Содержание:

Испытательный срок — это период, когда работодатель проверяет квалификацию работника и его соответствие должности. Многие задаются вопросом: можно ли уволиться в любой момент во время испытательного срока в Казахстане? В этом посте мы разберём, как устроен испытательный срок по Трудовому кодексу РК, какие права и обязанности есть у работника и работодателя, и как правильно оформлять увольнение в этот период.

Что такое испытательный срок и зачем он нужен?

Испытательный срок устанавливается при заключении трудового договора с целью проверки квалификации работника и его способности выполнять порученную работу. Это не просто формальность — закон строго ограничивает причины и порядок увольнения в этот период.

  • Испытательный срок начинается с даты начала работы, указанной в трудовом договоре.
  • Максимальная длительность — 3 месяца для большинства работников, до 6 месяцев — для руководителей, главных бухгалтеров и их заместителей.
  • Важно: испытательный срок включается в трудовой стаж работника.

Можно ли уволиться в любой момент во время испытательного срока?

Да, работник имеет право расторгнуть трудовой договор в любой момент, даже во время испытательного срока. Однако есть нюансы:

  • Работник должен подать заявление об увольнении.
  • Если работодатель не уведомил о расторжении договора по итогам испытания, а работник не подал заявление, то испытательный срок считается успешно пройденным автоматически.
  • Иногда работодатели предлагают написать заявление "по собственному желанию" для упрощения увольнения, но делать это без веских причин не рекомендуется. Лучше знать свои права и защищать их.

Как защитить права работника при прохождении испытательного срока?

Работник должен знать, что испытательный срок — это проверка квалификации, а не повод для произвольного увольнения. Вот что важно:

  • Условия испытательного срока должны быть прописаны в трудовом договоре.
  • Работник обязан выполнять функционал, указанный в должностной инструкции, которая должна основываться на профессиональных стандартах.
  • Увольнение возможно только при наличии объективных доказательств низкой квалификации.
  • Работник может оспорить незаконное увольнение через суд или согласительную комиссию, особенно если есть доказательства давления со стороны работодателя.

Как правильно оформить и документировать увольнение по итогам испытательного срока?

Работодатель обязан:

  • Предоставить работнику уведомление с указанием причин расторжения договора.
  • В уведомлении должны быть весомые доказательства, подтверждающие низкую квалификацию работника.
  • Соблюдать должностные инструкции и профессиональные стандарты при оценке работы.
  • Вести табель учёта рабочего времени, чтобы фиксировать периоды отсутствия (болезнь, отпуск), которые приостанавливают испытательный срок.

Критерии использования и ограничения по длительности испытательного срока

Категория работников Максимальная длительность испытательного срока
Большинство работников 3 месяца
Руководители, главные бухгалтеры 6 месяцев

Испытательный срок не может устанавливаться при переводе на другую работу, только при заключении трудового договора.

Как обеспечить соответствие квалификационных требований и должностных инструкций?

  • Работодатель обязан изучить профессиональные стандарты по отрасли.
  • Если профстандарты отсутствуют, использовать Квалификационный справочник или Единый тарифно-квалификационный справочник.
  • Должностная инструкция должна основываться на этих документах и отражать квалификационные требования.
  • Название должности не должно ухудшать положение работника и должно соответствовать квалификационным требованиям.

Какие профессиональные стандарты и нормативные документы использовать?

  • Закон РК "О профессиональных квалификациях" (введён в действие с сентября 2023 года).
  • Профессиональные стандарты по отрасли.
  • Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих.
  • Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Что важно учитывать работодателю при заключении трудового договора с испытательным сроком?

  • Испытательный срок должен быть установлен только для проверки квалификации.
  • Нельзя ухудшать положение работника по сравнению с основным трудовым договором.
  • Работник должен быть ознакомлен с должностной инструкцией.
  • Увольнение по итогам испытания требует весомых доказательств и правильного оформления уведомления.

Как оспорить незаконное увольнение по результатам испытательного срока?

  • Собрать доказательства давления или неправомерных действий работодателя (переписка, свидетельства).
  • Обратиться в согласительную комиссию или суд.
  • Если заявление об увольнении было написано под давлением, его можно признать недействительным.

Как избежать ошибок при увольнении за неуспешное прохождение испытательного срока?

Ошибка работодателя Как избежать
Увольнение без весомых доказательств Собрать объективные данные, соответствующие должностной инструкции
Игнорирование профессиональных стандартов Использовать профстандарты и квалификационные справочники
Отсутствие уведомления работника Обязательно направлять письменное уведомление с причинами
Предложение написать заявление "по собственному желанию" Не давить на работника, соблюдать законные процедуры

Итог

Испытательный срок — это важный инструмент для проверки квалификации работника, но он не даёт работодателю права увольнять без оснований. Работник может уволиться в любой момент, подав заявление, но при этом имеет право защищать свои интересы и оспаривать незаконные действия работодателя. Законодательство Казахстана строго регулирует этот процесс, требуя соблюдения профессиональных стандартов, правильного оформления документов и объективных доказательств.

Знайте свои права и не бойтесь их отстаивать — испытательный срок не должен превращаться в испытание на терпение и справедливость!

Если вы хотите узнать больше о трудовых правах и испытательном сроке, следите за обновлениями и задавайте вопросы в комментариях!