Какой срок действует по общему правилу
Срок расследования несчастного случая, связанного с трудовой деятельностью, не должен превышать 10 рабочих дней - с даты создания комиссии. Это правило закреплено в статье 189 Трудового кодекса Республики Казахстан.
Если есть объективные обстоятельства, которые мешают завершить расследование в установленный срок, срок можно продлить. Продление оформляют протокольным решением комиссии:
- максимум на 10 рабочих дней
- не более 2 раз подряд
Итого по общему правилу максимально возможный срок расследования может составить 30 рабочих дней (10 + 10 + 10), если каждый раз выполняются условия продления и оформляются протокольные решения.
Основание: статья 189 ТК РК.
Когда срок считают иначе
1) Сообщили о случае не вовремя
Если о несчастном случае не сообщили своевременно в органы инспекции труда, расследование проводят по заявлению пострадавшего или его полномочного представителя. Срок расследования в этом случае - 10 рабочих дней с даты регистрации заявления.
Основание: пункт 2 статьи 189 ТК РК.
2) Возникает вопрос о квалификации случая
При расследовании комиссия должна определить обстоятельства и причины, связь случая с производственной деятельностью работодателя, а также квалифицировать случай как связанный или не связанный с производством. Это влияет на оформление материалов и итоговые документы.
Основание: пункт 5 статьи 189 ТК РК.
Таблица: сроки расследования по статье 189 ТК РК
| Ситуация | Старт отсчета срока | Срок расследования | Основание |
|---|---|---|---|
| Общий порядок | со дня создания комиссии | 10 рабочих дней | п. 1 ст. 189 ТК РК |
| Продление при объективных препятствиях | со дня, когда наступил предельный срок по первоначальному расчету | до 10 рабочих дней за каждое продление, но не более 2 раз | п. 1 ст. 189 ТК РК |
| Не было своевременного сообщения в органы инспекции труда | со дня регистрации заявления пострадавшего (или представителя) | 10 рабочих дней | п. 2 ст. 189 ТК РК |
Что нужно сделать комиссии, чтобы уложиться в сроки
Комиссия по каждому случаю обязана:
- выявить и опросить очевидцев
- опросить лиц, допустивших нарушения требований безопасности и охраны труда
- получить информацию от работодателя
- при возможности взять объяснение от пострадавшего
Основание: пункт 3 статьи 189 ТК РК.
Также есть запрет: без согласия председателя комиссии по специальному расследованию нельзя проводить опросы или параллельные расследования в дни работы официально назначенной комиссии.
Основание: пункт 4 статьи 189 ТК РК.
В каких случаях оформляют специальные документы
Если случай относится к тяжелым или со смертельным исходом, либо это групповой случай (с двумя и более работниками, независимо от степени тяжести), а также при групповом случае острого отравления работников, расследование оформляют актом специального расследования - по форме уполномоченного органа по труду.
Основание: пункт 6 статьи 189 ТК РК.
Типичные ошибки, из-за которых сроки нарушают или спорят
1) Дата создания комиссии не подтверждена документально
- отсчет идет с дня создания комиссии, поэтому в приказе и документах должны быть корректно указаны реквизиты и дата
2) Продление делается без протокольного решения комиссии
- продление возможно только протокольным решением и в пределах, установленных кодексом
3) В документах путают ситуацию “не сообщено вовремя” и общий порядок
- если случай не был своевременно сообщен в органы инспекции труда, применяют 10 рабочих дней с даты регистрации заявления
4) Пытаются параллельно проводить опросы без согласия председателя по специальному расследованию
- это прямо запрещено пунктом 4 статьи 189 ТК РК
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК, статья 189 (текст и редакция): https://tkrk.kz/chast-2/razdel-4/glava-20/statya-189
- Трудовой кодекс РК, статья 189 (агрегированная публикация): https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/189.htm