Основное правило: с 16 лет
В Казахстане трудовой договор заключают с гражданами, достигшими 16-летнего возраста. Это общее правило закреплено в статье 31 Трудового кодекса РК.
Когда можно заключить договор раньше
Трудовой договор допускается заключать и с более младшими возрастами, но только при условиях из статьи 31 ТК РК:
| Возраст | Условие для заключения трудового договора |
|---|---|
| 15 лет | Если человек получает основное среднее или общее среднее образование в организации среднего образования |
| 14 лет | Если человек уже учится и выполняет работу в свободное от учебы время, без вреда здоровью и без нарушения процесса обучения |
| До 14 лет | Только для участия в создании и (или) исполнении произведений в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках, при условии, что это не вредит здоровью и нравственному развитию |
Нужна ли подпись родителей
Если договор заключают по основаниям, когда работнику меньше 16 лет, то он подписывается:
- несовершеннолетним, и
- одним из его законных представителей (родитель, опекун, попечитель, усыновитель).
Для этого случая прямо указано в п. 3 ст. 31 ТК РК.
Важные ограничения по видам работ
Даже если возраст подходит для заключения трудового договора, есть запреты по характеру работы:
- не допускается трудовой договор с лицами, не достигшими 18 лет, на тяжелые работы, а также на работы с вредными и (или) опасными условиями труда (см. нормы о запрете труда несовершеннолетних в ТК РК и действующий Список запрещенных работ).
Практический смысл такой: сначала проверяют возраст, затем смотрят, подходит ли работа по условиям труда.
Что спросить у кадровика или работодателя перед оформлением
Чтобы оформить документы без ошибок, обычно стоит заранее уточнить:
1. Соответствует ли возраст работника условиям ст. 31 ТК РК.
2. Если работнику меньше 16 лет, будет ли обеспечена подпись законного представителя.
3. Не относится ли предлагаемая работа к категориям, которые запрещены для несовершеннолетних по условиям труда (тяжелые, вредные, опасные).
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК, статья 31 (возраст, с которого допускается заключение трудового договора): https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/31.htm
- Единая база/компиляция текста статьи 31 ТК РК (возрастные условия и подписи): https://enbek.kz/ru/node/62