Содержание:

Какая статья ТК РК применяется при увольнении по собственному желанию

В Казахстане увольнение по инициативе работника регулирует статья 56 Трудового кодекса РК (порядок расторжения трудового договора по инициативе работника). Она определяет срок уведомления работодателя, возможность расторжения до истечения срока и порядок отзыва заявления.

Отдельно важно различать:
- основание прекращения трудовых отношений указывают в приказе (по какой причине расторгается трудовой договор),
- процедуру и сроки дает статья 56 ТК РК.

Кого предупреждать и в какие сроки

Работник подает письменное уведомление работодателю не менее чем за 1 месяц.

Срок может быть короче или иным, если:
- в трудовом договоре установлен более длительный срок уведомления (тогда ориентируются на договор);
- работодатель не выполняет условия трудового договора (тогда действует специальный порядок через уведомление и ожидание);
- случай относится к основаниям, где законом предусмотрены иные сроки.

Нормы статьи 56 ТК РК:
- общий срок уведомления - не менее 1 месяца;
- при невыполнении работодателем условий трудового договора работник может расторгнуть договор после 7 рабочих дней со дня письменного уведомления, предупредив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня до даты расторжения;
- в период уведомления работник вправе отозвать уведомление.

Источник: статья 56 ТК РК.

Как работает “отработка” по статье 56 ТК РК

Под “отработкой” на практике обычно понимают период с момента подачи заявления до даты увольнения, который соответствует сроку уведомления.

Правильная логика такая:
1) работник уведомляет работодателя письменно;
2) после этого он продолжает исполнять обязанности в пределах срока уведомления;
3) увольнение оформляют по согласованной дате, которая наступает по окончании срока уведомления, если стороны не договорились иначе по пунктам статьи 56.

Можно ли уволиться до истечения срока уведомления

Да, трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока уведомления с письменного согласия работодателя (пункт 2 статьи 56 ТК РК).

На практике это делают так:
- работник подает заявление/уведомление с просьбой определить раннюю дату прекращения договора;
- работодатель дает письменное согласие (например, резолюцией на заявлении или отдельным документом).

Что делать, если работодатель не выполняет условия трудового договора

Если работодатель нарушает условия трудового договора, работник вправе действовать по статье 56 ТК РК:
1) письменно уведомить работодателя о невыполнении условий;
2) дождаться 7 рабочих дней;
3) если нарушения продолжаются - работник вправе расторгнуть договор, предупредив работодателя минимум за 3 рабочих дня до предполагаемой даты расторжения.

Может ли работник передумать после подачи заявления

Да. В период срока уведомления уведомление можно отозвать (пункт 4 статьи 56 ТК РК).

Отзыв тоже лучше оформить письменно, чтобы не было споров о дате и содержании волеизъявления.

Как оформить документы правильно: пошагово

1) Заявление (уведомление) работника

Форма заявления законом не установлена, обычно его пишут на имя руководителя.

Что указать:
- наименование работодателя;
- ФИО работника;
- просьбу расторгнуть трудовой договор по инициативе работника;
- желаемую дату увольнения;
- дату подачи заявления;
- подпись работника.

2) Приказ работодателя

Работодатель оформляет приказ о прекращении трудового договора. В приказе фиксируют основание прекращения и дату увольнения.

3) Окончательный расчет и выдача документов в день увольнения

В день прекращения трудового договора работодателю нужно выдать документы, подтверждающие трудовую деятельность, а также провести окончательный расчет.

При увольнении по инициативе работника обычно выплачивают:
- заработную плату за фактически отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск, если такие дни есть.

Сроки выплат и обязанности по выдаче документов работодателю описаны в трудовом законодательстве и зависят от конкретной ситуации увольнения.

Сроки и варианты увольнения по статье 56 ТК РК

Ситуация Что делает работник Срок уведомления работодателя Когда возможна дата увольнения
Стандартное увольнение по инициативе работника Подает письменное уведомление не менее 1 месяца по окончании срока уведомления
В договоре установлен более длительный срок Подает уведомление с учетом договора срок из трудового договора по окончании срока уведомления
Работодатель нарушает условия трудового договора Уведомляет о нарушении письменно ожидание 7 рабочих дней после уведомления + потом предупреждение за 3 рабочих дня после выполнения условий процедуры
Увольнение раньше срока уведомления Просит расторгнуть до окончания срока требует письменного согласия работодателя после согласования ранней даты
Работник передумал Отзывает уведомление в период срока уведомления если отзыв подан вовремя, увольнение не производят

Источник: статья 56 ТК РК.

Типичные ошибки, из-за которых появляются споры

1) Указывать в документах формулировки “по статье” без привязки к правильной логике: в приказе важны основание прекращения и соблюдение процедуры.
2) Подать уведомление устно или без доказательств, что работодатель его получил.
3) Неправильно посчитать срок уведомления и указать дату увольнения раньше, чем позволяют правила статьи 56.
4) Уволить работника, пока он еще может отозвать заявление (в период срока уведомления).
5) Не оформить письменное согласие работодателя, если дата увольнения стоит до истечения срока уведомления.

Полезные ссылки

  • ТК РК, статья 56 (действующая редакция): https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/56.htm
  • Официальная база нормативных актов РК (Трудовой кодекс РК, статья 56): https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414