Содержание:

Сегодня разберёмся, можно ли взять отпуск без сохранения заработной платы — или, как его ещё называют, день без содержания — в Казахстане. Расскажем, в каких случаях это возможно, как правильно оформить заявление, какие права и обязанности у работника и работодателя, и что делать, если в отпуск без сохранения заработной платы отказали. Поехали!

Что такое отпуск без сохранения заработной платы?

Это особый вид социального отпуска, когда работник временно не выходит на работу, но при этом не получает заработный плату за этот период. Важно: такой отпуск предоставляется только по соглашению между работником и работодателем и на основании письменного заявления.

В каких случаях можно взять день без содержания?

Согласно статье 97 Трудового кодекса Республики Казахстан, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы на срок не менее 5 календарных дней в следующих случаях:

Случай Основание для отпуска
Регистрация брака Пункт 3 статьи 97 ТК РК
Рождение ребёнка Пункт 3 статьи 97 ТК РК
Смерть близких родственников Пункт 3 статьи 97 ТК РК
Другие случаи, предусмотренные трудовым или коллективным договором Пункт 3 статьи 97 ТК РК

Если у вас есть уважительная причина, например, регистрация брака или рождение ребёнка, вы имеете право на отпуск без сохранения заработной платы минимум на 5 календарных дней. Продолжительность больше 5 дней — по согласованию с работодателем.

Как правильно оформить заявление на отпуск без сохранения заработной платы?

Чтобы взять день без содержания, работник должен:

  • Написать письменное заявление на имя работодателя.
  • Указать в заявлении период отпуска и причину (основание).
  • При необходимости приложить подтверждающие документы (например, свидетельство о рождении ребёнка, свидетельство о браке, справку о смерти родственника).

Важно: заявление — это обязательный документ для оформления отпуска без сохранения заработной платы.

Как оформляется приказ о предоставлении отпуска?

После получения заявления, если работодатель согласен, он издаёт приказ о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы. В приказе указываются:

  • Период отпуска (не больше, чем в заявлении).
  • Условие, что в этот период работник не получает заработный плату.

Работник должен быть ознакомлен с приказом под роспись.

Особенности отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребёнком до 3 лет

Отдельно стоит выделить отпуск без сохранения заработной платы для ухода за ребёнком до 3 лет (статья 100 ТК РК):

  • Его могут взять родители, опекуны, усыновители.
  • Отпуск можно использовать целиком или частями.
  • За работником сохраняется место работы и должность.
  • Для выхода на работу до окончания отпуска нужно уведомить работодателя за месяц.

Можно ли принудительно отправить в отпуск без сохранения заработной платы?

Категорически нет! Статья 97 ТК РК чётко говорит: отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по обоюдному согласию и на основании заявления работника.

Если работодатель издаёт приказ без вашего согласия или заставляет написать заявление — это незаконно. Такие действия могут привести к ответственности работодателя.

Что делать, если отказали в отпуске без сохранения заработной платы?

  • Отказ должен быть мотивирован и оформлен письменно.
  • Если отказ необоснован, можно обратиться в согласительную комиссию или суд.
  • Жалоба государственному инспектору труда — эффективный способ защиты.
  • Ни в коем случае нельзя самовольно не выходить на работу — это считается прогулом и может привести к увольнению.

Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы

Параметр Описание
Минимальная продолжительность 5 календарных дней (при уважительных основаниях)
Максимальная продолжительность Не ограничена, определяется по соглашению сторон
Продолжительность по уходу за ребёнком до 3 лет До достижения ребёнком 3 лет, можно использовать частями

Оплачивается ли отпуск без сохранения заработной платы?

Нет. Весь период отпуска без сохранения заработной платы не оплачивается. Это ключевая особенность — вы отдыхаете, но без начисления зарплаты.

Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на трудовой стаж?

Положительно! Согласно статье 87 ТК РК, период нахождения в социальном отпуске, включая отпуск без сохранения заработной платы, засчитывается в трудовой стаж.

Влияет ли отпуск без сохранения заработной платы на основной оплачиваемый отпуск?

Нет. Продолжительность основного оплачиваемого отпуска (24 календарных дня в год) не сокращается из-за отпуска без сохранения заработной платы. Работодатель не имеет права уменьшать ваш оплачиваемый отпуск из-за дней без содержания.

Гарантии и защита работника при отпуске без сохранения заработной платы

  • Сохраняется место работы и должность.
  • Отпуск предоставляется только по заявлению и согласию.
  • Работодатель обязан предоставить отпуск по уважительным основаниям.
  • Отказ должен быть мотивирован и оформлен письменно.
  • Незаконные действия работодателя можно оспорить в суде или у инспектора труда.

Таблица основных правил отпуска без сохранения заработной платы

Вопрос Ответ
Кто может взять отпуск без сохранения заработной платы? Любой работник по заявлению и согласию с работодателем
Обязателен ли письменный запрос? Да, заявление обязательно
Может ли работодатель отправить в отпуск без содержания без согласия? Нет, это незаконно
Минимальная продолжительность отпуска по уважительным причинам 5 календарных дней
Максимальная продолжительность Не ограничена, по соглашению
Оплачивается ли отпуск? Нет
Засчитывается ли в трудовой стаж? Да
Влияет ли на основной оплачиваемый отпуск? Нет

Итог

В Казахстане взять день без содержания на работе можно, но только по вашему письменному заявлению и с согласия работодателя. Закон защищает ваши права, гарантирует сохранение рабочего места и трудового стажа. Если у вас есть уважительные причины — например, свадьба, рождение ребёнка или смерть близких — вы имеете право на минимум 5 дней такого отпуска. Не позволяйте работодателю отправлять вас в отпуск без содержания без вашего согласия — это незаконно и может быть оспорено.

Берегите свои права и оформляйте отпуск без сохранения заработной платы правильно! Если хотите узнать больше — пишите, будем разбираться вместе!