- Сколько длится уведомление при увольнении по собственному желанию
- Можно ли уволиться раньше и без «месяца»
- Больничный и отпуск: продлевается ли срок уведомления
- Что будет, если не отработать и не уйти законно
- Как оформить увольнение без конфликта и с соблюдением сроков
- Особые случаи: испытательный срок
- Выплаты при увольнении
- Полезные ссылки
Если вы увольняетесь по собственному желанию в Казахстане, обычно действует общий срок уведомления работодателя. Его часто в разговоре называют «отработкой», но по сути это период, когда вы продолжаете работать после подачи заявления.
Сколько длится уведомление при увольнении по собственному желанию
По трудовой статье 56 Трудового кодекса РК работник должен письменно уведомить работодателя не менее чем за один месяц.
Как считать срок
Срок исчисляют с момента подачи заявления. На практике это означает, что после уведомления работник продолжает выполнять обязанности до даты увольнения, которую согласуют в документах.
Можно ли уволиться раньше и без «месяца»
1) По письменному согласию работодателя
Самый простой вариант - досрочное расторжение возможно по письменному согласию работодателя. В этом случае вы и работодатель согласуете дату увольнения раньше месячного уведомления.
2) Если работодатель нарушает условия договора
Если работодатель не исполняет условия трудового договора, работник вправе действовать через уведомление о нарушениях. Схема такая:
1) вы письменно уведомляете работодателя о невыполнении условий;
2) если нарушения не устранены в течение семи рабочих дней после получения уведомления работодателем, вы можете расторгнуть трудовой договор, уведомив работодателя не позднее чем за три рабочих дня до увольнения.
3) Когда причиной досрочного увольнения становится ваш статус
В ряде ситуаций договориться о досрочном увольнении проще, если есть основания, которые можно подтвердить документами (например, состояние здоровья, переезд, поступление на учебу, выход на пенсию). На практике работодатель принимает решение с учетом документов и обстоятельств.
Больничный и отпуск: продлевается ли срок уведомления
- Больничный входит в период уведомления и срок уведомления не увеличивается из-за временной нетрудоспособности.
- Отпуск также засчитывается в период уведомления, если он предоставлен законно и вы фактически числитесь на работе в течение этого срока.
Что будет, если не отработать и не уйти законно
Если вы не соблюдаете порядок увольнения и уходите раньше срока без оснований, работодателю проще оформить прекращение трудовых отношений как отсутствие на работе без уважительных причин. Закон рассматривает отсутствие на работе свыше трех часов подряд в течение рабочего дня как прогул, что может привести к увольнению по инициативе работодателя.
Как оформить увольнение без конфликта и с соблюдением сроков
Пошаговый план
| Шаг | Что сделать | Зачем это нужно |
|---|---|---|
| 1 | Подайте заявление об увольнении письменно | фиксируется дата уведомления |
| 2 | Укажите желаемую дату увольнения | чтобы бухгалтерия и кадры могли подготовить документы |
| 3 | Если просите досрочно - приложите документы или ссылку на нарушение условий договора | досрочное увольнение должно иметь основание |
| 4 | Обсудите с работодателем дату расторжения в письменном виде | чтобы не было споров по срокам |
| 5 | В последний рабочий день получите расчет и документы | это ваша защита по выплатам и закрытию кадровых вопросов |
Рекомендация по документам
Сохраняйте копию заявления с отметкой о получении работодателем или отправляйте письмо способом, который подтверждает вручение.
Особые случаи: испытательный срок
Если вы увольняетесь в период испытательного срока, уведомление обычно короче. В таких ситуациях применяются правила, установленные для испытания: работник предупреждает работодателя за три дня (порядок определяется нормами Трудового кодекса).
Выплаты при увольнении
Независимо от того, увольняетесь вы по общему месячному сроку или досрочно, работодатель обязан произвести полный расчет: зарплату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные выплаты, которые предусмотрены договором и локальными актами.
Полезные ссылки
- Трудовой кодекс РК, статья 56 (уведомление при расторжении трудового договора по инициативе работника): https://adilet.zan.kz/rus/docs/K1500000414
- Статья 56 и связанные разъяснения по применению (кадровые материалы): https://kd.mcfr.kz/#/document/93/2408/dfasn3ef8b/
- Обзор по правилам увольнения и уведомления (источник с выдержками из ст. 56): https://moneypanda.kz/kz/news/uvolneniye-bez-otrabotki-v-kazakhstane-kogda-i-kak-eto-vozmozhno-492