- Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию в Казахстане
- Когда срок отработки могут сократить до 3 рабочих дней
- Когда можно уволиться без отработки или раньше месяца
- Можно ли засчитать больничный в срок уведомления
- Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением
- Что писать в заявлении, если просите уволить раньше срока
- Как меняется ситуация, если работник прекращает приходить на работу
- Упрощенная таблица по срокам
- Частые ошибки при увольнении “без отработки”
- Полезные ссылки
Сколько отрабатывать при увольнении по собственному желанию в Казахстане
В Трудовом кодексе РК увольнение по инициативе работника связано с обязанностью заранее предупредить работодателя.
По общему правилу трудовой договор расторгают после письменного уведомления за 1 месяц. Это следует из статьи 56 ТК РК.
Если в трудовом договоре прописан больший срок уведомления, ориентируются на него.
Когда срок отработки могут сократить до 3 рабочих дней
Срок уведомления может стать меньше, если есть нарушение условий трудового договора со стороны работодателя.
Порядок такой:
1. Работник письменно уведомляет работодателя о невыполнении условий трудового договора.
2. Если за 7 рабочих дней ситуация не меняется, работник может расторгнуть трудовой договор, предупредив работодателя не позднее чем за 3 рабочих дня.
Ключевой момент: уведомление должно быть письменным, а нарушение лучше подтверждать документами (например, перепиской, приказами, платежными документами, актами).
Когда можно уволиться без отработки или раньше месяца
Есть два рабочих варианта досрочного увольнения, тоже прямо описаны в статье 56 ТК РК:
- по письменному согласию работодателя срок можно сократить или отменить;
- при нарушении условий трудового договора со стороны работодателя действует схема уведомления с переходом на 3 рабочих дня.
Отдельно: работник в период уведомления продолжает исполнять свои обязанности и соблюдать внутренние правила, пока договор не расторгнут.
Можно ли засчитать больничный в срок уведомления
Время временной нетрудоспособности учитывается внутри срока уведомления. Больничный не продлевает срок предупреждения. То есть работник продолжает попадать в тот самый месячный период или период до даты увольнения, который установлен по уведомлению.
Можно ли уйти в отпуск с последующим увольнением
Да. Работник вправе использовать отпуск перед увольнением, и этот период может засчитываться в период уведомления.
Обычно оформление выглядит так:
1. Работник пишет заявление на отпуск с последующим увольнением и указывает желаемую дату прекращения трудового договора.
2. Работодатель оформляет отпуск и затем отдельно оформляет прекращение трудового договора.
Что писать в заявлении, если просите уволить раньше срока
Заявление обычно пишут в произвольной форме, но должны быть:
- реквизиты работника и работодателя;
- просьба уволить по собственному желанию с указанием даты последнего рабочего дня;
- причина, почему нужен досрочный срок (если просите уволиться без полного месяца).
Если основание связано с нарушением условий трудового договора, готовьте документы, которые подтверждают проблему, и подавайте уведомление о невыполнении условий в письменной форме.
Как меняется ситуация, если работник прекращает приходить на работу
Если работник не выходит на работу в период уведомления без уважительных причин и без согласованного досрочного увольнения, работодателю может быть проще оформить расторжение по основанию, связанному с отсутствием на рабочем месте (прогул).
Чтобы избежать риска, лучше заранее согласовать дату увольнения с работодателем и только после этого прекращать выполнение обязанностей.
Упрощенная таблица по срокам
| Ситуация | Срок уведомления работодателя | Нюанс |
|---|---|---|
| Увольнение по собственному желанию по общему правилу | 1 месяц | Если в трудовом договоре указан больший срок, применяют его |
| Работодатель нарушает условия трудового договора | 3 рабочих дня после 7 рабочих дней уведомления | Нужны письменные уведомления и факт продолжения нарушения после 7 рабочих дней |
| Досрочно без полного месяца | по письменному согласию работодателя | Без согласия чаще всего придется соблюдать общий срок или идти по схеме нарушений |
| Больничный в период уведомления | остается в рамках срока уведомления | Больничный не продлевает срок предупреждения |
Частые ошибки при увольнении “без отработки”
- Ожидание, что достаточно устного разговора с работодателем. По статье 56 ключевое - письменное уведомление и согласованные условия.
- Прекращение работы до даты прекращения трудового договора. Это повышает риск, что отсутствие могут квалифицировать как неправомерное.
- Неподготовленные доказательства нарушения условий трудового договора. Для сокращения до 3 рабочих дней лучше иметь документы и фиксировать уведомления.
- Неправильная дата в заявлении. Дату увольнения логично привязывать к сроку уведомления и заявленным условиям.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК, статья 56 (уведомление работником и досрочное расторжение): https://kd.mcfr.kz/#/document/93/2408/dfasn3ef8b/
- Разъяснения по срокам и оформлению увольнения по инициативе работника: https://kadry.mcfr.kz/article/2227-otrabotka-posle-uvolneniya
- Материал про увольнение по собственному желанию и сроки уведомления (статья 56 ТК РК): https://tengrinews.kz/healthy/uvolnenie-v-kazahstane-zakonno-li-trebovanie-otrabotki-523437/
- Общее основание по инициативе работника в ТК РК (для ориентира): https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414