Содержание:

В этой статье мы подробно разберём, в каких случаях работодатель может уволить беременную женщину в Казахстане согласно Трудовому кодексу, какие документы для этого нужны, и как защитить свои трудовые права. Если вы беременны или планируете трудоустройство, эта информация поможет вам понять свои права и обязанности работодателя.

Можно ли уволить беременную женщину по закону?

В Казахстане трудовой кодекс строго защищает беременных женщин от необоснованного увольнения. Однако есть исключения, когда увольнение возможно и законно. Вот основные случаи:

  • Истечение срока срочного трудового договора. Если договор заключён на определённый срок или для выполнения конкретной работы, и этот срок подходит к концу, работодатель может не продлевать договор. Но при наличии справки о беременности сроком более 12 недель договор должен быть продлён до окончания отпуска по уходу за ребёнком.

  • Временное замещение другого работника. Если беременная женщина была принята на работу временно для замещения, работодатель вправе расторгнуть договор после возвращения основного сотрудника.

  • Отказ беременной женщины от продления трудовых отношений. Если работник не желает продолжать работу, договор прекращается по её инициативе.

Важно: Просто так сократить или уволить беременную женщину нельзя. Закон требует наличия веских оснований и подтверждающих документов.

Какие документы нужны для продления трудового договора?

Для продления срочного трудового договора в связи с беременностью необходимо предоставить:

Документ Описание
Медицинская справка Подтверждающая беременность сроком более 12 недель
Трудовой договор Исходный договор, срок которого подходит к концу

При наличии этих документов работодатель обязан продлить договор до окончания отпуска по уходу за ребёнком.

Как оформить увольнение беременной сотрудницы при окончании срока договора?

Если срок срочного договора подходит к концу, и беременная женщина не предоставляет справку о беременности, договор прекращается автоматически. Но если справка есть, договор продлевается.

Если договор бессрочный, увольнение возможно только по основаниям, предусмотренным законом, и не связано с беременностью.

Можно ли уволить беременную женщину, если она временно замещает другого работника?

Да, в случае временного замещения работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной после возвращения основного сотрудника. Это законно и не считается нарушением трудовых прав.

Как работодатель должен сохранять рабочее место для беременной?

Работодатель обязан:

  • Не увольнять беременную без законных оснований.
  • При наличии справки о беременности сохранять рабочее место.
  • Переводить на лёгкий труд при наличии медицинского заключения, если прежняя работа вредна.
  • Устанавливать неполный рабочий день по заявлению беременной.
  • Не привлекать к работе в ночное время, сверхурочной работе, выходным и праздничным дням.

Что говорит закон о сокращении беременных женщин?

Сокращение штата не может быть основанием для увольнения беременной женщины, если она предоставила подтверждающие документы. Закон защищает эту категорию работников от необоснованных сокращений.

Права беременной при заключении и продлении трудового договора

  • Равенство прав при трудоустройстве: беременность не может быть причиной отказа в заключении договора.
  • Право на продление срочного договора при беременности.
  • Право на перевод на другую работу при наличии вредных условий.
  • Право на неполный рабочий день и защиту от сверхурочной и ночной работы.

Какие статьи Трудового кодекса регулируют права беременных?

Статья Содержание
25 Запрещает ограничивать право на труд из-за беременности или наличия детей до 3 лет
44 Перевод на другую работу при вредных условиях
52 Основания для расторжения трудового договора
58 Запрет на увольнение беременных при наличии справки о беременности
76 Запрет на работу в ночное время и сверхурочную работу для беременных
85 Запрет на привлечение к работе в выходные и праздничные дни

Как защитить свои права беременной женщине?

Если работодатель нарушает права:

  • Обратитесь в инспекцию труда по месту жительства с заявлением.
  • Инспекция проведёт проверку и при подтверждении нарушений выдаст предписания об устранении.
  • Возможны восстановление на работе, предоставление отпусков, выплат и компенсаций.

Особенности работы беременных женщин

  • При предоставлении справки о беременности работодатель обязан перевести женщину на лёгкий труд или изменить график (например, с вахтового на пятидневный).
  • Запрещена работа в ночное время, сверхурочная работа, а также работа в выходные и праздничные дни.
  • По заявлению беременной может быть установлен неполный рабочий день.
  • При необходимости встать на медицинский учёт работодатель обязан предоставить отпуск не менее трёх рабочих дней.
  • Период отпуска по беременности и родам учитывается в трудовом стаже.

Итоговая таблица: когда можно уволить беременную женщину

Случай Условие Законность увольнения
Истечение срочного договора Нет справки о беременности или отказ от продления договора Законно
Временное замещение Возвращение основного работника Законно
Нарушение трудового договора Отсутствие законных оснований Незаконно
Сокращение штата При наличии подтверждающих документов о беременности Незаконно
Отказ беременной от продолжения Работник не желает продлевать трудовые отношения Законно

Заключение

Беременные женщины в Казахстане имеют надёжную защиту трудовых прав. Законодательство строго ограничивает основания для увольнения и требует от работодателей соблюдения специальных условий труда. Если вы беременны, обязательно сохраняйте медицинские справки и знайте свои права. В случае нарушений — обращайтесь в инспекцию труда, чтобы защитить себя и своё рабочее место.

Берегите себя и помните: ваше право на труд — под защитой закона!