Содержание:

В Казахстане увольнение по собственному желанию оформляют как расторжение трудового договора по инициативе работника. Закон называет и основание, и порядок этой процедуры, поэтому в документах важно указывать правильные нормы.

Какие статьи ТК РК применяются

Основание увольнения

В приказе и записи о прекращении работы указывают основание - расторжение по инициативе работника.

Оно закреплено в статье 49 ТК РК (пункт про расторжение трудового договора по инициативе работника).

Порядок увольнения

Сам порядок подачи заявления, срок предупреждения, возможность отзыва заявления и случаи, когда срок может быть сокращен, регулирует статья 56 ТК РК.

Какой срок предупреждения при увольнении по собственному желанию

По общему правилу работник письменно уведомляет работодателя минимум за один месяц.

В трудовом договоре могут установить более длительный срок уведомления. Перед подачей заявления проверьте условия своего договора.

Когда срок можно сократить

Срок уведомления может стать меньше, если:
- работодатель не выполняет условия трудового договора - после письменного уведомления действует механизм с 7-дневным ожиданием, а затем работник может расторгнуть договор, предупредив не позднее чем за 3 рабочих дня (статья 56 ТК РК);
- работник занят на сезонных работах - действует специальный срок уведомления (например, 7 календарных дней по правилам для сезонных работ, предусмотренным ТК РК).

Можно ли уволиться раньше срока предупреждения

Трудовой договор можно расторгнуть до истечения установленного срока предупреждения, если работодатель согласен. Такое досрочное прекращение оформляется письменно по правилам статьи 56 ТК РК.

Как правильно оформить заявление

Закон не устанавливает жесткой формы заявления. Обычно указывают:
- кому подается заявление (работодатель, руководитель);
- данные работника;
- просьбу расторгнуть трудовой договор по инициативе работника;
- конкретную дату увольнения;
- дату подачи и подпись.

Важно, чтобы заявление было письменным и позволило подтвердить, что оно действительно исходит от работника.

Может ли работник отозвать заявление

Да. В течение срока предупреждения заявление можно отозвать. Правило закреплено в статье 56 ТК РК.

Если работодатель уже оформил все кадровые документы, фактические последствия нужно разруливать документально, но право отзыва до истечения срока уведомления действует.

Как оформляется прекращение трудового договора

Работодатель оформляет прекращение трудового договора приказом (акт работодателя) и указывает основание расторжения.

Копию приказа работнику обычно вручают или направляют в установленный срок. Основание в приказе должно соответствовать тому, что указано в заявлении.

В день увольнения работодатель обязан выдать документы, связанные с трудовой деятельностью, и сделать окончательный расчет в установленные сроки.

Окончательный расчет при увольнении

Работнику выплачивают:
- заработную плату за отработанное время;
- компенсацию за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск при наличии таких дней.

Если есть основания для дополнительных компенсаций при увольнении, их также включают в окончательный расчет по правилам ТК РК.

Частая путаница: что указывать в документах, а что нет

Ниже - кратко, чтобы не ошибиться.

Что вы оформляете Что писать по нормам ТК РК Что отвечает за это
Приказ об увольнении (основание) статья 49 ТК РК, пункт про расторжение трудового договора по инициативе работника основание прекращения
Заявление работника, срок, отзыв, досрочное увольнение статья 56 ТК РК порядок расторжения и сроки
Указание даты увольнения дата окончания срока предупреждения или согласованная дата расчет по статье 56 ТК РК

Типичные ошибки

1) Указывать только статью 56 ТК РК как основание увольнения
Статья 56 отвечает за порядок, а основание для расторжения в документах связано со статьей 49 ТК РК.

2) Игнорировать срок предупреждения
Обычно действует минимум один месяц. Если в трудовом договоре установлен более длительный срок, его нужно соблюдать.

3) Не подтвердить письменность уведомления
При споре важны доказательства: подпись, передача через допустимый канал, электронный документ с идентификацией.

4) Прекращать работу раньше срока без письменного согласия работодателя
Досрочное расторжение возможно только при согласии.

Полезные ссылки

  • ТК РК, статья 56 (порядок расторжения по инициативе работника): https://kodeksy-kz.com/ka/trudovoj_kodeks/56.htm
  • ТК РК, статья 49 (основания прекращения трудового договора): https://zakon.uchet.kz/rus/docs/K1500000414#z49
  • Разъяснения о различии основания и порядка при указании статей в документах: https://uchet.kz/question/voprosy-truda/645602/
  • Порядок увольнения по инициативе работника и сроки по ТК РК: https://dogovor24.kz/articles/porjadok_uvolnenija_rabotnika_po_iniciative_rabotnika-298.html