Минимальный возраст, с которого в Республике Казахстан можно заключать трудовой договор, зависит от того, сколько лет человеку и в какой форме он планирует работать. Основные правила дает Трудовой кодекс РК.
Общий возраст - с 16 лет
Трудовой договор в общем случае допускается заключать с гражданами, достигшими 16 лет (ст. 31 Трудового кодекса РК).
Варианты, когда договор можно заключить раньше
Трудовой договор можно оформить и до 16 лет, если соблюдены условия и требования к документам.
| Возраст | Когда можно заключить трудовой договор | Кто подписывает договор |
|---|---|---|
| 15 лет | При получении основного среднего или общего среднего образования в организации среднего образования | Работник и его законный представитель (подп. п. 2 ст. 31) |
| 14-15 лет (учащийся) | Для работы в свободное от учебы время, без вреда здоровью и без нарушения процесса обучения | Работник и его законный представитель (подп. п. 2 ст. 31) |
| До 14 лет | Для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках - без ущерба здоровью и нравственному развитию | Работник и его законный представитель (подп. п. 2 ст. 31) |
Отдельно указано, что в случаях, предусмотренных для возраста до 16 лет, договор должен подписываться законным представителем несовершеннолетнего (одним из родителей, опекуном, попечителем или усыновителем) (п. 3 ст. 31 ТК РК).
Важно учитывать ограничения для несовершеннолетних
Даже если возраст позволяет заключить трудовой договор, для лиц до 18 лет действуют запреты и лимиты по условиям труда. Например:
- нельзя принимать на работы с тяжелыми, вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работы, которые могут причинить вред здоровью и нравственному развитию (ст. 26 ТК РК);
- нельзя привлекать к работе в ночное время и к сверхурочной работе, а также использовать вахтовый метод (связанные нормы ТК РК, включая ст. 76, 77, 135);
- работодателю нужно соблюдать сокращенную продолжительность рабочего времени для несовершеннолетних (ст. 69 ТК РК).
Какие документы нужны для заключения трудового договора с несовершеннолетним
Перечень зависит от возраста и статуса человека, но в общем работодатели ориентируются на документы, предусмотренные ст. 32 ТК РК. Типовой набор включает:
- документ, удостоверяющий личность (если работнику нет 16 лет, обычно предоставляется свидетельство о рождении);
- документ о прохождении предварительного медицинского освидетельствования - если оно требуется по закону.
Работодатель не вправе требовать дополнительные документы, не предусмотренные ст. 32 ТК РК.
Типичные ошибки при оформлении по возрасту
- Пытаются оформить договор с лицом до 16 лет без подписи законного представителя. Для таких случаев это обязательное требование (п. 3 ст. 31 ТК РК).
- Игнорируют ограничения по характеру работ. Возраст разрешает трудовой договор, но не отменяет запреты на отдельные виды работ и режимы труда (ст. 26 ТК РК и связанные нормы).
- Оформляют работу “как для взрослых” - по графику и условиям, которые несовершеннолетним нельзя. Нужны сокращенная продолжительность рабочего времени и соблюдение запретов.
Вывод
В РК трудовой договор обычно можно заключать с 16 лет (ст. 31 ТК РК). Раньше этого возраста договор возможен при соблюдении условий - с 15 лет при учебе и с подписанием законным представителем, с 14 лет для работы в свободное от учебы время, а до 14 лет - только в организациях кинематографии, театрах и цирках для участия в создании и исполнении произведений. В любом случае для несовершеннолетних нужно соблюдать ограничения по условиям труда и режимам работы.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК, статья 31 “Возраст, с которого допускается заключение трудового договора” (официальные материалы на Enbek): https://enbek.kz/ru/node/62
- Трудовой кодекс РК, статья 31 на Kodeksy-KZ: https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/31.htm
- Обзор правил приема несовершеннолетних и условий труда (подборка по ТК РК): https://buhta.com/kz/library/article/tohireaminor-212