовать инструктажи по охране труда и вести соответствующую документацию.
• Проводить аттестацию производственных объектов по условиям труда.

Что делать при несчастных случаях на производстве

Работодатель обязан:

• Организовать оказание первой медицинской помощи пострадавшему.
• Сохранить обстановку на месте происшествия до начала расследования.
• Немедленно сообщить о несчастном случае родственникам и государственным органам.
• Создать комиссию для расследования несчастного случая.

За необеспечение расследования и несообщение о несчастном случае предусмотрены штрафы:

Повторные нарушения в течение года влекут штрафы вдвое больше.

Как контролировать соблюдение режима рабочего времени и других норм

Нарушение режима рабочего времени и отдыха также влечёт штрафы:

Для контроля соблюдения:

• Вести точный учёт рабочего времени.
• Обеспечить предоставление времени отдыха согласно законодательству.
• Избегать превышения норм рабочего времени.

Как правильно оформить трудовые отношения, чтобы избежать штрафов

• Заключайте письменные трудовые договоры с каждым работником.
• Соблюдайте все требования по оформлению и регистрации трудовых отношений.
• Выплачивайте заработную плату строго в установленные сроки.
• Соблюдайте процедуры увольнения, чтобы избежать обвинений в незаконном увольнении.

Можно ли исправить нарушения после их обнаружения?

Штрафы налагаются за факт нарушения, поэтому избежать штрафа после обнаружения нарушения нельзя. Однако своевременное устранение нарушений помогает избежать повторных штрафов и ужесточения санкций.

Куда обращаться при нарушении трудового законодательства?

• В территориальное управление Государственной инспекции труда.
• В суд для обжалования решений и защиты своих прав.

Какие документы проверяет инспектор труда?

• Трудовые договоры.
• Платёжные ведомости.
• Документы по охране труда.
• Учёт рабочего времени и режимов отдыха.

Что грозит при повторных нарушениях?

• Увеличение штрафов в 2 раза.
• Возможное приостановление деятельности.
• Усиленный контроль со стороны государственных органов.

Можно ли обжаловать штрафы?

Да, постановления о штрафах можно обжаловать в суде в установленном законом порядке.

Как профессиональная помощь помогает работодателям?

Юридические консультации помогают:

• Правильно оформить трудовые отношения.
• Подготовить документы для проверок.
• Разработать и внедрить систему охраны труда.
• Своевременно реагировать на нарушения и минимизировать риски.

Чего нет в ответственности за нарушение охраны труда в Казахстане?

• Предупреждения за нарушения охраны труда исключены — теперь только штрафы.
• Нет уголовной ответственности за большинство нарушений охраны труда, если нет состава уголовного преступления (например, при несчастных случаях без тяжких последствий).
• Нет штрафов за нарушения, не связанные с трудовыми отношениями или охраной труда (например, за нарушения, касающиеся только пожарной безопасности, предусмотрены отдельные статьи и штрафы).

Итоговая таблица штрафов за нарушения охраны труда (МРП)

Заключение

Законодательство Казахстана ужесточает ответственность работодателей за нарушения охраны труда, вводя только штрафы без предупреждений и увеличивая их размеры. Чтобы избежать штрафов, работодателям необходимо строго соблюдать требования по охране труда, оформлять трудовые отношения правильно и своевременно реагировать на нарушения. Помните, что знание и соблюдение закона — лучший способ сохранить бизнес и обеспечить безопасность работников.

Если вы хотите получить профессиональную помощь по вопросам трудового законодательства и охраны труда, обратитесь к юристам, которые помогут вам подготовиться к проверкам и минимизировать риски штрафов.

Будьте внимательны к охране труда — это не только закон, но и забота о жизни и здоровье ваших сотрудников!